《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)》

  培訓(xùn)講師:李慈強(qiáng)

講師背景:
李慈強(qiáng)?講師背景:–法學(xué)博士、法學(xué)博士后–畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)–專著、論文、課題等科研科研成果豐碩–多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師?職業(yè)經(jīng)歷:–華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師–上海君康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師–某地仲裁委員會(huì)仲裁員–曾任中國(guó)法學(xué)會(huì)法 詳細(xì)>>

李慈強(qiáng)
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《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)》

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
李慈強(qiáng)
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授
法學(xué)博士、博士后,獨(dú)立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師
課程收益:
● 讓學(xué)員了解企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)
● 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到企業(yè)在用工方面可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)
● 通過(guò)案例教學(xué),讓學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范以及應(yīng)對(duì)的措施,避免不必要的糾紛
● 通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)應(yīng)對(duì)措施,增強(qiáng)企業(yè)守法的意識(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動(dòng),互利共贏
課程特色:
1.理論與實(shí)踐相結(jié)合,主講人為高校教師,同時(shí)兼職律師執(zhí)業(yè),具有深厚的理論功底與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
2.系統(tǒng)性與操作性兼具,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部主要部門(mén)的運(yùn)作規(guī)律,結(jié)合具體實(shí)踐,提出有效開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)工作,建立企業(yè)內(nèi)部保密體系。
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)全部的員工
課程方式:講解+問(wèn)答+案例分析+圖表
一、勞動(dòng)糾紛的概況
(一)勞動(dòng)關(guān)系的界定
(二)勞動(dòng)糾紛的案例與爭(zhēng)議焦點(diǎn)
(三)勞動(dòng)糾紛的趨勢(shì)與特點(diǎn)
(四)勞動(dòng)糾紛發(fā)生的原因
二、員工入職管理合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
(一)招聘工作的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
(二)勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
(三)試用期約定的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
三、員工在職管理合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
(一)工資支付的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
(二)工時(shí)與加班管理的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
(三)休息休假的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
(四)工傷事故處理的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范措施
四、員工離職管理合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
(一)勞動(dòng)合同終止、解除與限制解除的法律規(guī)定
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)分
(三)員工離職的成本控制措施
(四)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的制作與送達(dá)
五、有效解決勞動(dòng)糾紛的操作要領(lǐng)
(一)勞動(dòng)糾紛的救濟(jì)途徑與法律規(guī)定
(二)救濟(jì)途徑的對(duì)比與選擇
(三)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的操作要領(lǐng)
六、企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
(一)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
(二)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(三)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)(四)工傷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
(五)具體措施
1.不招沒(méi)有合法身份證件的人員
2.不招未滿16周歲的未成年人
3. 不招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工
4. 用工之日起30日內(nèi)即簽訂勞動(dòng)合同
5. 用工之日起30日即辦理社保登記
6. 按照勞動(dòng)合同約定足額發(fā)放工資
7. 保存員工出勤情況記錄
8. 發(fā)放工資前員工對(duì)出勤及薪資書(shū)面簽字確認(rèn)
9. 及時(shí)足額支付加班費(fèi)
10. 依法與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
11. 不輕易辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工
12. 發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)即申請(qǐng)認(rèn)定工傷

 

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商業(yè)保理的法律邏輯與實(shí)踐審視李慈強(qiáng)華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授法學(xué)博士、博士后,獨(dú)立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景:商業(yè)保理作為一種新興的金融綜合服務(wù)業(yè),具有融資、應(yīng)收賬款管理、應(yīng)收賬款催收、壞賬擔(dān)保等功能,發(fā)展前景廣闊。我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中應(yīng)收賬款規(guī)模的擴(kuò)大和保理市場(chǎng)需求的增加為商業(yè)保理帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)商業(yè)保理行業(yè)也存在著發(fā)展障礙和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這要求該行業(yè)抓住

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商業(yè)銀行爭(zhēng)議解決的難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)李慈強(qiáng)華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授法學(xué)博士、博士后,獨(dú)立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景:金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。銀行是金融的核心。銀行訴訟案件的標(biāo)的額較大,對(duì)銀行的經(jīng)營(yíng)效益具有關(guān)鍵影響。因此銀行應(yīng)當(dāng)注意防范經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的有關(guān)風(fēng)險(xiǎn),明確相關(guān)爭(zhēng)議的難點(diǎn),并積極采取有效的措施化解風(fēng)險(xiǎn),解決爭(zhēng)議?!睹穹ǖ洹飞婕敖?jīng)濟(jì)生活的方方面面,銀行從業(yè)人員

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新時(shí)代全面依法治國(guó)煙草執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)與防范課程大綱一、新時(shí)代全面依法治國(guó)的論述與解讀(一)中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代(二)全面推進(jìn)依法治國(guó)(三)社會(huì)主要矛盾變化二、煙草行政機(jī)關(guān)的法律定位與執(zhí)法依據(jù)(一)煙草行業(yè)的專業(yè)性與行政機(jī)關(guān)的法律定位(二)煙草行政機(jī)關(guān)的法律定位:依法行政、文明執(zhí)法(三)《煙草專賣法》的立法精神解讀三、新時(shí)代煙草行政執(zhí)法的轉(zhuǎn)變(一)從強(qiáng)調(diào)數(shù)量到注重

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非法集資的認(rèn)定、識(shí)別與處置李慈強(qiáng)華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授法學(xué)博士、博士后,獨(dú)立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景:非法集資不僅造成了受害者的經(jīng)濟(jì)損失,也威脅著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序、政治穩(wěn)定。目前非法集資案件在我國(guó)發(fā)生頻率較高,波及范圍廣泛,犯罪手段高級(jí)。掌握非法集資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)別方法、防范和處置措施是應(yīng)對(duì)非法集資案件的應(yīng)由之義。課程以非法集資的相關(guān)法律

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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