《勞動(dòng)關(guān)系解除及其爭(zhēng)議訴訟應(yīng)對(duì)》

  培訓(xùn)講師:李慈強(qiáng)

講師背景:
李慈強(qiáng)?講師背景:–法學(xué)博士、法學(xué)博士后–畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)–專著、論文、課題等科研科研成果豐碩–多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師?職業(yè)經(jīng)歷:–華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師–上海君康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師–某地仲裁委員會(huì)仲裁員–曾任中國(guó)法學(xué)會(huì)法 詳細(xì)>>

李慈強(qiáng)
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《勞動(dòng)關(guān)系解除及其爭(zhēng)議訴訟應(yīng)對(duì)》詳細(xì)內(nèi)容

《勞動(dòng)關(guān)系解除及其爭(zhēng)議訴訟應(yīng)對(duì)》

勞動(dòng)關(guān)系解除及其爭(zhēng)議訴訟應(yīng)對(duì)
李慈強(qiáng)
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授
法學(xué)博士、博士后,獨(dú)立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師
課程背景:
在勞動(dòng)關(guān)系制度中,勞動(dòng)關(guān)系的解除與勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益密切相關(guān)。因此,勞動(dòng)關(guān)系的解除糾紛在司法實(shí)踐中占有較大比重。掌握勞動(dòng)關(guān)系解除的合法要素有利于用人單位維護(hù)自身的合法權(quán)益,在爭(zhēng)議訴訟中占據(jù)有利地位。
在第一部分,課程介紹了勞動(dòng)關(guān)系的情況,主要包括勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定,為學(xué)員搭建起勞動(dòng)關(guān)系解除的基本框架。在第二、三、四部分,課程以勞動(dòng)關(guān)系解除的三種方式為基礎(chǔ)介紹了勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律問題,并提出針對(duì)性的解決措施。在第五部分,課程重點(diǎn)分析了勞動(dòng)關(guān)系解除的訴訟應(yīng)對(duì)策略,為企業(yè)提供訴訟方案。在第六部分,課程介紹了與勞動(dòng)關(guān)系解除的其他熱點(diǎn)問題,為企業(yè)解決勞動(dòng)關(guān)系解除的其他問題提供思路。
課程收益:
● 讓學(xué)員了解與勞動(dòng)關(guān)系解除有關(guān)的法律法規(guī)
● 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系解除中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
● 通過案例教學(xué),讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧,避免不必要的糾紛
● 通過學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,增強(qiáng)企業(yè)守法的意識(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動(dòng),互利共贏
課程特色:
1.理論與實(shí)踐相結(jié)合,主講人為高校教師,同時(shí)兼職律師執(zhí)業(yè),具有深厚的理論功底與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
2.系統(tǒng)性與操作性兼具,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部主要部門的運(yùn)作規(guī)律,結(jié)合具體實(shí)踐,提出有效開展商業(yè)秘密保護(hù)工作,建立企業(yè)內(nèi)部保密體系。
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)全部的員工
課程方式:講解+問答+案例分析+圖表
勞動(dòng)關(guān)系解除的概覽
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分
司法實(shí)踐中常見的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議與裁判要點(diǎn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
雙重勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系解除的特點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系解除與終止的區(qū)分
用人單位單方解除的法律分析
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的案例分析
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系類型與合法性要點(diǎn)
即時(shí)解除
預(yù)告解除
經(jīng)濟(jì)性裁員
即時(shí)解除的典型案例與司法認(rèn)定
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
嚴(yán)重違紀(jì)
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失
被依法追究刑事責(zé)任
預(yù)告解除的典型案例與司法認(rèn)定
醫(yī)療期滿后的預(yù)告解除
“不能勝任工作”與“末位淘汰制”
“客觀情況發(fā)生重大變化”
經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性規(guī)定
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的其他注意事項(xiàng)
《解除勞動(dòng)合同通知書》的制作與送達(dá)
未依法定期間預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力
未依法通知工會(huì)的補(bǔ)正
勞動(dòng)者單方解除的法律分析
服務(wù)期中的“培訓(xùn)”認(rèn)定
勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)給用人單位造成損失的認(rèn)定
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除的法律分析
協(xié)商解除的條件
協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付
解除協(xié)議的效力分析
無效的解除協(xié)議
可撤銷的解除協(xié)議
勞動(dòng)關(guān)系解除的訴訟應(yīng)對(duì)措施
勞動(dòng)關(guān)系解除的訴訟規(guī)定
企業(yè)敗訴典型案例與原因分析
對(duì)解除條件的理解有誤
違法法定的解除程序
證據(jù)的證明力有限
勞動(dòng)關(guān)系解除的訴訟應(yīng)對(duì)策略
訴訟前的預(yù)防措施
訴訟中的應(yīng)對(duì)措施
訴訟后的總結(jié)措施
勞動(dòng)關(guān)系解除的其他熱點(diǎn)問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法定標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)業(yè)限制與違約金
解除特殊職工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

 

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