《股權激勵中應注意的法律與財稅問題》

  培訓講師：李慈強

講師背景：
李慈強?講師背景：–法學博士、法學博士后–畢業(yè)于中國人民大學–專著、論文、課題等科研科研成果豐碩–多家培訓機構簽約講師?職業(yè)經歷：–華東政法大學經濟法學院副教授、碩士生導師–上海君康律師事務所執(zhí)業(yè)律師–某地仲裁委員會仲裁員–曾任中國法學會法 詳細>>

李慈強
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《股權激勵中應注意的法律與財稅問題》詳細內容

《股權激勵中應注意的法律與財稅問題》


股權激勵中應注意的法律與財稅問題
李慈強
華東政法大學經濟法學院副教授
法學博士、博士后，獨立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師
課程背景：
股權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種 長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵方案的設計與運行涉及到法律、財務、稅務等方面。但是目前大部分企業(yè)在實施股權激勵計劃時未充分實現(xiàn)法律與財稅方面的合規(guī)。股權激勵的運行存在法律與財稅方面的風險。為了使企業(yè)合法合規(guī)地通過股權激勵實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的雙贏，最大化地發(fā)揮股權激勵的功能，課程重點分析了股權激勵中應注意的法律與財稅問題。
在第一部分，課程對股權激勵的背景進行說明，主要包括股權激勵的發(fā)展現(xiàn)狀、股權激勵的各種方式、股權激勵的作用，為學員搭建起股權激勵的基本框架。在第二部分，課程以案例為基礎介紹了股權激勵中的法律問題，并提出針對性的解決措施。在第三部分和第四部分，課程重點分析了股權激勵中的財務處理與納稅要點，為股權激勵計劃的設計與開展提供了財稅方案。
課程收益：
● 讓學員了解股權激勵的運行邏輯和有關法律法規(guī)
● 讓學員認識到股權激勵中存在的法律風險、財務風險和稅務風險
● 通過案例教學，讓學員掌握風險的防范和化解技巧，避免不必要的糾紛
● 通過學習風險應對措施，增強企業(yè)守法的意識，實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動，互利共贏
課程特色：
1.理論與實踐相結合，主講人為高校教師，同時兼職律師執(zhí)業(yè)，具有深厚的理論功底與實務經驗
2.系統(tǒng)性與操作性兼具，結合企業(yè)內部主要部門的運作規(guī)律，結合具體實踐，提出有效開展商業(yè)秘密保護工作，建立企業(yè)內部保密體系。
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：企業(yè)全部的員工
課程方式：講解+問答+案例分析+圖表
股權激勵的概覽
股權激勵的發(fā)展現(xiàn)狀
股權激勵的方式與特點
限制性股票
股票期權
虛擬股票
股票增值權
業(yè)績股票
股權激勵的功能與典型案例
對公司
對公司股東
對公司員工
股權激勵中應注意的法律問題
股權激勵的法律規(guī)范概覽與關注重點
股權激勵中的法律問題與案例分析
股權激勵的對象
股權激勵的時間
股份的數(shù)量與來源
股份的價格
股權激勵的資金來源
股權激勵中的法律問題的解決措施
注意股權激勵的效力問題
明確股權激勵的對象
選擇合適的激勵時間
合理分配股權激勵的數(shù)量
平衡公司股東與員工的地位
股權激勵中應注意的財務處理
員工持股對公司利潤的影響
股權激勵中的會計處理
權益工具的公允價值
記賬費用的估計
股權激勵中應注意的稅務問題
遞延納稅的選擇
遞延納稅的說明
遞延納稅與節(jié)稅分析
選擇遞延納稅的對象條件
個人所得稅的繳納
非上市公司的個人所得稅繳納要點
上市公司的個人所得稅繳納要點
股權激勵中的其他稅法問題
持股平臺的稅法問題
股權（份）轉讓的稅法問題
股權激勵中的稅收優(yōu)惠

 

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