《新時(shí)期創(chuàng)業(yè)精英商務(wù)談判技巧(業(yè)務(wù)版)》
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《新時(shí)期創(chuàng)業(yè)精英商務(wù)談判技巧(業(yè)務(wù)版)》
新時(shí)期創(chuàng)業(yè)精英商務(wù)談判技巧
主講:王哲光
課程背景
在全球受疫情影響經(jīng)濟(jì)陷入停滯時(shí),我國(guó)經(jīng)濟(jì)依然保持持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì),互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)
濟(jì)蓬勃發(fā)展,高科技領(lǐng)域逐漸在世界占居一席之地,部分領(lǐng)域已經(jīng)位于前列,創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)
無(wú)處不在,國(guó)家在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的同時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè),給與了大力支持。在這新時(shí)期偉大的
時(shí)代,勵(lì)志創(chuàng)業(yè)砥礪前行的創(chuàng)業(yè)者,依然會(huì)面對(duì)原材料上漲、勞動(dòng)力成本提升、價(jià)格戰(zhàn)
盛行、商業(yè)信用缺失的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,創(chuàng)業(yè)者需要通過(guò)談判讓企業(yè)利益最大化,從而獲得生
存和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
談判經(jīng)常出現(xiàn)在我們的生活和工作之中,談判技巧的高低往往直接決定談判的結(jié)果。
采購(gòu)人員通過(guò)談判降低總成本,銷(xiāo)售人員通過(guò)談判獲得利潤(rùn),項(xiàng)目通過(guò)談判明確責(zé)任義
務(wù),勞務(wù)合同通過(guò)談判確定細(xì)節(jié),在這矛與盾的較量中,是你死我活,還是攜手共贏?
強(qiáng)弱的地位是恒定的嗎?如何發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì),限制對(duì)手,如何在談判中掌握主動(dòng),
如何在原則的基礎(chǔ)上最大限度的贏?所有談判人員不得不考慮的問(wèn)題。再好的理論不和
實(shí)戰(zhàn)結(jié)合起來(lái)都是空洞的,本課程通過(guò)演練幫助學(xué)員掌握真正的商務(wù)談判策略和實(shí)戰(zhàn)技
巧,成為卓越的談判高手。
課程目標(biāo)
? 清晰成為談判高手必備的要素和特質(zhì),掌握正確的談判策略;
?
如何讓充分的準(zhǔn)備工作幫你贏得先機(jī),獲得談判中的有利地位,避免談判中容易犯
的錯(cuò)誤;
? 充分運(yùn)用談判戰(zhàn)術(shù)在原則的基礎(chǔ)上盡可能的贏;
?
擁有高效能溝通、談判能力,通過(guò)談判評(píng)估不斷改善、提高工作效率和提升業(yè)績(jī);
? 掌握人際關(guān)系的基本原則,理解真正的雙贏實(shí)現(xiàn)模式,成就卓越職業(yè)人生。
培訓(xùn)用時(shí)
2天,每天6小時(shí)。
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,幫助學(xué)員加深對(duì)課程內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解,掌
握談判策略與談判技巧,成為談判高手。
課程大綱
一、商務(wù)談判策略與談判準(zhǔn)備
1、創(chuàng)業(yè)者的商務(wù)談判策略
1)談判的目的
2)贏的策略——雙贏思維
3)談判的關(guān)鍵因子
信息、資源、時(shí)效、力量、策略
4)盤(pán)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者的談判籌碼
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展戰(zhàn)略、盈利模式、能力素質(zhì)
目標(biāo)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)資源、客戶(hù)受眾、管理模式、交付能力
2、創(chuàng)業(yè)者談判容易犯的九大錯(cuò)誤
1)害怕丟單、容易妥協(xié) 2)讓步過(guò)快、不留余地
3)情緒失控、忘記目標(biāo)
4)準(zhǔn)備不足、汗流浹背 5)暴露分歧、自亂陣腳
6)缺乏計(jì)劃、邊談邊看
7)受制于人、陷入被動(dòng) 8)直接攻堅(jiān)、形成僵局
9)欣喜若狂、得意忘形
教學(xué)影片:創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)融資談判
3、標(biāo)準(zhǔn)談判準(zhǔn)備流程
1)確定談判人選2)收集談判信息3)檢視談判籌碼
4)確定談判底線5)創(chuàng)造談判環(huán)境6)擬定談判策略
4、創(chuàng)業(yè)者談判對(duì)象分析
1)需要收集哪些資料
2)收集資料的八大方法
3)談判對(duì)象個(gè)人資料的七大方面
4)找對(duì)關(guān)鍵人——干系人分析
5)繪制干系人圖譜
案例研討:談判項(xiàng)目干系人分析
二、99%的談1%的判——商務(wù)談判中的溝通技巧
1、商務(wù)談判中的聆聽(tīng)技巧
1)先診斷再開(kāi)方
2)獲取真實(shí)意見(jiàn)的技巧
3)用心聆聽(tīng)的兩個(gè)層次
4)復(fù)述與同理心溝通
工具:發(fā)言權(quán)杖
演練:同理心溝通
2、談判溝通的五大表達(dá)方式
1)描述——觀點(diǎn)陳述
2)回應(yīng)——清晰有力
3)解釋——原因理由
4)說(shuō)服——尋求認(rèn)同
5)承諾——獲得信任
3、常見(jiàn)的難以溝通的談判對(duì)象類(lèi)型
1)啰嗦絮叨型
2)脾氣火爆型
3)思路混亂型
4)精明專(zhuān)家型
5)強(qiáng)勢(shì)背景型
6)貪得無(wú)厭型
7)無(wú)理取鬧型
4、商務(wù)談判中的洽談與拜訪溝通技巧
1)應(yīng)避免的三種危險(xiǎn)開(kāi)場(chǎng)方式
2)閃亮開(kāi)場(chǎng)五項(xiàng)技法
3)不可忽視的陌生拜訪
4)有效拜訪的步驟
演練:開(kāi)場(chǎng)白與拜訪訓(xùn)練
三、創(chuàng)業(yè)者銷(xiāo)售談判實(shí)戰(zhàn)技巧
1、議價(jià)談判技巧
1)價(jià)格的真正含義
2)如何識(shí)破對(duì)方的虛假報(bào)價(jià)
3)不同階段的報(bào)價(jià)意義
4)價(jià)格不是阻礙成交的唯一因素
演練:議價(jià)談判模擬
2、獲得談判主動(dòng)權(quán)的銷(xiāo)售技巧
1)每一次與客戶(hù)的接觸都是銷(xiāo)售機(jī)會(huì)
2)被動(dòng)銷(xiāo)售與主動(dòng)銷(xiāo)售
3)菜單式銷(xiāo)售與全產(chǎn)品線銷(xiāo)售
4)獲得長(zhǎng)線收益的關(guān)鍵
具備引導(dǎo)客戶(hù)的思維、豐富的產(chǎn)品和行業(yè)知識(shí)、引導(dǎo)客戶(hù)的能力和技巧
3、引導(dǎo)和掌控談判節(jié)奏的技巧——SPIN提問(wèn)模式
1)狀況詢(xún)問(wèn)
2)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)
3)暗示詢(xún)問(wèn)
4)需要-滿(mǎn)足詢(xún)問(wèn)
教學(xué)影片:絕對(duì)成交術(shù)
4、銷(xiāo)售談判獲單技巧
1)銷(xiāo)售談判過(guò)程中常見(jiàn)的障礙
2)打破僵局的談判戰(zhàn)術(shù)
3)引導(dǎo)銷(xiāo)售談判進(jìn)程的技巧
4)促進(jìn)成交的談判技巧
四、原則下盡可能的贏——商務(wù)談判戰(zhàn)術(shù)
1、項(xiàng)目談判的關(guān)鍵點(diǎn)
1)和錢(qián)有關(guān)的事:價(jià)格、質(zhì)保金、賬期、違約金
2)項(xiàng)目里程碑與成果確認(rèn)
3)供貨及交付方式
4)票據(jù)及單證處理
5)服務(wù)承諾
6)如何讓客戶(hù)認(rèn)同方案
7)如何增加項(xiàng)目預(yù)算
2、商務(wù)談判開(kāi)始與中間階段的戰(zhàn)術(shù)
1)談判常見(jiàn)交鋒流程
2)合同談判重要條款
甲乙雙方、標(biāo)的、質(zhì)量和數(shù)量、價(jià)款或酬金、履行的期限、履行的地點(diǎn)和方式、違
約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法、免責(zé)條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款、保密條款、不可抗力
3)讓對(duì)方焦急的戰(zhàn)術(shù)
4)態(tài)度變化戰(zhàn)術(shù)
演練:仿真談判模擬訓(xùn)練(上)
3、商務(wù)談判收尾戰(zhàn)術(shù)
1)提出最終要求
2)采取結(jié)束行動(dòng)
3)對(duì)不視而不見(jiàn)
4)確認(rèn)已有共識(shí)
5)詢(xún)問(wèn)障礙原因
6)說(shuō)幾個(gè)好故事
7)積極而非強(qiáng)硬
4、實(shí)現(xiàn)利益最大化的談判戰(zhàn)術(shù)
1)掌握主動(dòng) 2)談判圈 3)談判節(jié)奏 4)重新定義 5)計(jì)算收益
6)換將策略 7)疲勞戰(zhàn)術(shù) 8)拖延戰(zhàn)術(shù) 9)價(jià)格與價(jià)值 10)情感打動(dòng)
演練:仿真談判模擬訓(xùn)練(下)
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
王哲光老師的其它課程
中層管理技能提升訓(xùn)練.. 11.09
中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)
講師:王哲光詳情
向上管理藝術(shù) 11.09
向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶(hù),如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但
講師:王哲光詳情
銷(xiāo)售管理. 11.09
銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)
講師:王哲光詳情
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造
講師:王哲光詳情
領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效 11.09
領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
講師:王哲光詳情
高效溝通藝術(shù)(管理人員) 11.09
高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告
講師:王哲光詳情
從業(yè)務(wù)走向管理 11.09
從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多
講師:王哲光詳情
《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
講師:王哲光詳情
《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?
講師:王哲光詳情
組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),
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