《基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理》

  培訓(xùn)講師:楊冬敏

講師背景:
楊冬敏老師——管理實(shí)戰(zhàn)專家曾任:國(guó)營(yíng)廣播器材公司會(huì)計(jì)師曾任:世界500強(qiáng)泰森集團(tuán)采購(gòu)總監(jiān)/運(yùn)營(yíng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)(總經(jīng)理)曾任:臺(tái)灣大成集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)/審計(jì)總監(jiān)/工程總監(jiān)曾任:臺(tái)灣大成集團(tuán)公共關(guān)系總監(jiān)/CEO特別助理講師資歷?畢業(yè)于天津工業(yè)大學(xué)工商 詳細(xì)>>

楊冬敏
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《基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理》詳細(xì)內(nèi)容

《基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理》

科學(xué)性地分解預(yù)算
——基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理(Y)
學(xué)時(shí):9小時(shí)
課程大綱
模塊一:預(yù)算的整體認(rèn)識(shí)
01、預(yù)算的本質(zhì)
用一句話描述預(yù)算。
全面預(yù)算在實(shí)際工作中有哪些誤區(qū)
案例展示
怎樣理解和看待基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算
1)為什么需要預(yù)算
2)預(yù)算的6大作用
3)從孫子兵法中看預(yù)算
4)互動(dòng)思考:
不用預(yù)算行不行?
做預(yù)算是否在浪費(fèi)時(shí)間?
有了計(jì)劃,要不要做預(yù)算?
全面預(yù)算全在哪里
覆蓋面?
參與人員?
計(jì)劃細(xì)致程度和深度?
主動(dòng)/被動(dòng)?
互動(dòng)思考:預(yù)算就是財(cái)務(wù)的事情嗎?
模塊二:公司的頂層設(shè)計(jì)-企業(yè)戰(zhàn)略
01、弄清楚“我是誰”
1) 選擇比努力更重要-做正確的事
戰(zhàn)略與愿景,使命與文化
02、戰(zhàn)略定位
1)外部宏觀環(huán)境分析-PEST
外部微觀環(huán)境分析-波特五力3) 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)分析-價(jià)值鏈
內(nèi)部能力分析-SWOT
模塊三:全面預(yù)算是戰(zhàn)略執(zhí)行的工具
01、戰(zhàn)略與預(yù)算的結(jié)合
1)管理?xiàng)l件
2)實(shí)施技術(shù)
3) 角色認(rèn)定
4)有效方法
02、預(yù)算與戰(zhàn)略的關(guān)系
1)預(yù)算中的資源配置為戰(zhàn)略落地提供保證
2)預(yù)算的報(bào)告體系是對(duì)戰(zhàn)略的全面表述
3)預(yù)算的執(zhí)行是戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的過程
4)預(yù)算的績(jī)效指標(biāo)是戰(zhàn)略達(dá)成的考核
模塊四:高效的預(yù)算組織-誰來做預(yù)算
01、預(yù)算的前饋系統(tǒng)
管理診斷
組織評(píng)估
預(yù)算管理的工作機(jī)構(gòu)
預(yù)算管理委員會(huì)
2)預(yù)算工作小組
02、全面預(yù)算中關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任
1)關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任-CEO
2)關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任-中層
3)關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任-財(cái)務(wù)
模塊五:管理人員必知的全面預(yù)算編制常識(shí)
01、預(yù)算的編制方法
1)固定預(yù)算與彈性預(yù)算
2)增量預(yù)算與零基預(yù)算
3)定期預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)算
02、預(yù)算的編制基礎(chǔ)
1)分階段部門準(zhǔn)備
2)以客戶為導(dǎo)向的起點(diǎn)
3)標(biāo)準(zhǔn)制定-分?jǐn)?、轉(zhuǎn)撥
4)邏輯方法的一致口徑
5)時(shí)間閉環(huán)效率協(xié)同
03、預(yù)算的編制流程
1)啟動(dòng)與說明
2)各項(xiàng)明細(xì)表上報(bào)的時(shí)間匹配
3)戰(zhàn)略目標(biāo)分析與預(yù)算審核
模塊六:預(yù)算的控制與評(píng)估
01、責(zé)任網(wǎng)絡(luò)建立
1)報(bào)告與反饋機(jī)制
2)責(zé)任中心
3)偏差分析與預(yù)算調(diào)整
02、績(jī)效評(píng)估手段
1)平衡計(jì)分卡
2)杜邦分析法
3)權(quán)重分解
4)整合協(xié)同的效應(yīng)
模塊七:
案例剖析:X公司基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算推行

 

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