政策實(shí)務(wù)篇《_民法典_涉及勞動(dòng)用工“入、在、離”的重點(diǎn)適用》1天

  培訓(xùn)講師：祝佳杉

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祝佳杉簡介永屹律師事務(wù)所企業(yè)合規(guī)部主任“HR法研社”創(chuàng)始人金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員智聯(lián)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢師環(huán)球人力資源智庫特聘勞動(dòng)法講師、咨詢師高級(jí)人力資源法務(wù)師高級(jí)員工關(guān)系管理師資深人力資源法務(wù)管理者8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)8年專 詳細(xì)>>

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政策實(shí)務(wù)篇《_民法典_涉及勞動(dòng)用工“入、在、離”的重點(diǎn)適用》1天

《民法典》涉及勞動(dòng)用工“入、在、離”的重點(diǎn)適用
【課程背景】
《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。
那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整？
本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條及落地的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)方法，幫助用人單位積極應(yīng)對(duì)影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險(xiǎn)。
【課程核心】
1、哪些內(nèi)容---法典中150多條法規(guī)，涉及勞動(dòng)用工的46個(gè)實(shí)務(wù)點(diǎn)
2、哪些板塊---覆蓋企業(yè)用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊
3、附加模塊---2021年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點(diǎn)條款解讀
3、如何學(xué)習(xí)---法規(guī)解讀、風(fēng)險(xiǎn)控制、實(shí)務(wù)指導(dǎo)、模擬演練、案例復(fù)盤5個(gè)研習(xí)緯度提升學(xué)習(xí)效果
【應(yīng)用場(chǎng)景】
1、掌握后，用于企業(yè)用工管理的協(xié)議、制度、表單、流程的調(diào)整及修訂
2、掌握后，用于日常管理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及實(shí)務(wù)處理
3、掌握后，用于在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，提升人資部門法律風(fēng)控能力
【課程大綱】
序1、《民法典》與“勞動(dòng)法規(guī)”體系之間的關(guān)系
《民法典》為什么沒有收編勞動(dòng)法?
《民法典》和勞動(dòng)法在用工中適用的聯(lián)系與沖突
《民法典》對(duì)勞動(dòng)法體系修改的影響及預(yù)判
《民法典》新增人格權(quán)類別及與用工自主權(quán)的沖突處理（989-1039共51條）
一、與招聘相關(guān)實(shí)務(wù)
1、20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析
2、試用期內(nèi)及試用期滿后發(fā)現(xiàn)精神病員工如何處理？
3、哪些個(gè)人信息受到法律保護(hù)，與背調(diào)沖突了怎么辦？
4、企業(yè)管理權(quán)與員工人格權(quán)沖突處理
二、與《錄用通知》相關(guān)條款實(shí)務(wù)
1、“預(yù)約合同”的定義及在用工關(guān)系中的作用
2、如何設(shè)計(jì)被新規(guī)重新定義的offer以防承擔(dān)違約金？
三、與勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)實(shí)務(wù)
1、紙板《勞動(dòng)合同》與電子版《勞動(dòng)合同》的法律效力
2、勞動(dòng)合同終止日期如何約定，能最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)
3、勞動(dòng)合同期限為“1年”與“1年+1天”會(huì)給企業(yè)造成什么額外成本？
4、員工給企業(yè)造成損害的責(zé)任，是否需要在合同中約定？如果離職后還能追償嗎？
四、與勞動(dòng)合同變更、解除相關(guān)實(shí)務(wù)
1、企業(yè)制度或合同中設(shè)定默示條款的效力如何？
2、解除協(xié)議、勞動(dòng)合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定
3、解除協(xié)議簽署后“90天撤銷權(quán)”如何理解和適用？
4、解除員工無制度條款及其他法律規(guī)定的情形，違背“公序良俗”原則是否可以成為最后的救命稻草？
五、民法典后2021年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點(diǎn)條款解讀
六2021年新規(guī)《個(gè)人信息保護(hù)法》解讀（2021.11.1）
1.13大類89小類個(gè)人信息匯總
2.5類必須單獨(dú)經(jīng)過員工授權(quán)的個(gè)人敏感信息匯總
3.新法實(shí)施后企業(yè)如何對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行管理處置

 

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