《如何做好面試官》
《如何做好面試官》詳細內(nèi)容
《如何做好面試官》
如何做好面試官
一、面試簡要
為什么需要面試?
面試的種類、方式、特點及利弊
面試形式:一對一面試、集體面試
面試方式:標準化面試、行為面試、情景模擬、電話面試、壓力面試、無領導小組面試、觀察面試
面試常用流程
面試誤區(qū)及應對
二、面試前的準備
簡歷審閱:硬指標、軟指標、簡歷版本的使用
崗位了解:職責、重要性、對人選的要求
場地要求:安靜、氛圍
工具資料:面試流程表、參加面試人員表、應聘者簡歷、評價表、問題庫
心情準備:空杯、空境
三、面試技巧
面試禮儀
面試關注要點
面試官如何提問:面試問題分類
面試中的有效傾聽
面試中的觀察與評價:觀察要點、應聘者性格特點分析、行為心理學在面試中的應用、評價表的填寫
與其他面試官的溝通交流
四、面試善后工作
關注HR的后續(xù)工作
面試結果通知
整理資料
建立人才資料庫
關注面試中的突出人選
關注應聘者上崗后的表現(xiàn)
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用戀愛的心情營銷課程長度:12小時(2天)培訓對象:支行行長、銀行客戶經(jīng)理(對公、個人)學習收益:掌握客戶關系管理的理論知識;掌握大客戶營銷的方法和技巧;解決客戶經(jīng)理面對大客戶時容易出現(xiàn)的心理問題;學會開發(fā)、維護大客戶的實用工具并進行現(xiàn)場演練。課程大綱:一、戀愛觀:戀愛與單身的區(qū)別二、戀愛熱身:營銷準備1、產(chǎn)品準備:產(chǎn)品分類2、客戶準備:客戶資料庫的建立和使
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