一次做對——中國式零缺陷管理
一次做對——中國式零缺陷管理詳細(xì)內(nèi)容
一次做對——中國式零缺陷管理
一次做對——中國式零缺陷管理講師: 李見明 學(xué)時:12學(xué)時
課程背景:
“一次做對”是華南地區(qū)首家獲得全國質(zhì)量獎的某公司在實踐美國克勞士比零缺陷管理、美國波多里奇精髓卓越績效模式、日本戴明獎核心TQM和精益生產(chǎn)的實踐過程中,以及李見明顧問和眾多管理咨詢顧問為數(shù)十家企業(yè)成功導(dǎo)入一次做對管理咨詢項目后,經(jīng)過系統(tǒng)的總結(jié)和提煉,把西方先進(jìn)管理理念有機地融合到中華優(yōu)秀文化中,針對中國企業(yè)員工的特點,探索出的一套調(diào)整價值取向、改變思維方式和不良習(xí)慣的管理方法,以引導(dǎo)員工走一條追求真、善、美的正道,從而有效地提升個人價值和打造企業(yè)的核心競爭力。
“一次做對”從中國企業(yè)管理常見的具體矛盾分析入手,將過去的思想和行為對照現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展要求的水準(zhǔn)進(jìn)行差距識別,并找到自我及互助改善的方向和方法。“一次做對”不僅給員工反思自己、完善自己提供了指引,也為企業(yè)管理者提供了全新的管理思路。
培訓(xùn)對象:
尋求提高組織運營效率方法的經(jīng)營者/ 準(zhǔn)備或已經(jīng)在本企業(yè)推行零缺陷管理的高、中層領(lǐng)導(dǎo)者/ 決心大力改變員工不良習(xí)慣的管理者/ 被品質(zhì)問題困擾多年的經(jīng)營管理人員/ 專業(yè)品質(zhì)管理工作人員/ 企業(yè)生產(chǎn)一線管理人員
培訓(xùn)效果/目標(biāo):
① 第一次就把正確的事情做正確
② 改變員工的心智模式
③ 將從員工手中浪費的金錢再撿回來
④ 從根源上消除質(zhì)量問題的困擾
⑤ 建立基于數(shù)量、質(zhì)量、速度、成本的競爭優(yōu)勢
⑥ 打造企業(yè)真正的核心競爭力
教學(xué)方式:課堂講授、講師示范、互動游戲、案例分析、小組討論、講師點評、現(xiàn)場答疑等
課程特色:
★ 某公司依靠“一次做對”管理體系,曾獲深圳市、廣東省質(zhì)量獎,目前也是華南地區(qū)第一家也是唯一一家獲全國質(zhì)量獎的中小企業(yè)
★ 某公司憑“一次做對”成為“中國克勞士比管理學(xué)院”的第一個案例單位
★ “一次做對”受到社會的廣泛關(guān)注和學(xué)習(xí)
★ 展現(xiàn)“一次做對”在企業(yè)導(dǎo)入的有成效的實操方法
課程大綱:
第一單元 什么是“一次做對”
1.1 “一次做對”推行的背景和由來
1.2 什么是“一次做對”
1.3 “一次做對”能給企業(yè)帶來什么
1.4 “一次做對”能給個人帶來什么
1.5 “一次做對”推行的誤區(qū)
1.6 “一次做對”十大心法
第二單元 “一次做對”的心行轉(zhuǎn)換
2.1 領(lǐng)導(dǎo)先行
2.2 六變進(jìn)入
2.3 將理念變成易懂好記的內(nèi)容
2.4 把“一次做對”的理念內(nèi)化到員工心中
2.5 實現(xiàn)員工的自我改變
第三單元 個人“一次做對”
3.1 從“心”做起,學(xué)會做正確的事
3.2 從“新”做起,學(xué)會正確地做事
3.3 從“芯”做起,用對方法做對事
第四單元 人人“一次做對”
4.1 何為人人“一次做對”
4.2 人人“一次做對”的基礎(chǔ)
4.3 人人“一次做對”八大方法
第五單元 系統(tǒng)“一次做對”
5.1 何為系統(tǒng)“一次做對”
5.2 系統(tǒng)“一次做對”條件
5.3 建立生態(tài)型運行體系
5.4 確立“三通”運行系統(tǒng)
5.5 系統(tǒng)“一次做對”方法
5.6 “一次做對”系統(tǒng)維護
5.7 “一次做對”的體系互動
5.8 “一次做對”的系統(tǒng)考核
第六單元 “一次做對”管理要訣
第七單元 “一次做對”項目導(dǎo)入方案簡介
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流程管理 12.10
《流程管理》講師:李見明學(xué)時:12學(xué)時課程描述:管理人員進(jìn)行流程培訓(xùn)至關(guān)重要,因為這樣可以確保他們理解并能夠高效地執(zhí)行組織內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)操作程序。通過培訓(xùn),管理人員可以更好地領(lǐng)導(dǎo)團隊、優(yōu)化工作流程、提升效率和生產(chǎn)力。此外,當(dāng)流程發(fā)生變化或更新時,經(jīng)過培訓(xùn)的管理人員能迅速適應(yīng)新情況,并指導(dǎo)其團隊成員做出相應(yīng)的調(diào)整。流程培訓(xùn)還有助于識別和解決潛在的問題點,提高整體的工
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《流程管理》 12.10
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精益現(xiàn)場6S管理 12.10
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企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃【課程名稱】企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃解碼OGSM——發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才【課程背景】年終盤點,目標(biāo)未達(dá)成,老板苦惱,HR苦惱,直線經(jīng)理苦惱,難道是真沒人才?還是人才不知道如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)?這是很多企業(yè)在成長中存在的煩惱,此課程是在為N多企業(yè)咨詢實踐的過程中提煉總結(jié)形成的,通過從OGSM年度規(guī)劃的制定和落地的過程中,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高績效人才,是為解決企業(yè)在成
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