《高績效團隊自我提升》
《高績效團隊自我提升》詳細內(nèi)容
《高績效團隊自我提升》
【課程大綱】:
**單元:什么是團隊?
? 解析什么才是“真正的團隊”?
? 互動討論
? 優(yōu)秀團隊的特征;
? 案例分享
第二單元:團隊的領導藝術(shù)
? 團隊管理者的五種有效風格
u 魅力型領導
【案例】:1999年馬云激勵初創(chuàng)團隊
u 交易型領導
【視頻】:交易的規(guī)則
u 教練式領導
【視頻】:教導訓練
u 參與式領導
【視頻】:會議進行時
u 家長式領導
【案例】:看領導如何關愛下屬
? 團隊管理中五大核心要素
u 創(chuàng)新機制
頭腦風暴
【互動討論】:三個和尚的案例
u 授權(quán)賦能
【案例】:領導者如何授權(quán)
u 尊重下屬
【案例】:看待上司如何尊重下屬
u 點燃希望
【視頻】:感召
u 分享成果
第三單元:團隊的高效執(zhí)行力
? 什么是團隊執(zhí)行力?
? 思考:
u 團隊常見的執(zhí)行問題
u 團隊中的執(zhí)行人才
? 高效執(zhí)行,“制度為王”
u 用制度保障執(zhí)行
u 執(zhí)行力就是無條件執(zhí)行各項規(guī)章制度的能力
u 【案例】王健林——萬達執(zhí)行力
? 堅決執(zhí)行
u 【案例】:“俄羅斯的礦山爆炸了?”
? 立即執(zhí)行
u 【案例】:“積極行動”
? 結(jié)果至上
u 什么是任務,什么是結(jié)果
u 【案例】:發(fā)通知——九段秘書的差別
u 【案例】:九段秘書的啟示
? 競爭帶來高效執(zhí)行
u 提高團隊競爭力的對策
u 核心競爭力有三個明顯特征
u 競爭時不斷克服自身缺陷的過程
u 團隊競爭—pk到底
第四單元:團隊的有效溝通
? 溝通在團隊管理中的障礙
u 溝通是管理高效的基礎
u 溝通的過程;
u 視頻分享:《傾聽》
u 有效的溝通障礙;
u 視頻分享:《溝通》
? 溝通在團隊管理中的應用
u 如何有效的溝通;
u 向上溝通技巧
u 平級溝通技巧
u 向下溝通技巧
第五單元:團隊的合作凝聚
? 強大的凝聚力
u 有歸屬感,讓團隊成員感受到溫暖和愛;
u 有自豪感,讓團隊成員走出去有面子;
u 有使命感,讓團隊成員感覺有夢想;
? 高漲的士氣
u 物質(zhì)和精神上的有效激勵
u 豐富的團隊活動
u 營造公平公正的環(huán)境
? 優(yōu)秀的合作精神
u 取長補短的協(xié)作能力
u 建立信任,勇于分擔
楊陽老師的其它課程
銀行支行行長(網(wǎng)點主任)管理的核心引擎課程背景:基層營業(yè)機構(gòu)作為商業(yè)銀行的主要組成單位,其經(jīng)營業(yè)績水平直接影響商業(yè)銀行業(yè)務。而作為基層支行的管理者,支行行長(網(wǎng)點主任、營業(yè)經(jīng)理)既是貫徹上級政策的“傳令官”,更是沖鋒在營銷市場一線的“先鋒官”。在當前的銀行改革發(fā)展的大背景下,如何進一步適應新的形勢,切實有效地發(fā)揮支行行長的職能和作用,是一道擺在網(wǎng)點管理者中的
講師:楊陽詳情
《銀行支行長能力提升三大核心寶典》 04.18
銀行支行長能力提升三大核心寶典課程背景:基層營業(yè)機構(gòu)作為商業(yè)銀行的主要組成單位,其經(jīng)營業(yè)績水平直接影響商業(yè)銀行業(yè)務。而作為基層支行的管理者,支行行長(網(wǎng)點主任、營業(yè)經(jīng)理)既是貫徹上級政策的“傳令官”,更是沖鋒在營銷市場一線的“先鋒官”。在當前的銀行改革發(fā)展的大背景下,如何進一步適應新的形勢,切實有效地發(fā)揮支行行長的職能和作用,是一道擺在網(wǎng)點管理者中的重要課題
講師:楊陽詳情
《銀行中層干部管理技能提升》 04.18
銀行中層干部管理技能提升課程背景:隨著金融業(yè)改革的不斷深化,競爭越來越激烈,作為銀行中層管理者,您是否常常感到困惑,為什么每天都忙于具體事務而身心疲憊,為什么團隊執(zhí)行力總是不到位,工作進展慢,為什么投入較多時間和經(jīng)歷,績效考核達不到預期,投訴率上升,員工客戶情緒化如何控制等等。作為中層管理者,正承受極大壓力------上級希望執(zhí)行到位,同級希望多多配合,下級
講師:楊陽詳情
《銀行突發(fā)事件與媒體應對》 04.18
銀行突發(fā)事件與媒體應對課程背景:危機頻發(fā)的現(xiàn)代社會,使銀行業(yè)面臨著來自方方面面的壓力。突發(fā)事件的處置能力如何,是檢驗一個商業(yè)銀行管理能力好壞最明顯的標尺。在金融業(yè)競爭激烈、公眾消費維權(quán)意識不斷提升的今天,銀行業(yè)管理者必須增強危機意識,學會快速有效處置突發(fā)事件,開展富有智慧的危機公關,方能贏得客戶和公眾的心,否則,抱著僥幸心理或者漠然視之心態(tài)的組織,必將付出沉
講師:楊陽詳情
網(wǎng)格化精準營銷一、項目背景中國經(jīng)濟已經(jīng)進入以“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、多挑戰(zhàn)”為主要特征的社會“新常態(tài)”,社會結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、利差空間持續(xù)收窄、企業(yè)個性化需求提升、制造業(yè)去產(chǎn)能、房地產(chǎn)去庫存、實體經(jīng)濟去杠桿持續(xù)推進,加上供給側(cè)改革的不斷深入。銀行業(yè)的經(jīng)營和管理正在經(jīng)受新一輪的挑戰(zhàn)隨著民營銀行準入條件放松、人民幣國際化進程加速、利率市場化逐一開放,互聯(lián)網(wǎng)金融的跨
講師:楊陽詳情
《投訴是寶——銀行客戶投訴抱怨處理技巧》 04.18
投訴是寶——銀行客戶投訴抱怨處理技巧課程背景:隨著全球金融貿(mào)易進程的不斷加快,國際市場上的競爭愈演愈烈,競爭的焦點也轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品和服務質(zhì)量上。沒有任何一個國家的政府、組織或企業(yè)能把所有的事情做的盡善盡美,都面臨著它所服務的對象對產(chǎn)品及服務的不滿意所產(chǎn)生的抱怨,客戶對銀行服務的要求越來越高,而服務期望值的升高往往伴隨著滿意度的下降,以及客戶投訴抱怨比例的上升,網(wǎng)
講師:楊陽詳情
銀行星級網(wǎng)點銀行標桿網(wǎng)點打造項目方案項目目標:在打造星級網(wǎng)點、標桿網(wǎng)點的戰(zhàn)略布局下,緊密結(jié)合銀行的實際情況,通過培訓與現(xiàn)場輔導項目導入,助力本行星級網(wǎng)點的推進工作。同時,促進網(wǎng)點負責人的角色轉(zhuǎn)變以及綜合營銷隊伍成長,提高網(wǎng)點的凝聚力以及資源整合,提高分行網(wǎng)點的綜合效能,從而達到星級銀行、標桿網(wǎng)點建設標準。其項目目標旨在:1、推進網(wǎng)點負責人的角色轉(zhuǎn)變:在推進網(wǎng)
講師:楊陽詳情
銀行行長新常態(tài)下經(jīng)營創(chuàng)新課程背景:網(wǎng)點是銀行營銷的一個基本經(jīng)營單元,行長在網(wǎng)點經(jīng)營管理中承擔多個角色:?行長是這個團隊單元的首席客戶經(jīng)理+策劃者+組織者;?行長是在現(xiàn)有流程+資源約束下的策劃+導演+演員為一體的指揮者;?行長是以營銷為平臺+管理為支撐的資源駕馭者;所以,為實現(xiàn)每年增量持續(xù)增長的新跨越,業(yè)務創(chuàng)新是銀行競爭中無止境的、不斷攀登的上限目標如何構(gòu)建新
講師:楊陽詳情
《對公客戶經(jīng)理綜合技能提升》 04.18
對公客戶經(jīng)理綜合技能提升課程背景:隨著中國銀行業(yè)國際化和市場化程度的不斷提高,包括利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融、民營銀行等都使得銀行業(yè)競爭加劇。對公客戶經(jīng)理作為網(wǎng)點一線的營銷人員,肩負著拓展客戶、增加業(yè)績的使命,是銀行網(wǎng)點利潤取得的重要源泉?,F(xiàn)實工作中客戶經(jīng)理總認為銀行產(chǎn)品沒有競爭力、同業(yè)競爭壓力大而抱怨和不滿,營銷技能停滯不前、如何防止其他銀行搶客戶如何深挖客戶
講師:楊陽詳情
《公私聯(lián)動與客戶精準營銷》 04.18
公私聯(lián)動與客戶精準營銷深挖需求合作共贏公私聯(lián)動精準營銷課程背景:隨著中國銀行業(yè)國際化和市場化程度的不斷提高,國內(nèi)銀行經(jīng)營所面臨的市場環(huán)境,包括利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融、民營銀行等都使得銀行業(yè)競爭愈發(fā)激烈。公私聯(lián)動營銷的背景:1、競爭加劇:銀行業(yè)同質(zhì)化競爭等。2、多頭營銷、重復營銷,造成營銷資源浪費。3、客戶多樣化金融需求:一站式金融服務。客戶經(jīng)理作為網(wǎng)點一線的
講師:楊陽詳情
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21204
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20283
- 3行政專員崗位職責 19086
- 4品管部崗位職責與任職要求 16279
- 5員工守則 15490
- 6軟件驗收報告 15427
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15153
- 8工資發(fā)放明細表 14588
- 9文件簽收單 14250