九型人格與高效溝通
九型人格與高效溝通詳細內(nèi)容
九型人格與高效溝通
**講 九型人格的概述
一、 九型人格的起源及應用
1、 九型人格的9種情感特征
2、 九型人格的三大中心
3、 九型人格的9種心理防衛(wèi)機制
4、 九型人格的應用范圍
第二部分 九型人格之自我認知與修煉
一、 自我認知與修煉是什么?
1、 自我認識
2、 自我成長
二、為什么要做好自我認知與修煉?
1、認識自己很重要
2、順勢而為,揚長避短
三、怎樣做自我認知與修煉?
1、自我欲望/恐懼審視
2、自我壓力/放松下覺察
3、測評問卷
4、成長建議
5、行動計劃
第三部分 九型人格之客戶識別與交往
一、客戶識別與交往是什么?
二、為何要做好客戶識別與交往?
三、如何做客戶識別?
1、典型特質(zhì)描述
2、代表人物解析
3、成長背景跟蹤
4、識別客戶的8大利器(語言、聲音、眼神、面部表情、姿勢、穿著、開車、簽名)
案例 工具 練習
四、如何與不同客戶交往?
1、溝通
1)視頻經(jīng)典:溝通中的換位思考
2)溝通的四大特征、FAB法則、ALL模型
2、贊美——提升體驗
1)贊美的原則
2)贊美的三大步驟、
3)練習:如何贊美客戶?
4)案例:針對5、6、7號該如何贊美?
3、情感維系
1)先輸出你的情感,再輸出你的邏輯。
2)左右大腦的特點及決策機制
3)情感賬戶、250法則、20/80法則、經(jīng)營未來,管理現(xiàn)在
第四部分 九型人格的區(qū)分
(一) 每個性格特點解析
1、完美主義者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
2、給予者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
3、實干者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
4、悲情浪漫者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
5、觀察者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
6、懷疑論者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
7、享樂主義者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
8、保護者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
9、調(diào)停者(特征描述、轉(zhuǎn)型、代表人物、識別、溝通、領導力、發(fā)展建議)
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房地產(chǎn)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理一、課程對象公司業(yè)務經(jīng)理二、學習課程的背景如何理解人力資源管理的角色?如何有效的識人、用人?如何有效的育人、留人?三、課程收益1、通過培訓,讓學員了解人力資源的管理理念;2、學習和掌握選人、育人、用人和留人的策略和方法;3、懂得如何從業(yè)務和職能的角度實現(xiàn)與人力資源部的高效溝通;四、授課風格價值實戰(zhàn)幽默五、內(nèi)容提要第一部分人力
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房地產(chǎn)企業(yè)招聘面試實戰(zhàn)技能提升一、課程對象房地產(chǎn)企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理者二、課程背景企業(yè)管理的核心是人力資源管理,人對了,事自然就順了。標桿企業(yè)龍湖地產(chǎn)用在人員的招聘選拔上的時間會占到占到整個人力資源管理的70,快速高效地尋找到合適的人才對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成和業(yè)務問題的解決起著至關重要的作用。而如何快速有效地建立招聘渠道,如何建立企業(yè)的核心人才庫
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卓越領導力六項能力訓練(2天) 05.20
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