馬沖老師——企業(yè)人力資源專家講師背景:?曾任世界500強(qiáng)美國卡爾森集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人?曾任山水文園（獲得“聯(lián)合國國際社區(qū)金獎”）人力資源總監(jiān)?籌備300億浙江文旅項目，進(jìn)行組織架構(gòu)、薪酬績效體系搭建?國有銀行河北某集團(tuán)公司人力資源管理顧問?人社部人力資源師（一級證書）?澳洲維多利亞大學(xué)人力資源管理學(xué)士，拉籌伯大學(xué)企業(yè)管理碩士?國家電網(wǎng)，國有五大銀行等知名企業(yè)人力資源課題特聘講師?51job、中華英才網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站“金牌面試官”項目面試官職業(yè)經(jīng)歷:馬老師擁有近十五年的企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)、教育、公關(guān)、互聯(lián)網(wǎng)多個領(lǐng)域的人力資源管理，經(jīng)歷過企業(yè)從0到1的搭建過程。擅長在集團(tuán)變革期進(jìn)行團(tuán)隊融合，對提高管理效率，為業(yè)務(wù)提供人力資源保障有獨(dú)到見解。并在多家集團(tuán)成功實施過組織變革和人力資源升級轉(zhuǎn)型。?連續(xù)十年，作為被51job、中華英才網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站的面試官為中國銀行（總行、河北分行，山西分行等）、建設(shè)銀行（總行、河北分行，河南分行、廣東分行等）等五大行銀行系統(tǒng)篩選各層級人才。篩選合格人才超過2萬+；?美國卡爾森集團(tuán)工作期間，重新梳理亞太地區(qū)人力資源規(guī)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整，設(shè)計績效體系，進(jìn)...詳細(xì)>>

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