劉啟老師的文章
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08年底，國務院公布修訂后的《中華人民共和國增值稅暫行條例》、《中華人民共和國消費稅暫行條例》和《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》。新修訂的三個條例于09年1月1日起施行。另外，配合2008年新企業(yè)所得稅法的正式實施，財政部、國家稅務總局又相繼發(fā)布了一系列所得稅配套、補充文件。這些補充配套文件，直接關...
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據財政部統(tǒng)計，2008上半年國家財政預算收入完成34808.19億元，同比增長33.27。其中，個人所得稅完成2135億元，增長27.3。上半年全國稅收收入增長30.5，再創(chuàng)歷史新高，這一稅收增長水平將是中國20多年來的最大增幅。同時國家財政部預計08年財政收入增速仍有望保持20以上。 與此形成...
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醞釀多時之后，新一輪中國醫(yī)改方案(下稱方案)昨日全文公布征求意見。此處醫(yī)改方案從立項到征求意見稿出臺，可謂是一波三折。因為要涉及的方方面面復雜多樣，所以在經過了政府部門的精心調研和組織后，終于擺在了相關方面的跟前。當然，其中無論是藥品生產企業(yè)、醫(yī)療機構還是患者，這些受到影響較為明顯的一方更是充滿了期...
288查看全文
春節(jié)前毅然辭職回家團圓，如今重新返滬求職，不僅競爭更加強大，而且也為自己的職業(yè)經歷添上了長短不等的職業(yè)空白期。對于年前放棄求職已經形成了一定職業(yè)空白期的求職者該如何續(xù)寫自己的工作經歷呢？ 去年畢業(yè)不久的小張在一家公司干了不到兩個月后就離職了，之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài)，簡歷投了不下500份，卻只有...
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新的學年即將開始，一年一度的大學生求職熱也將上演，抱著大捆的求職書跑場成了時代風景，但機關槍似的掃射后到頭來還是四處碰壁。為什么大學生找工作越來越難呢？ 從營銷的角度來看是因為大學以流水線作業(yè)大批量地生產人才：每個專業(yè)就是個大模具，把學生放進去熬上三年或四年，按模子制造，完全脫離了市場對人才的個...
423查看全文
時下正是招聘高峰，也是應屆大學畢業(yè)生初闖職場的黃金時間。很多大學生在擇業(yè)過程中，參照社會對職業(yè)的認知度來給自己定位，一味追求高薪、體面、穩(wěn)定的就業(yè)。概括成一句話是：外企工資高，白領夠時尚，考碗最穩(wěn)定。為了實現(xiàn)這些目標，大學生們紛紛摩拳擦掌，迎接著一輪又一輪的求職挑戰(zhàn)。然而來自向陽生涯的大量鮮活案例表...
236查看全文
房奴至2006年產生以來，帶著近乎赤裸的殘忍真真切切的演繹在大都市的舞臺，同時也聚焦成為現(xiàn)今職場人士的熱點話題之一。 居者有其屋，方算安身立命！祖祖輩輩都深植于這個對土地有著特殊情結的民族的內心深處。能夠在繁華的大都市擁有一套屬于自已的、可以滿足于生活需求的、可以證明社會地位的房產，是穿梭于都市...
283查看全文
向陽生涯的個人咨詢客戶數(shù)據顯示，近50的個人客戶為工作年限在3年以內的職場人。雖然他們來自不同行業(yè)、不同職位，但遇到的問題卻有相似之處mdash;mdash;長期在一線崗位上當老黃牛、想要晉升卻找不到突破口、考慮跳槽、轉行但不確定因素太多hellip;hellip;這些問題其實是職業(yè)生涯探索階段的通...
330查看全文
在《不得不學的讀人術》里我認為現(xiàn)代社會的每個人都得學會讀人的技巧，通過觀察一個人的外表、行為模式、語言模式等來判定這個人的個性特點，從而制定更加有針對性的交往策略。因為每一個人都講究包裝隱藏自身的部分特點，這給讀人帶來了相當大的難度。但無論怎么隱藏，都會暴露出蛛絲馬跡，就像人身體里的毛病都會在臉上特...
254查看全文
很多初入職場的人對自己的職業(yè)生涯基本都沒有一定的規(guī)劃或者設計，只是滿懷著一腔熱情，投入了社會。在經過一番打拼，吃過了許多苦頭之后，才幡然醒悟，但已經浪費了許多時光，更有鉆牛角尖的人，不知悔悟，繼續(xù)逞一夫之勇，最終危害自己、他人、乃至社會，造成不好的影響。由此可見，職業(yè)生涯設計對初入職場的人是多么的重...
309查看全文
做職業(yè)講師六年多，覺得作為一名職業(yè)講師習慣很重要，應養(yǎng)成良好的職業(yè)化的習慣，結合自己的功底把課程演繹的更好，能夠以學員為中心，實實在在幫企業(yè)解決問題。 那么，作為一名職業(yè)講師應該有哪幾種習慣呢？ 其一，課程早一天晚上早睡的習慣。一般只要第二天有課，自己會在9點左右上床休息，養(yǎng)精蓄銳，把精神...
255查看全文
某天我在順德給美的上課，從高升酒店趕到美的學院，客戶的車不方便，門口也打不到車，我就打了輛摩的，坐摩托車的后座上，手里還牽引著我的行李箱。大概以每小時30公里的速度飛奔。跑了1公里以后，行李箱的一個輪子，被跑掉了，行李箱徹底報廢了，我怎么那么魯莽？還是是個成年男人嗎？修煉呀修煉。當天在順德上完課，培...
273查看全文
2009年的某天，我給一個總部在廣州，號稱是來自法國的奶粉公司做培訓。感覺這家公司的水平真是高呀，老板其實不是賣奶粉，而是從事文化產業(yè)的，或者說他用文化手法來賣奶粉。 其實不是賣產品，而是賣產品的附加價值，在很多行業(yè)早就是慣例了。我們看到那些賣酒的，不說自己賣的是酒，而賣是在文化，賣的是酒窖，...
437查看全文
竄貨伴隨銷售過程的始終，是營銷界的一大頑疾。由于經銷商與廠家的利益不一致，各方在追求自身利益最大化的時候，往往會做出令對方難以接受的行為。我們在銷售過程中，往往會遇見經銷商竄貨摁下葫蘆瓢起來，你方唱罷我登場的現(xiàn)象，對竄貨行為的預防和治理不力，將會嚴重影響市場的健康、持續(xù)發(fā)展。 對經銷商竄貨的預防...
228查看全文
應收賬款是伴隨企業(yè)的銷售行為發(fā)生而形成的一項債權，是企業(yè)經營中不可避免的賒銷行為所產生的。作為企業(yè)資金管理的一項重要內容，應收賬款管理直接影響到企業(yè)營運資金的周轉和經濟效益。數(shù)據顯示，目前我國企業(yè)應收賬款總量大約有5.5萬億元人民幣，占企業(yè)總資產的30％左右，而大多數(shù)中小企業(yè)資產價值的60％以上是應...
254查看全文
目錄 前言 第一章：正確看待廠家、經銷商與業(yè)務員的關系 1.廠家為什么離不開經銷商 2.廠家與經銷商關系的實質 3.業(yè)務員在經銷商管理中的角色 第二章：銷售基礎知識：銷售的八大步驟 銷售準備 尋找潛在顧客 顧客接近 需求探詢與資格審查 合作意愿的促成 ...
305查看全文
海洋食品正在成為食品行業(yè)的一枝奇葩，此言并不為過。 許多食品企業(yè)已嗅到了這一商機。在今年的成都糖酒會上，海洋食品的參會數(shù)量和質量都達到了前所未有的峰值，不免讓我們對未來的海洋食品市場有了更多的關注和期待。 5大限象，制約海洋食品發(fā)展 1．初級產品多，深加工產品少 豐富的海洋物種，給了...
250查看全文
適者生存的法則并不僅限于自然界的生物物種，對于生活在經濟生態(tài)環(huán)境中的企業(yè)又何嘗不是如此。如果說差別的話，也許差別只在于企業(yè)所面對的經濟生態(tài)環(huán)境變化更劇烈、更殘酷罷了。 從美國通用和克萊斯勒這樣的汽車巨頭，到曾經被《華爾街日報》稱為自《圣經》以來最偉大的出版物的美國《讀者文摘》雜志，由于無法適應所...
253查看全文
在努力走出經濟危機的困境的同時，千萬別忘了騰出時間來獎賞那些一直以來努力工作的人們。 表揚與贊賞是一種企業(yè)文化，這種文化需要從企業(yè)最高層建立起來。公司內所有層面的員工都需要因所付出的工作努力而得到相應的關注和贊賞。這是建立積極文化氛圍的關鍵之一。這也將在經濟復蘇的道路上區(qū)分出卓越公司和拙劣公司。...
238查看全文
新中國成立后很長一段時間，每個有單位的人，生老病死都是由國家來保障，相當于國家統(tǒng)管。盡管那時還未深入觸及目前世界各國普遍采用的社會保險制度，但是勞動保障的概念已經提出，而且《勞動保險條例》也已出現(xiàn)。如今，這個條例的部分內容已經被后來文件所取代，但是條例并未廢止，至今仍具有重要地位，應該說這個條例的出...
256查看全文
社保：定了個大框架 社會的發(fā)展，需要兩個方面的力量，一是動力，就是大家有積極性，二是穩(wěn)定性，社會不能劇烈震蕩，得有控制力。我們的社會保障制度，就是化解人們在社會經濟生活中遭遇的各類風險，起到一個方向盤的控制性和穩(wěn)定性作用。動力機制、穩(wěn)定機制并存，社會才得以良性發(fā)展。如果社會不穩(wěn)定，罷工、怠工等對...
433查看全文
管理上司？聽上去有點膽大包天。但，它跟你的工作休戚相關。 上司管理下屬，這是天經地義又理所當然的。但說到下屬也可以管理上司，可能有人要感覺有點天方夜譚了，因為很多人對此沒有任何概念，而且還會加問一句，豈不是以下犯上？ 對于在貿易公司里從事物流工作的洪曉來說，她就從來沒想過這樣的問題。在她眼里...
423查看全文
著名傳媒人胡舒立帶領近乎全班人馬從《財經》出走，入主《新世紀周刊》，并迅速推出了首份試刊。 這一事件最吸引我的地方是，胡舒立的團隊在整個充滿周折和不確定性的變動過程中，能夠始終保持凝聚力和工作狀態(tài)，從財新傳媒開業(yè)、中大聘任、我們網開通，直至最后新刊揭曉，始終保持熱度并處于聚光燈之下，一個團隊能做...
254查看全文
無論是經濟景氣或是形勢不好時，總會有解雇的發(fā)生。在我的職業(yè)生涯中，我解雇過一些人。說實話，我討厭這個過程。我不知道自己在此過程中是否做到了盡善盡美，但是我一直在積累經驗。 1.向公正的人咨詢：當你決定要解雇某人時，跟幾個能幫助你對形勢做出公平評估的人去交流。我通常會請教3個人，通常此刻女人們的意...
225查看全文
關于加班問題，有不少專家、學者都發(fā)表了自己的看法。有人贊同加班，認為加班體現(xiàn)了一個員工的積極性及負責精神；也有人認為，加班的員工不是好員工，加班證明一個員工工作效率低下，加班只是為了取悅于上司，因而反對加班。 孰是孰非？其實這些觀點都沒錯，只是從不同角度去看待加班這個問題。那到底我們在實際管理工作中...
462查看全文
最近，通用汽車（General Motors）把一年來的第二位首席執(zhí)行官趕下了臺。韓德勝（Fritz Henderson）在任職僅8個月后被迫出局。在何種情況下，董事會采取這種非常措施才是合理的？董事會是否有可能過分強調首席執(zhí)行官個人的重要性，而忽略了整個團隊的齊心協(xié)力？ 學者mdash;mda...
383查看全文
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關系一個重要的范疇。眾多的公司經過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。 第一個2即兩周。為什么員工到公司兩周就辭職不干了...
270查看全文
所以問題不在于是否有用，而在于怎么用。 不由想起農業(yè)企業(yè)家們經常聽說的一句話，咱們主要是缺乏人才，更甚至，有的企業(yè)一下就把整個行業(yè)否定，說咱們是農業(yè)，農業(yè)行業(yè)的人素質一般都很低。 仔細想想，也是，一說起農業(yè)，人們第一想到的面朝黃土背朝天，想到的是大字不識五斗，想到的是穿的衣服滿身是土，雖然現(xiàn)...
239查看全文
企業(yè)如何實現(xiàn)人崗匹配呢真正有效的人崗匹配至少需要經歷：知崗、知人、匹配三步曲。 知崗：工作分析 人崗匹配的起點應該是知崗，因為只有了解了崗位的我們才能去選擇適合崗位的人，這樣才能實現(xiàn)人崗匹配。如果脫離了崗位的要求和特點，人崗匹配就成會成為空中樓閣，失去根本。 知崗最基礎也是最重要工具就是...
279查看全文
為什么會出現(xiàn)這樣的問題呢從人力資源管理的角度講，它缺乏績效管理的激勵提升作用，與個人的努力程度無關，與個人完成目標好差無關，與個人對公司的貢獻多少無關。人人每年都有生日，只要是公司的員工就理所應當?shù)叵硎苌斩Y物。這是一種人人有份的福利制度，這樣的福利制度實施的時間越長效果越差，逐漸就會不為所動，甚至...