向陽(yáng)生涯的個(gè)人咨詢客戶數(shù)據(jù)顯示，近50%的個(gè)人客戶為工作年限在3年以內(nèi)的職場(chǎng)人。雖然他們來(lái)自不同行業(yè)、不同職位，但遇到的問題卻有相似之處——長(zhǎng)期在一線崗位上當(dāng)老黃牛、想要晉升卻找不到突破口、考慮跳槽、轉(zhuǎn)行但不確定因素太多……這些問題其實(shí)是職業(yè)生涯探索階段的通病。近期，向陽(yáng)生涯將特別針對(duì)工作年限在3年左右的求職者，推出“問題集中營(yíng)”系列報(bào)道，著力幫助年輕的職場(chǎng)人士更好地解決職業(yè)問題。

　　本期推出系列報(bào)道之二：

　　不當(dāng)老黃牛，IT程序員如何“突圍”

　　向陽(yáng)生涯專稿

　　進(jìn)入IT行業(yè)是眾多年輕人的職業(yè)夢(mèng)想，然而，一旦身入其中，卻發(fā)覺并沒有想象中那么美好。被稱為IT藍(lán)領(lǐng)的編程員，工作強(qiáng)度大，像個(gè)編碼“機(jī)器”，技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗也不穩(wěn)定。

　　近日，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)就接待了這么一位IT程序員——Jacky。

　　【向陽(yáng)案例】

　　IT程序員：不甘再當(dāng)老黃牛

　　Jacky，IT公司程序員，兩年經(jīng)驗(yàn)

　　大學(xué)時(shí)代的Jacky，有近2/3的時(shí)間是在校園的機(jī)房里度過的。當(dāng)時(shí)，他瘋狂地迷上了電腦。大學(xué)畢業(yè)前，Jacky早早地被一家IT公司鎖定，擔(dān)任程序員。剛進(jìn)公司不久，Jacky擁有火一般的熱情，參與了公司很多項(xiàng)目，深得上司歡心。

　　公司的器重加上個(gè)人的良好表現(xiàn)，Jacky的薪水身邊的同學(xué)多了一倍。一晃兩年多過去，Jacky在公司里的地位看似穩(wěn)定，但他自己卻越來(lái)越感到困惑：

　　首先，程序員的工作強(qiáng)度很大，自己一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個(gè)字：累。由于這一行的特殊性，他還必須不斷地更新知識(shí)；

　　其次，現(xiàn)在的IT業(yè)不比以往，面對(duì)大量廉價(jià)的職場(chǎng)新人，IT編程員的競(jìng)爭(zhēng)太殘酷；

　　再者，在金融危機(jī)的影響下，Jacky的工資已經(jīng)一年半沒漲過，感覺自己像一頭老黃牛，日復(fù)一日地重復(fù)勞動(dòng)，回報(bào)卻少之又少；

　　最后，感覺自己的競(jìng)爭(zhēng)力在縮水，不知道下一步職業(yè)發(fā)展去向何方。

　　針對(duì)程序員Jacky的困惑，頂級(jí)就業(yè)力專家、向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，Jacky的處境代表了IT行業(yè)一個(gè)群體性的問題。向陽(yáng)生涯的研究發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，IT人才市場(chǎng)從業(yè)人員的整體年齡趨于年輕化，25歲以下的擇業(yè)者占求職人數(shù)的70%左右。年輕人才給市場(chǎng)注入了活力，也使得IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化——人才流動(dòng)性很大，崗位相對(duì)不穩(wěn)定；更關(guān)鍵的是，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員很容易因?yàn)殚L(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠，且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競(jìng)爭(zhēng)力衰退的殘酷事實(shí)。

　　為此，閆嶺建議，像Jacky一樣陷入職業(yè)發(fā)展困境中的IT程序員應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣、能力及性格，立足個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。

　　【規(guī)劃建議】

　　轉(zhuǎn)型策略：三大方向?qū)で舐殬I(yè)“突圍”

　　方向一：向IT培訓(xùn)師突圍

　　如今,IT培訓(xùn)市場(chǎng)蛋糕相當(dāng)大，利潤(rùn)空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好?？瓢喑錾砬覔碛胸S富編程實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的IT程序員可朝培訓(xùn)師方向轉(zhuǎn)型。一開始，可以在IT公司內(nèi)部擔(dān)任培訓(xùn)工作，積累轉(zhuǎn)型的能力，為將來(lái)到IT專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任老師奠定基礎(chǔ)。相比程序員，IT培訓(xùn)師的工作壓力相對(duì)適中，且比較穩(wěn)定，無(wú)明顯的年齡限制，值得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　優(yōu)勢(shì)：擁有豐富編程、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，曾參與過許多成功案例。

　　不足：缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)策：如果要向培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，還需要接受一些專業(yè)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)師所需的職業(yè)技能。

　　方向二：向IT營(yíng)銷人轉(zhuǎn)型

　　IT與其它行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強(qiáng)，營(yíng)銷人員一般也須有較強(qiáng)的技術(shù)背景。互聯(lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營(yíng)銷人員。另外，電子商務(wù)的火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營(yíng)銷，也需要有技術(shù)背景的營(yíng)銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時(shí)也比較穩(wěn)定。

　　優(yōu)勢(shì)：廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對(duì)IT行業(yè)也有相對(duì)深入的了解，為他轉(zhuǎn)向營(yíng)銷提供了平臺(tái)。

　　挑戰(zhàn)：過去的工作主要是跟機(jī)器打交道，而營(yíng)銷工作恰恰需要跟人打交道，這對(duì)Jacky來(lái)說是最大的挑戰(zhàn)。

　　對(duì)策：加強(qiáng)溝通能力與人際交往能力。此外，需要進(jìn)一步通過測(cè)評(píng)和專家深度挖掘和分析，來(lái)確認(rèn)Jacky是否具備營(yíng)銷人員的特質(zhì)。

　　方向三：向項(xiàng)目管理挑戰(zhàn)

　　如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的不確定因素比較多，那么項(xiàng)目管理可以說是Jacky更便捷的發(fā)展之路。軟件項(xiàng)目經(jīng)理是目前人才市場(chǎng)上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)好的軟件項(xiàng)目經(jīng)理最是搶手。根據(jù)向陽(yáng)生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，軟件行業(yè)項(xiàng)目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達(dá)15萬(wàn)元。不僅如此，優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理在組織內(nèi)朝高層管理人員發(fā)展的空間也很大。

　　優(yōu)勢(shì)：對(duì)Jacky這樣有技術(shù)、有能力、參與過多個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目的人，對(duì)項(xiàng)目管理也并不陌生。

　　挑戰(zhàn)：Jacky雖然以往參與過不少項(xiàng)目的開發(fā)，但一直是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里的一分子，沒擔(dān)任過項(xiàng)目主管。而通常企業(yè)在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，都需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，這是他的一個(gè)劣勢(shì)。

　　對(duì)策：需要參加項(xiàng)目管理方面的專業(yè)培訓(xùn)課程，增長(zhǎng)自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，積累資本，逐步向項(xiàng)目管理崗位邁進(jìn)。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提醒，通常情況下，職業(yè)發(fā)展不能一步到位，大部分成功的職業(yè)經(jīng)歷都是在一次次理性的擇業(yè)決策中實(shí)現(xiàn)的。所謂理性，首先要有明確的職業(yè)目標(biāo)，之后每一次跳槽、轉(zhuǎn)型、充電都是在向著職業(yè)目標(biāo)一步一步邁進(jìn)。這樣的職業(yè)發(fā)展，才能事半功位！向陽(yáng)生涯衷心希望，各位IT業(yè)迷茫的“Jacky”能夠盡快定位自己的職業(yè)目標(biāo)，早做打算

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