領導者所犯的最大錯誤就是只關注結果，而忘了人的重要性。

今天，你無論走到哪里，看到的形形色色的公司都在努力降低成本。

一談到降低成本，人們首先想到的就是裁員。然而裁員并非唯一降低成本的辦法。假如讓員工成為你的業(yè)務伙伴，你就會發(fā)現(xiàn)還有很多其他成本可減。假如你能向員工提供充足的信息，那么這種公開策略就會似拋磚引玉一般獲得大量的建議和承諾。大量的研究發(fā)現(xiàn)，主要依靠裁員來降低成本的公司，最終表現(xiàn)并不比其他公司好。

如今這個特殊時期，領導者可采取一些聰明的做法，包括與員工分享現(xiàn)階段的現(xiàn)實情況，同時關注人和結果，以及幫助員工應對即將來臨的各式問題。

分享信息 這時候最需要領導者成為“希望使者”，向員工傳遞希望。千萬不要保持沉默，因為那將使員工對未來更加擔憂。鼓勵你的員工，與員工分享當下的情況，這對公司有很多裨益。首先，這可以減少員工的恐懼，讓他們看到你所見到的情況。與他們分享信息的同時，你也在跟員工開放且誠實地進行交流。

其次，分享信息能提升員工對公司的認可度?，F(xiàn)在，所有人都清楚當前的情況，員工就可以思考采取怎樣的措施來改善形勢。我對所有人說，“我希望，在公司一切順利的時候，所有人都一起慶祝；而當公司遇到困難的時候，所有人也能一起失眠。”

同時關注結果和人 我最近參加了大峽谷大學的一次座談，席間碰到Colleen Barrett，她剛卸任西南航空公司的主席職位。她認為在現(xiàn)今嚴峻的形勢下，領導者最重要的職責就是給予員工希望——也就是說，“讓我們看清形勢，繼續(xù)共同努力，我們必能一起度過。在西南，所有員工都獲得公司的承諾，絕不裁員——即使在糟糕透頂?shù)那闆r下。”

這么多年來我都問經(jīng)理人這個問題：“假如讓你選擇舍棄所有的設備和辦公樓，或者丟棄所有的員工，讓他們在一天內(nèi)離開你的辦公樓，你覺得哪個情況更糟？”他們都說，“失去員工更糟糕”。你可以重建辦公樓，但是卻需要員工的力量。因此我認為領導者所犯的最大錯誤就是只關注結果，而忘了人的重要性。

展望未來 現(xiàn)今的經(jīng)濟壓力下，乍看起來似乎只能從人和結果之間做一個選擇。然而這只是短視的做法。優(yōu)秀的員工在任何時間都有能力跳槽，一旦他們覺得公司沒有平衡好結果和人的重要性。短視的做法只會對長期發(fā)展造成阻礙。

我覺得關注兩方面的最大價值在于，當我們渡過經(jīng)濟危機，就可以立即起飛，因為那時所有的員工都已經(jīng)做好充分的準備，他們一直在努力工作，他們已經(jīng)準備好出發(fā)。但是假如你因為要“拯救公司”而在這段時間里損毀全部的人力資源，那么即使當你重新看到了機會，也沒有人來幫你實現(xiàn)。

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