結構化面試個人評分要點

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1、舉止儀表：衣著、言行舉止、禮節(jié)
　　
2、語言理解和表達：理解他人意思、語言表達、內容條理性、邏輯性、用詞準確性

3、分析能力：考慮問題的全面性、宏觀與微觀的分析與協(xié)調、對整體與部分關系的把握

4、動機匹配性：職業(yè)興趣、成就動機、對企業(yè)文化的認同

5、人際能力：合作性、主動性、溝通能力、對組織中權屬關系的認識

6、計劃、組織、協(xié)調能力：預見性、對沖突和矛盾的處理、決策、選擇效率

7、應變能力：壓力狀況下的思維能力、情緒控制能力、考慮問題的方式

8、情緒穩(wěn)定性：在特定情景中的反應、控制自我的能力

9、專業(yè)知識和技能

10、景：離開公司的原因、對自我的成長認識、經驗等
 結構化 要點 面試 評分 結構 個人

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