明確現(xiàn)代企業(yè)員工福利的必需項目 規(guī)范的福利項目分類： ·六大保險 ·住房 ·休假 ·員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化 ·支持特殊崗位的特殊員工福利項目 實現(xiàn)代企業(yè)員工福利必備的項目，首先是六大保險，包括五大社會統(tǒng)籌保障和人身意外傷害保險。在這六大保險即養(yǎng)老和醫(yī)療是最基本的內(nèi)容；其次是人身意外傷害保險；然后，如果你還有條件的話，可以做補充的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，這是一個類型。另外一個類型是貨幣化的住房福利。第三個方面是員工休假，這也是福利里面一個重要的內(nèi)容。
現(xiàn)代企業(yè)福利項目還有員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化的福利項目。所謂優(yōu)化就是過去可能不需要的，但是現(xiàn)在需要了，或者過去已經(jīng)有了，但現(xiàn)在需要做得更好，市場上有更好的東西出來，或者有更好的操作辦法出來，這個就叫優(yōu)化。比如像現(xiàn)在電子化辦公比較流行，所以員工有條件在自己家里辦公，就是所謂的SOHO一族。你可以遠程接入移動辦公室，而且你可以有一個靈活的上班時間，這既是工作的需要，也可以成為一種福利項目，讓員工可以在工作和家庭之間尋找一種平衡。如果沒有網(wǎng)絡技術的發(fā)展，這些肯定做不到。從企業(yè)的日常管理上面來講，彈性工作制有一些最基本的要求，有些部門可以做，有些部門則不容易做，比如坐辦公室的那些人員，可能要做服務和支持，日常的管理工作都需要做，在這方面的選擇就可能少一點，在家里辦公肯定是做不到的。但是很多技術部門、業(yè)務部門，通常工作經(jīng)常在外面，開會、交流、溝通這些方面不是很多，所以可以采用靈活的工作時間。另外一個方面就是要對大家提出一些工作時間上的要求，比如說大家有一個核心的工作時間，例如從早上10點鐘到下午3點鐘，這5小時所有的人都要在一起工作，有些人可能早一點來上班，個別人可能喜歡特別早，可能6點鐘來了，然后他從6點鐘工作到下午3點鐘，有些人喜歡晚上班，那么就10點鐘來，一直工作到下午7點鐘，這些人有一個中間共同的時間，大家可以在一起交流和溝通，這個就是一個彈性工作制下面體現(xiàn)出來給員工一個多樣化的選擇。
跟這些相關還可以推出一些什么樣的福利項目呢？比如大家在日常工作中用得很多的東西，比如像電腦，可以給員工搞一個福利項目，公司資助一半，員工自己出一半的錢，以優(yōu)惠的價錢買電腦，電腦買了以后就是員工自己的財產(chǎn)，員工可以用在工作上面，也可以作為個人私人使用。這雖然不是一個太大的福利項目，但實際上也是改善員工作條件。員工工作環(huán)境和工作條件的現(xiàn)代化隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，市場條件不斷的改善，都會出現(xiàn)新的內(nèi)容。
還有支持特殊崗位的特殊員工福利項目，比如像高層管理人員用車，既是工作需要，也是福利的一個部分。另外一種類型，比如說特殊員工，因公司業(yè)務需要被派往外地工作，則應該給他們提供一些像保險、住房和休假之類的福利項目，讓員工能夠安心工作。要想讓員工全身心地投入工作，工作環(huán)境和工作條件的改善是必不可少的保障。
員工休假制度的建立休假制度，在現(xiàn)代企業(yè)里這是一個不可缺少的項目，通常員工休假有什么好處呢？
·是對員工身心健康一基本保護，員工休假可以使員工每年都會有一定的天數(shù)自由使用，尤其是當工作節(jié)奏加快和工作比較辛苦的時候，計劃休息幾天調(diào)節(jié)一下生活節(jié)奏，這對身心健康非常有利。
·是對員工服務年限的嘉獎，因為員工休假通常都和服務年限有關。服務年限越長，休息天數(shù)越多，這對員工來講也是對他服務年限的一種獎勵。
·一旦員工家里有事情時，員工可以用休假來頂替，而不必去請事假。
但這事具體怎么操作呢？一般來講員工要到試用期滿以后才能正式享受，試用期間沒有，從剛加入公司開始，前5年給10天或12天，如果是12天的話就相當于1個月1天，試用期滿了以后，就正式可以享受這個假期了，包括試用期的6個月或3個月，也可以算在里面。如果是6年到10年的服務年限，可以享受另外一個檔次的，比如說15天，11年以上的可以享受20天，具體做一些細的規(guī)定，可以按月計算。但是一般都要在當年使用，不能拿到第二年去，如果可以拿的話也只是因為我們的春節(jié)通常都是在1月份或者2月份，是在第二年，所以可以拿到春節(jié)去，但是超過3月底沒用完就算自動放棄，不能夠逐年累計。像這樣的假期只計算在本企業(yè)的工齡。所以，員工休假制度變成規(guī)范化的政策就可以在自己的企業(yè)里運用。

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