培訓(xùn)作為重要的充電形式，早已被經(jīng)理人認(rèn)同和關(guān)注，但有時，企業(yè)花費(fèi)巨資換來的經(jīng)理人培訓(xùn)，為何有時不能給企業(yè)管理帶來效益呢？

培訓(xùn)選擇不理智
企業(yè)的管理者應(yīng)該注意課程與自己的切身適用程度。如果執(zhí)意參加了那些針對高端企業(yè)設(shè)置的課程，超出了自己的適應(yīng)范圍，結(jié)果只是造成一種浪費(fèi)。選擇適合你的課程，是每一個要參加高級管理培訓(xùn)者都將面對的問題。一般來說，這種培訓(xùn)分長期和短期兩種，長期課程著重解決系統(tǒng)理論問題，而短期一般都是模塊課程，是一種針對具體情況專項(xiàng)解決問題的強(qiáng)有力手段。

對培訓(xùn)期望值過高
培訓(xùn)后遺癥的病根可能就在你的企業(yè)體內(nèi)，而不是在外部。關(guān)健就是企業(yè)對經(jīng)理人培訓(xùn)的期望值過高。

外來的和尚難念經(jīng)
一些培訓(xùn)現(xiàn)場效果真不錯，很會調(diào)動大家的情緒，增加了趣味性，大家當(dāng)時在短時間內(nèi)感覺很好，但回去后仔細(xì)一想，發(fā)現(xiàn)收效并不大。對經(jīng)理人培訓(xùn)而言，提高培訓(xùn)的針對性和受訓(xùn)人的實(shí)務(wù)能力才是關(guān)鍵。

培訓(xùn)師的素質(zhì)不高
多數(shù)培訓(xùn)確實(shí)聽起來受用，可那么多正確的結(jié)論一到了實(shí)際中卻一點(diǎn)用都沒有，不能產(chǎn)生效益。原因之一就是培訓(xùn)師的質(zhì)量。國外的高級培訓(xùn)師很多都在企業(yè)里做過董事長、總經(jīng)理，并工作過多個公司，這使他的培訓(xùn)游刃有余、有的放矢；而我們一些培訓(xùn)師以前也才做到部門經(jīng)理，現(xiàn)在卻在做培訓(xùn)，做幾個小時可以，做一兩天，肯定不是厚積薄發(fā)而是薄積厚發(fā)，發(fā)出“空氣”了。

后續(xù)努力不夠
對于一個經(jīng)理人，培訓(xùn)的效果跟他的心態(tài)有關(guān)，跟他的學(xué)習(xí)能力、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)實(shí)工作，甚至身體素質(zhì)都相關(guān)。有些經(jīng)理人接受培訓(xùn)后回到自己崗位，被繁多的具體工作和短期任務(wù)目標(biāo)壓得透不過氣來，培訓(xùn)中所學(xué)的東西不能運(yùn)用，或者僅僅部分而非系統(tǒng)地實(shí)施，于是產(chǎn)生負(fù)作用。

自身評價有誤
有些經(jīng)理人對自身評估有誤，培訓(xùn)后產(chǎn)生了“眼高手低“的毛病，但是多數(shù)人還是明白：從理論到實(shí)踐還有漫長的路，不是說你培訓(xùn)之后就怎么樣厲害了。從經(jīng)理人個人來說，每個人都有自己的弱點(diǎn)，但最關(guān)鍵的是他要分析自己的弱點(diǎn)是不是非要刻意去改，如果與他所做的工作崗位特別相關(guān)、重要，這個弱點(diǎn)對他來說是致命的，他必須得改否則，雖然也應(yīng)該改，但太刻意去改可能就會得不償失。

經(jīng)理人培訓(xùn)收效甚微的原因是多方面的。外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的依據(jù)，要使經(jīng)理人培訓(xùn)給企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)效益，首先必須重新審視你的企業(yè)文化、企業(yè)管理體制和發(fā)展階段，甚至還要與其它問題一起考慮，比如企業(yè)的變革，培訓(xùn)與這些方面緊密相關(guān)。

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