1．采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種類型的組織機構。

　　東軟e-HR系統(tǒng)提供完善的組織機構設計及薪資福利結構設計等功能，可以完整設計出符合各類企業(yè)各種制度的系統(tǒng)功能模塊。并且隨企業(yè)制度變化可隨時自由修改各模塊的相應部分。該系統(tǒng)不僅適合于應用現(xiàn)代人力資源管理模式的跨國界、跨地區(qū)的大型集團企業(yè)，也適合于利用傳統(tǒng)人事管理制度的國營企事業(yè)單位。

　　2．集中數(shù)據(jù)管理、分布式應用。采用全面的網(wǎng)絡工作模式，實現(xiàn)信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。

　　現(xiàn)代企業(yè)的一個突出特點就是地域上的廣泛分布，這種跨地區(qū)、甚至跨國界的集團企業(yè)對企業(yè)信息數(shù)據(jù)的集中管理有強烈要求。東軟e-HR系統(tǒng)基于大型數(shù)據(jù)庫服務器平臺實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的集中管理，使用Internet/Intranet為企業(yè)各部門的員工提供一個統(tǒng)一的信息平臺，不僅實現(xiàn)人力資源信息跨地區(qū)、跨部門的資源共享。而且可以發(fā)布最新的企業(yè)人力資源管理信息，提供完整的人力資源管理政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫查詢。

　　3．支持組織機構經(jīng)常的迅速的變化特性。

　　e時代激烈的市場競爭和企業(yè)組織結構的網(wǎng)絡化、扁平化趨勢導致了企業(yè)機構的多變性，這就要求人力資源管理者能夠對隨時變化的市場作出準確及時的反應，迅速調整企業(yè)的組織結構以適應不斷更新的市場需求。東軟e-HR系統(tǒng)充分考慮到了e時代企業(yè)的特點，采用完全可定制的組織機構設計工具。使用機構樹對企業(yè)的機構組成隨時進行修改，可迅速對市場的變化作出反應。

　　4．自助式培訓學習。

　　當前社會正在進入一個瞬息萬變的知識時代，無論是企業(yè)管理者還是普通員工都需要快速的知識更新以適應變化的市場需求。東軟e-HR系統(tǒng)為企業(yè)的所有員工提供一個自助式學習、培訓和交流的平臺，可以充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，提高績效。

　　5．完善的人才儲備系統(tǒng)。

　　隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，網(wǎng)絡經(jīng)濟的興起，知識資本、智力資本已成為企業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)的競爭日益表現(xiàn)為人力資源的競爭，企業(yè)的競爭力日益表現(xiàn)為人的競爭力，人才儲備成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的決定性因素。東軟e-HR系統(tǒng)不僅提供對在職員工資料的管理、分析規(guī)劃功能，而且在招聘管理模塊提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘、待聘、離職員工的詳細資料信息，可以為企業(yè)的未來需求提供豐富的人才儲備，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　6．客觀公正的評價系統(tǒng)。

e時代的企業(yè)人力資源管理需要一種科學、有效的評估工具，對領導者或普通員工的工作態(tài)度、工作方式、工作業(yè)績進行分析。以幫助企業(yè)和員工共同發(fā)展。東軟e-HR系統(tǒng)提供基于員工互評的360度反饋評價系統(tǒng) （eFeedback），方便企業(yè)為員工歸化職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。

　　7．企業(yè)文化的傳播者。

　　在知識經(jīng)濟時代，一個公司的業(yè)績不僅僅從帳面上體現(xiàn)出來，而更多的要看公司的文化及產生的凝取力，這是公司能持久發(fā)展的關鍵。東軟e-HR系統(tǒng)提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)，方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流，為企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。

　　8．安全的系統(tǒng)平臺和嚴格的信息管理機制。

　　東軟e-HR系統(tǒng)以開放操作系統(tǒng)Linux作為服務器的操作平臺，選擇東軟自主開發(fā)的關系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)OpenBASE作為數(shù)據(jù)管理平臺，采用SSL技術管理網(wǎng)絡傳輸。利用安全規(guī)則和特權保證基本信息的安全管理，并提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，充分保證用戶系統(tǒng)的安全性。

　　9．靈活、便利的自定義查詢方式。

　　報表是人力資源管理系統(tǒng)的主要輸出形式，但不同企業(yè)對報表格式及顯示數(shù)據(jù)項的要求往往存在很大差別，這就要求HR系統(tǒng)在提供大量基礎報表的同時，還應提供靈活報表的設計工具，用戶自己就能夠在需要時制作新的報表或對已有報表進行修改。東軟e-HR系統(tǒng)提供完整的自定義視圖查詢功能，人力資源管理者可以根據(jù)自己企業(yè)的需要，方便、靈活的創(chuàng)建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統(tǒng)的再次調用。

　　10．基于瀏覽器的操作方式。

　　東軟e-HR系統(tǒng)是一套基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)人事管理中的招聘、人事、休假、培訓、業(yè)績評估、薪資、福利、考勤等全部在Web上操作。從傳統(tǒng)的上級對下級的管理方式提升為全方位、交互式的管理方式，使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。

　　11．高度可擴展性。

　　東軟e-HR系統(tǒng)充分考慮用戶的各種需求，采用全開放式設計，符合通用的數(shù)據(jù)庫接口標準，可以與用戶原有的各種企業(yè)管理數(shù)據(jù)庫軟件進行通訊和連接。并提供Excel，Dbf等數(shù)據(jù)文件的導入功能。

　　12．多語種支持。

　　東軟e-HR系統(tǒng)在設計時就充分考慮到跨國度、跨地區(qū)集團用戶的特殊需求，采用參數(shù)化的數(shù)據(jù)結構設計，可通過定制支持多國語言。并可實現(xiàn)多語種切換。

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