一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首席財務(wù)官(CFO)的日子是越來越不好過了。對其中許多人而言，原因之一是他們必須遏制首席執(zhí)行官們(CEO)天生的樂觀主義。

這項對歐洲、美國和亞洲的741名CFO進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們正以前所未有的速度離職。他們抱怨稱，自己正承受著越來越大的改善業(yè)績壓力，與此同時，而滿足監(jiān)管機構(gòu)不斷增加的要求也令人厭煩無比。

他們還表示，CEO和CFO任期縮短，導(dǎo)致投資眼光短淺——89%的CFO表示，這或多或少會使得高層管理人士放棄或修改那些將在他們離任后見成效的項目。

在這項調(diào)查中，CFO天生的悲觀主義展露無余：有45%的人表示，他們的CEO比他們樂觀。只有5%的人認(rèn)為自己的CEO不如自己樂觀，而44%的人表示，CEO的樂觀程度與他們相同。

在回答CEO們?yōu)槭裁磿O度樂觀的問題時，CFO們認(rèn)為，這是擔(dān)任最高職務(wù)所需的一項資質(zhì)：38%的人表示這是他們的天性，而29%的人表示，這是客戶和雇員對他們的期待。

然而，12%的人表示，CEO過于樂觀的原因是他們“無知者無畏”，因為他們對業(yè)務(wù)的了解比CFO少。有6%的人給出了其它原因，其中一個人說：“CEO是個白癡”。

另一位來自美國的CFO表示：“CEO缺乏戰(zhàn)略設(shè)想或長遠(yuǎn)眼，卻充滿率希望和盲目的樂觀主義。”

這項調(diào)查是由《CFO Europe》雜志、鹿特丹管理學(xué)院 (RSM Erasmus University)和北卡羅來納州杜克大學(xué)(Duke University)合作進(jìn)行的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國的CFO們最可能因為合規(guī)要求太多而離職。相反，歐洲人則表示，換工作的動因是跳槽機會很多。

逾四分之一的人將他們的不安分歸咎于來自CEO和董事會的壓力，而8%的人表示，他們不斷上漲的薪金使其有可能考慮退休或換工作。

一位美國CFO表示，任期變短的原因是精力被“耗盡”了，而另一個人則抱怨自己受到“造假賬的壓力”。

該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與上個季度相比，多數(shù)CFO對自己公司的前景更樂觀了，但他們最大的擔(dān)憂是勞動力成本。

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