老板最討厭的九種員工

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工作中遇到問題，雖不屬你直接負(fù)責(zé)范疇，但和老板相關(guān)，切勿事不關(guān)己高高掛，盡自己最大能力處理好。

2.凡事三緘其口

面對(duì)老板不要總是沉默寡言，這對(duì)你沒任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。

3.總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新

只會(huì)執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會(huì)喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。

4.背后議論上司

這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會(huì)知道背后的議論，但沒有不透風(fēng)的墻，謠言總會(huì)不脛而走，使你的前途岌岌可危。

5.隨遇而安

不思進(jìn)取的人大多安于現(xiàn)狀，不想做任何改變。而現(xiàn)今社會(huì)飛速發(fā)展，如不及時(shí)給自己充電，早晚會(huì)被淘汰。

6.追名逐利

在現(xiàn)代公司里，個(gè)人的貢獻(xiàn)與價(jià)值并不一定直接與職位等級(jí)掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最后追求名利。

7.拒絕加班

敬業(yè)的人從不計(jì)較工作時(shí)間的長短，他們會(huì)把工作中取得了多少成績，自己學(xué)到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。

8.不善交際

在大公司，許多人只局限于與本部門人員交往，不與其它部門的人聯(lián)系。要知道我們都是社會(huì)人，相互聯(lián)系，相互制約，至少得知道所在大企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)是誰，他們的處事哲學(xué)，你所在的部門與整個(gè)公司有何聯(lián)系。

9.既然預(yù)定了假期就不可改變

多數(shù)老板希望下屬能隨時(shí)調(diào)整自己的時(shí)間表，適應(yīng)公司工作需求。公司總會(huì)遇到很多突如其來的事情，如公司合并、新產(chǎn)品發(fā)布等，這時(shí)即使你處于休假時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)放棄，迎合公司的要求
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考核，是員工付出和收益之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

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