新一輪的“嬰兒潮”正在形成:2006年中國(guó)出現(xiàn)最近20年最大規(guī)模的結(jié)婚人群，2007將迎來(lái)生育的高峰期。而在準(zhǔn)媽媽扎堆兒的職場(chǎng)上，“人手短缺”、“員工辭職”成為企業(yè)們所要面臨的頭號(hào)難題。

金豬年準(zhǔn)媽媽扎堆職場(chǎng)令企業(yè)頭疼

新一輪的“嬰兒潮”正在形成——據(jù)AC尼爾森預(yù)測(cè)，2006年中國(guó)出現(xiàn)最近20年最大規(guī)模的結(jié)婚人群，2007將迎來(lái)生育的高峰期。而在準(zhǔn)媽媽扎堆兒的職場(chǎng)上，“人手短缺”、“員工辭職”成為企業(yè)們所要面臨的頭號(hào)難題。某招聘機(jī)構(gòu)日前所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)對(duì)此束手無(wú)策。

典型案例：一個(gè)部門(mén)就有倆孕婦

“一個(gè)部門(mén)總共6人，懷孕的就有兩個(gè)，而且預(yù)產(chǎn)期都在7月。”在一家網(wǎng)站工作的人力資源經(jīng)理張瑾直犯愁，按照常例，每年暑期都是公司業(yè)務(wù)最忙的時(shí)候，偏偏客戶(hù)部的兩個(gè)“主力”都晉升為“準(zhǔn)媽媽”，到時(shí)候人手短缺不可避免。

這不僅僅是張瑾所面臨的困擾。根據(jù)中華英才網(wǎng)近日的調(diào)查，近半數(shù)的育齡員工把生育“豬寶寶”列為今年的家庭計(jì)劃，43%的人力資源經(jīng)理把由此引發(fā)的“人手短缺”列為對(duì)公司造成的首位影響。

“按照規(guī)定，女職工至少有不少于90天的產(chǎn)假，還有孕前假和哺乳假，前前后后算下來(lái)，至少要半年，對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響太大了。”張瑾說(shuō)，除了女職員們請(qǐng)產(chǎn)假所造成的人手短缺，她最擔(dān)心的就是一些員工生完孩子就走人。調(diào)查顯示，有一成的女員工會(huì)在產(chǎn)后辭職，隨后造成的員工流失和招聘新人也成為企業(yè)最頭痛的難題之一。

調(diào)查顯示：超半數(shù)企業(yè)無(wú)應(yīng)對(duì)措施

盡管“嬰兒潮”對(duì)工作造成的壓力甚大，但企業(yè)對(duì)此卻鮮有應(yīng)對(duì)措施。“剛開(kāi)始誰(shuí)都沒(méi)有意識(shí)到，一問(wèn)起來(lái)才知道預(yù)產(chǎn)期在今年的女職員居然有五六個(gè)，到時(shí)候只能走一步算一步了。”北京萬(wàn)水電子信息有限公司的人事負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)。

根據(jù)調(diào)查，66%的企業(yè)對(duì)可能出現(xiàn)的“嬰兒潮”完全沒(méi)有采取措施，有兩成人力資源經(jīng)理認(rèn)為，最麻煩的是“要孩子搞突然襲擊，令休假和人手調(diào)配措手不及”。風(fēng)尚公關(guān)策劃公司的人力資源經(jīng)理朱微微告訴記者，公司每年的工作規(guī)劃是上一年年底就制定好的，現(xiàn)在春節(jié)假期剛過(guò)完，負(fù)責(zé)汽車(chē)市場(chǎng)客戶(hù)服務(wù)的職員就告知已經(jīng)懷孕并準(zhǔn)備在今年生產(chǎn)，搞得她們措手不及。“公司是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，她一懷孕，全公司的工作安排都得相應(yīng)變動(dòng)，原定要休假的也只能延期了。”

專(zhuān)家觀點(diǎn)

“拒聘育齡女員工”違法

“嬰兒潮的出現(xiàn)對(duì)于國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)新問(wèn)題。”職業(yè)指導(dǎo)師車(chē)寧告訴記者，從他目前掌握的信息來(lái)看，大部分企業(yè)對(duì)即將面臨的壓力尚無(wú)明確認(rèn)識(shí)，尤其是事業(yè)單位。他建議人力資源經(jīng)理要經(jīng)常與員工溝通，及時(shí)了解員工婚育情況，以防員工搞“突襲”。企業(yè)還要提前做好人才儲(chǔ)備，避免這些問(wèn)題給公司的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響。對(duì)處于孕期的女員工，公司應(yīng)該給她們提供更安全和舒適的工作環(huán)境，如讓她們坐在比較安靜、空氣流通的地方，為她們更換液晶顯示器，避免讓她們加班等。公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)換來(lái)的將是員工對(duì)公司的感激和忠誠(chéng)度的提高。

另外，記者發(fā)現(xiàn)，居然有26%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該“避免招聘育齡女職員(1至2年內(nèi)將生育的)”，8%的認(rèn)為在人力資源規(guī)劃上，應(yīng)“設(shè)定育齡女性職員限額”。車(chē)寧提醒，以上觀點(diǎn)均違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職員可以依靠法律保護(hù)權(quán)益

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