平安首次回應(yīng)質(zhì)疑：高年薪 因?yàn)槠桨病胺菄?guó)有”

 作者：劉鋒    594

　昨日，中國(guó)平安(601318)新聞發(fā)言人首次就“律師質(zhì)疑平安高管薪酬”的報(bào)道進(jìn)行回應(yīng)，表示將所謂交強(qiáng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)與高管薪酬做牽強(qiáng)的聯(lián)系，是不符合事實(shí)的，而“對(duì)于發(fā)布這類嚴(yán)重失實(shí)的言論和利用媒體炒作的行為，公司將根據(jù)事態(tài)的發(fā)展采取相應(yīng)的法律措施，并保留追訴的權(quán)利。”

　　新聞發(fā)言人表示，交強(qiáng)險(xiǎn)作為公益性險(xiǎn)種，并不以盈利為目的。公司相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，包括經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、費(fèi)用分?jǐn)偩?jīng)過國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)確認(rèn)，并且嚴(yán)格按照保監(jiān)會(huì)的相關(guān)規(guī)定核算，其成本分?jǐn)偸呛侠淼?。從業(yè)務(wù)構(gòu)成來看，交強(qiáng)險(xiǎn)在平安產(chǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)中只占很小的比重，而平安產(chǎn)險(xiǎn)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)占比不到10%。 “因此，將所謂交強(qiáng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)與平安高管薪酬做牽強(qiáng)的聯(lián)系，是不符合實(shí)際的。”

　　記者注意到，在發(fā)給媒體的報(bào)道中，中國(guó)平安方面還格外提到了公司的“非國(guó)有”身份，言下之意，似乎是在回應(yīng)外界將平安高管年薪與國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬的簡(jiǎn)單比較。新聞發(fā)言人表示，中國(guó)平安是一家非國(guó)有的中國(guó)企業(yè)，平安的管理層并非由政府派出，而是在市場(chǎng)打拼出來的。20年來，平安從無到有，從總資產(chǎn) 5312萬(wàn)元到6511億元，馬明哲、孫建一等平安創(chuàng)始人作出了突出貢獻(xiàn)。因此，公司董事會(huì)制定了“一個(gè)公司，兩種制度”的薪酬機(jī)制，一種是與國(guó)際化相適應(yīng)的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執(zhí)行董事，另一種是與國(guó)內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)地籍員工。這一薪酬體制符合上市公司規(guī)范要求，并早在10年前即已開始實(shí)行。

 非國(guó)有 質(zhì)疑 年薪 平安 回應(yīng) 國(guó)有 首次 因?yàn)?/span>

擴(kuò)展閱讀

2021年11月5日，某國(guó)有銀行《職業(yè)情商EQ修煉》課程圓滿結(jié)束！“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師再次返聘精彩分享：“情壓管理技巧、情商EQ修煉秘笈，高效溝通藝術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)解疑答惑”。

  作者：郭敬峰詳情

法國(guó)新任財(cái)政部長(zhǎng)莫斯科維奇近日宣布，政府將在7月份推出法令，對(duì)國(guó)企高管薪資封頂，以兌現(xiàn)奧朗德的競(jìng)選承諾。　　這是繼征收稅率為75“巨富稅”的承諾之后，又一顆在歐洲乃至全球輿論中激起千層浪的石子?！　?/p>

  作者：李晴詳情

國(guó)企改革面臨著觀念轉(zhuǎn)變、機(jī)制轉(zhuǎn)變、運(yùn)作轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)是觀念轉(zhuǎn)變，核心是機(jī)制轉(zhuǎn)變，最終要實(shí)現(xiàn)運(yùn)作轉(zhuǎn)變。　　改制，是指我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)從產(chǎn)權(quán)制度入手進(jìn)行的改革，是多年來國(guó)企改革邁出的最大的一步。和過去進(jìn)行過的所

  作者：王穎詳情

“9月14日接到安徽省國(guó)資委的特急文件，要求我們9月25日之前必須將自查情況總結(jié)送交省國(guó)資委產(chǎn)權(quán)管理局?！?安徽省馬鞍山市國(guó)資辦工作人員著實(shí)感受到“特急”二字的分量。這份特急文件出自安徽省國(guó)資委等部門

  作者：趙剛詳情

絕密AAA企劃案首次公布爆冷品牌　非常操作——修正優(yōu)爾膠囊品牌推廣全程解秘前　　　 言所謂爆冷，一要迅速啟動(dòng)市場(chǎng)，二要扎實(shí)品牌根基，三要花費(fèi)少。如果是常規(guī)的品牌整體運(yùn)動(dòng)戰(zhàn)，修正牌優(yōu)爾膠囊成長(zhǎng)的速度不可

  作者：李野新詳情

主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來越有大步落后的趨勢(shì)一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二

  作者：劉暉詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有