深度分銷的三個(gè)增長點(diǎn)
作者:桑郁 26
前段時(shí)間,為客戶講課客戶提出深度分銷的增長問題,回答后總感覺缺乏體系和系統(tǒng),特意撰寫深度分銷的三個(gè)增長點(diǎn)來和朋友們分享:
自上世紀(jì)90年代末開始,一個(gè)叫“深度分銷”的概念在國內(nèi)企業(yè)中流行,在以傳統(tǒng)批發(fā)市場為核心構(gòu)建分銷網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)中帶來了極大的震動,一時(shí)間“掌控終端 ”、“減少層次”、“渠道扁平化”、“自建網(wǎng)絡(luò)”等說法盛極一時(shí),眾多企業(yè)都認(rèn)為“深度分銷”是一根救命稻草,于是紛紛加以仿效,本人認(rèn)為深度分銷可以從以下幾個(gè)方面入手。
下面以我講課的一家企業(yè)為例,試做分析:
一、城市增長--深度分銷,設(shè)定深度分銷團(tuán)隊(duì),通過擴(kuò)大銷售網(wǎng)點(diǎn)增加銷售數(shù)量和品牌宣傳力度。
依據(jù):
1、按照深度分銷展開的比較好的企業(yè),深度分銷的銷量占其產(chǎn)品銷量的60%以上的份額,而且培養(yǎng)了大量的人才,僅以某啤酒公司在南京一地投入人員多達(dá)200余名,而且投入大量的廣告和策劃,這種密集轟炸其實(shí)是一種投入產(chǎn)出比非常高的方式。
2、每個(gè)城市開發(fā)售點(diǎn)數(shù)量如何,(可以買我們的產(chǎn)品的銷售地點(diǎn)),依據(jù):根據(jù)人口估算承德300萬左右,售點(diǎn)3600個(gè)左右,長沙500萬人,售點(diǎn)6000,其他城市的售點(diǎn)數(shù)量依據(jù)城市而異,但一般和當(dāng)?shù)氐娜丝谟幸欢ǖ年P(guān)系,因此可以先做一個(gè)市場調(diào)研,再確定可以開發(fā)的售點(diǎn)
二、渠道增長--渠道拓寬營銷,擴(kuò)大渠道范圍產(chǎn)生一定銷量(主要指我們的主營業(yè)務(wù)),
依據(jù):
1、找到消費(fèi)群體大的渠道,試點(diǎn)投入,積累經(jīng)驗(yàn)。
2、在幾個(gè)地區(qū)等試點(diǎn),在費(fèi)用很少的情況下,計(jì)算投入產(chǎn)出比,并且和傳統(tǒng)的渠道做比較。
3、由于我們原來的渠道不同,等于新增渠道,所以只要費(fèi)用跟上銷量可以預(yù)期,并且這一部分的銷量增長很快。
三、區(qū)域增長--密集營銷,擴(kuò)大我們經(jīng)銷商的人數(shù),在部分地區(qū)逐漸取消區(qū)域中獨(dú)家代理的,在適當(dāng)范圍內(nèi)增加經(jīng)銷商。
依據(jù):
如有些地區(qū)只有單一產(chǎn)品經(jīng)銷商,有些地區(qū)只有另一種產(chǎn)品經(jīng)銷商,有些地區(qū)某產(chǎn)品銷量占產(chǎn)品的10%以下等等。讓經(jīng)銷商自己發(fā)揮能力。
最后不可忽視的就是公司的自然增長--一般的公司每年平均增長率30%以上,這需要加大管理力度,加強(qiáng)績效考核。
擴(kuò)展閱讀
下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(一) 2023.03.28
系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 我們在這里談錯(cuò)誤,不是說每個(gè)人都會犯這么多錯(cuò)誤,你可能會犯其中的一條或者幾條,甚至你一條都不會犯。這些道理其實(shí)很簡單,我們也都知道,但做的時(shí)候,我們卻經(jīng)常做不到,為什
作者:高定基詳情
下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(二) 2023.03.28
系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之二——注重眼前利益 我經(jīng)常聽一些員工抱怨現(xiàn)在的工資太少,尤其是一些剛參加工作的員工,把薪水看得很重。這叫注重眼前利益,過分關(guān)注腳下,忽視對遠(yuǎn)方的眺望。 有
作者:高定基詳情
下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(三) 2023.03.28
系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤錯(cuò)誤之三——不曉得學(xué)習(xí) 作為下屬,我們都想獲得機(jī)會,獲得晉升,但并不是每個(gè)人都有好的機(jī)會,不是每個(gè)人都有機(jī)會提升,如果沒有準(zhǔn)備,即使有了機(jī)會,可能只有與之擦肩而過了。要
作者:高定基詳情
下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(四) 2023.03.28
系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之四——不愿多吃一點(diǎn)苦 下屬都不愿很辛苦,都想工作舒服點(diǎn)。這個(gè)想法是天經(jīng)地義的,無可厚非的,可一個(gè)老板不會無緣無故提升一個(gè)不愿意吃苦的人。事實(shí)上,下屬經(jīng)常要做
作者:高定基詳情
下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(五) 2023.03.28
系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之五——不懂得改善自己的工作 工作不可能最好,只有更好,工作都可以不斷地改善,不斷地進(jìn)步。當(dāng)然,人的精力和能力有限,工作不可能經(jīng)常有大的改善,但下屬要有這樣的
作者:高定基詳情
下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(六) 2023.03.28
系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤看不起自己的工作 我們要把自我重視起來,相信自己是最好的下屬。絕大部分的人剛開始工作的時(shí)候,都是一些普普通通的崗位,一顆普普通通的螺絲釘,隨時(shí)都可以換的。所以就有人開始
作者:高定基詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1396
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27