茅于軾評華為:從錢的奴隸變成錢的主人
作者:茅于軾 99
【導(dǎo)讀】華為不但有漂亮的建筑,高效的管理,尤其是它的產(chǎn)品有很高的科技含量,已經(jīng)大規(guī)模地打入歐美市場
今年初,我有幸應(yīng)邀去深圳華為公司參觀,給我留下深刻的印象。在此之前我絕沒有想到中國的民營企業(yè)能夠發(fā)展到如此的規(guī)模和現(xiàn)代化水平。中國的民營企業(yè)統(tǒng)共只有十多年的歷史,和國外有上百年歷史的老字號相比,只能是小弟弟。然而華為公司的成就徹底改變了我的看法。華為不但有漂亮的建筑,高效的管理,尤其是它的產(chǎn)品有很高的科技含量,已經(jīng)大規(guī)模地打入歐美市場。中國已經(jīng)是世界工廠,因?yàn)椴还苣阕叩绞澜缟夏膫€稍大一點(diǎn)的超級市場都能看到中國產(chǎn)品??戳巳A為,我感覺中國的高科技產(chǎn)品不久也會行銷全世界。
最近看了程東升、劉麗麗寫的《華為真相》,才知道華為也有它的問題,真是每家都有一本難念的經(jīng)。華為的問題不是發(fā)生在外部,而是內(nèi)部的主要領(lǐng)導(dǎo)人之間發(fā)生了糾紛。企業(yè)內(nèi)部的事,尤其是極少數(shù)幾個主要領(lǐng)導(dǎo)人之間的事,很難為外人所知。一般他們不愿意向外公布,只有鬧得不可開交,需要求助于外界時才會對外宣傳。所以程東升這本書是很不容易寫出來的。中國民營企業(yè)的歷史不長,但是他們所經(jīng)歷的故事非常豐富。首先這些企業(yè)是在夾縫中生長起來的。他們非常脆弱,沒有品牌,沒有夠用的資本,有的只是肯干和冒險精神。在成長中面臨種種問題,產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、合同的履行、司法的公正,不論哪方面出問題他們都經(jīng)受不起。其次,中國人學(xué)了近五十年的馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué),沒有誰不懂得剝削理論。企業(yè)家都是剝削者,因此他們都是有罪的。這種觀念往往轉(zhuǎn)化成為公眾的仇富心理。這么少數(shù)的企業(yè)家生活在被仇恨的環(huán)境中,日子當(dāng)然不好過。最后,他們手中掌握著相當(dāng)數(shù)量的資源,容易成為眾矢之的。由于這些原因,中國的企業(yè)家比哪一國的企業(yè)家都更難。所以企業(yè)的平均壽命只有三四年,能夠活夠十年的是百里挑一;能夠發(fā)展壯大的更是鳳毛麟角。企業(yè)走上成功之后,并不意味著一帆風(fēng)順,反而是麻煩更多。在這個階段導(dǎo)致失敗的主要原因是內(nèi)部糾紛,特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人之間的糾紛。這樣的事越來越經(jīng)常地發(fā)生著。一個企業(yè)要躲過九九八十一難,繼續(xù)從成功走向成功,其概率是非常低的。所以中國的大企業(yè)特別少,這一點(diǎn)也不奇怪。外面的人很難理解,為什么企業(yè)成功了就會有內(nèi)部糾紛。一般人總以為企業(yè)最難是難在沒有錢,現(xiàn)在企業(yè)既然已經(jīng)成功,錢也有了,為什么反而走向沒落呢?這里確實(shí)有一些共同的規(guī)律。簡單來說,問題還是出在錢上。沒有那么多錢本來不會出問題。再深究一點(diǎn),還不是錢本身出問題而是由于對錢的看法出了問題。這些企業(yè)家多半已經(jīng)不愁吃不愁穿,不是因?yàn)槿卞X,而是錢所標(biāo)志的功勞和貢獻(xiàn)。是錢所帶來的這些東西在起著破壞作用。
企業(yè)在最初階段多半是幾個志同道合的人,在極其困難的條件下,艱苦奮斗,不計報酬,充分發(fā)揮聰明才智,逐漸得到成功。沒有這些條件,彼此都是斤斤計較的話,企業(yè)是不可能成功的。這些人開始合作的時候,根本沒想到將來真會發(fā)跡,即使想到了也沒有想過發(fā)跡之后利潤如何分配,即使想過也不可能把一切可能的變化統(tǒng)統(tǒng)考慮進(jìn)去。企業(yè)從小變大,很少有不經(jīng)過資本重組的,一般都有新股東的加入,老股東由于各種原因退出。企業(yè)的價值每年都在變化,它的贏利能力在增加,原來的投資時時刻刻在升值。新加入的資本和原有的資本不能簡單相加,但是如何折算到同一基礎(chǔ)上作比較,可能有多種方法,每種方法對不同的人有不同的財富影響。更困難的是如何衡量每個領(lǐng)導(dǎo)人的貢獻(xiàn)。客觀地看,每個人的貢獻(xiàn)有大有小,但是誰的貢獻(xiàn)到底有多大,這是一個根本無法精確測量的問題。即使最初有明確的利益劃分辦法,從辦法演算出數(shù)字,各人會有各人的算法。每個人很自然會把自己的貢獻(xiàn)看得大一些,同時把別人的錯誤看得大一些,結(jié)果必然把自己的分成比實(shí)際應(yīng)該分的看高了。如果每個人都如此,一定會鬧得不可開交。事情往往發(fā)展到意氣用事,不再是為了錢,而是為了氣。鬧到這個地步,企業(yè)必死無疑。這是市場經(jīng)濟(jì)可悲之處,成敗以能否賺錢為依據(jù),經(jīng)濟(jì)效益成為最終的目的,而忘記了賺錢又是為了什么。
錢能夠滿足人的物質(zhì)欲望,使人得到快樂。所以人們追求錢。但是對于不缺錢的人來說,為了爭錢而失去快樂,失去事業(yè),就成為最愚蠢的事。他們在不知不覺中成了錢的奴隸,被錢所驅(qū)使,而不是主動讓錢為自己服務(wù)。一個人在窮的時候,衣食無著,一切為了錢,讓自己能夠生存下來,成了錢的奴隸。雖然不幸,但是無可奈何,這是市場經(jīng)濟(jì)的重大缺陷。然而一個人有了足夠的錢以后,仍然做錢的奴隸,這是非理智的行為。從窮人上升到中產(chǎn)階級的每一個人,都應(yīng)該有一個從錢的奴隸轉(zhuǎn)變?yōu)殄X的主人的過程。如果這個過程不能及時完成,必定帶來煩惱。
從表面上看,自己當(dāng)然是自己所有的錢的主人,自己有完全的權(quán)力來支配錢的用途。但是自己從窮變富以后,原來一切為了賺錢的習(xí)慣沒有有意識地調(diào)整,繼續(xù)一切為了賺錢的生活,造成扭曲的生活方式。一個人已經(jīng)有了足夠的完全滿足生活需要的錢,更多的錢給他帶來的額外滿足變得越來越小。可是他為了這些微不足道的額外滿足卻支付了巨大的代價。如果一個人的錢愈多,而且他又是錢的奴隸,他被錢控制得愈牢靠,就會做出愚蠢的事來。他為了微小的額外滿足支付著不相稱的代價,結(jié)果使他陷入煩惱之中,也許在事業(yè)上,也許在家庭上,也許在個人和朋友的關(guān)系上。或許有一天他忽然覺悟,如果不是為了錢,還不至于鬧到這樣的地步。錢本來是給人增加幸福的,可是自己一旦變成了錢的奴隸,它使人痛苦。這是非常出乎意料的結(jié)果。
從錢的奴隸轉(zhuǎn)變?yōu)殄X的主人是一個漸變的過程。其特點(diǎn)是把錢看得越來越輕。比如說,在做決策的時候看得遠(yuǎn),想得寬,不僅僅從錢的考慮出發(fā);懂得如何用錢做更有意義的事情,而且避免為了錢做出幼稚的事情;他能夠看到過去想不到的許多事,這些事是社會所十分需要但是沒有人去做。比如做一點(diǎn)慈善事業(yè),就是從錢的奴隸轉(zhuǎn)變成錢的主人的標(biāo)志,他能夠從中得到快樂。這種快樂不是錢帶來的物質(zhì)滿足導(dǎo)致的快樂,而是錢直接帶來的快樂。這種行為說明了此人已經(jīng)從錢的奴隸轉(zhuǎn)變成錢的主人,懂得如何用錢,讓錢為自己服務(wù),而不是自己被錢所控制。
企業(yè)是從成功走向更大的成功,還是從成功走向衰落,就看它的主要領(lǐng)導(dǎo)人有沒有逐漸完成從錢的奴隸轉(zhuǎn)變?yōu)殄X的主人的過程。我希望華為和所有的成功企業(yè)都能夠完成這樣一個至關(guān)重要的轉(zhuǎn)變過程,讓中國更快地成長為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。
擴(kuò)展閱讀
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
工業(yè)企業(yè)國際化戰(zhàn)略(一):華為近期的 2022.10.28
從OEM到自主品牌的艱難轉(zhuǎn)型是中國企業(yè)國際化的必經(jīng)之路。從低附加值出口貿(mào)易到高技術(shù)附加值的品牌營銷,一次次企業(yè)單體的化蛹為蝶,既是國內(nèi)企業(yè)的國際征程的激揚(yáng)鼓點(diǎn),更是民族工業(yè)自強(qiáng)不息的星火燎原。國內(nèi)競爭
作者:葉敦明詳情
從一個MBA的角度解讀深圳華為公司萬 2022.10.25
前段時間從網(wǎng)絡(luò)上看到深圳華為公司萬人主動辭職事件,后來又說是7000人,華為公司補(bǔ)償十億元給這些已經(jīng)在華為做過八年并主動辭職的員工??吹竭@則消息后,首先是震驚,然后還是震驚,我真是不敢想像,華為為
作者:堅鵬詳情
危機(jī)當(dāng)前,要加強(qiáng)“崗位主人翁”新觀念 2022.10.24
“崗位主人翁”這一新概念或新觀念,是本人2001年首先創(chuàng)新提出的,“崗位主人翁”這一新概念、新觀念,從雛形到成型的研創(chuàng)、公開發(fā)表的經(jīng)過是:一、2001年第四期的《中國建筑業(yè)》雜志,發(fā)表了本人撰寫的《人
作者:劉先明詳情
沒有崗位主人翁意識和技能的人,沒有資 2022.10.24
8月18日,劉翔因?yàn)槟_跟傷痛實(shí)在難忍,萬不得已地退出了比賽。在看到這一幕之前,當(dāng)我看到其他運(yùn)動員都一動不動地準(zhǔn)備起跑的時候,而劉翔卻還在起跑器上調(diào)整身姿的時候,我更多的是擔(dān)心?! ‘?dāng)劉翔因傷痛退出
作者:劉先明詳情
寧波某電子股份有限公司《新主人翁精神 2021.03.04
在以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能家居產(chǎn)品為基礎(chǔ),集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,打造智慧城市系統(tǒng)解決方案的高新技術(shù)企業(yè)-寧波某電子股份有限公司,針對企業(yè)中高層管理者開展了兩天《新主人翁精神—責(zé)任勝于能力》企業(yè)EAP心理
作者:郭敬峰詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1474
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38