管理者與藍領(lǐng)薪酬差距３２倍

    在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平國際管理顧問公司）的調(diào)查中，一共列舉了企業(yè)內(nèi)的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（ＣＥＯ），代表最高階層的行政人員；人力資源部經(jīng)理，代表企業(yè)的中層管理人員；有５年經(jīng)驗，具有專業(yè)資格的會計師，代表企業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士；制造部雇員，代表藍領(lǐng)生產(chǎn)工人。實際上，企業(yè)內(nèi)部的這四類職位，也基本上反映了城市中不同企業(yè)的收入水平。
    ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調(diào)查將中國內(nèi)地、香港地區(qū)和臺灣地區(qū)的薪酬分別列出，并以上海作為內(nèi)地的代表城市。結(jié)果顯示，中國的總薪酬在四個職位上都是倒數(shù)第一。
    盡管國內(nèi)目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內(nèi)，國內(nèi)的薪酬水平仍然較低。當然，各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價水平也都有著直接的聯(lián)系。所以，該調(diào)查結(jié)果只是一個參考系數(shù)。
    具體地說，行政總裁的總薪酬為９６３９３美元，按照目前的匯率約合人民幣８０萬元。人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是５８２７８美元，約合人民幣４８．４萬元。會計師的年平均薪酬為１４５５２美元，約合人民幣１２．１萬元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為３０２１美元，約合人民幣２．５萬元。也就是說，國內(nèi)企業(yè)ＣＥＯ級別人士的薪酬總額與藍領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是３２∶１。
    在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調(diào)查中，總薪酬包括的項目主要有如下六項：
    基本薪金：年薪（包括經(jīng)常性收入，例如第１３個月薪金或假期津貼），還有與工作表現(xiàn)無關(guān)的獎金及盈利分成。
    非固定獎金：以個人表現(xiàn)為基準的獎金。
    強制性公司供款：企業(yè)提供社會保障、強制性福利計劃以及作為降職補償?shù)目铐棥?br />     自愿性公司供款：一般性企業(yè)供款與非官方退休金、人壽保險、醫(yī)療及其其他自愿性員工福利計劃。
    特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經(jīng)理級員工，例如員工、俱樂部會籍等特殊津貼的現(xiàn)金價值。
    長期服務(wù)獎金：長期獎金的年值（如認股權(quán)、股票及其他獎勵）。
    從總薪酬構(gòu)成上看，職位越高，薪酬的構(gòu)成越豐富，職位或薪酬水平越低，構(gòu)成越簡單。大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數(shù)薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報告中，中國內(nèi)地企業(yè)行政總裁等四個職位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強制性公司供款三項內(nèi)容。
    需要指出的是，目前在國內(nèi)中，也有更多的公司或企業(yè)在嘗試用期權(quán)等多種形式作為員工薪酬計劃的一部分。不過，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的調(diào)查也從一個側(cè)面反映我國的薪酬制度作為一種激勵機制還處于初級階段。
    加薪幅度預測：中國排名第二
除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英國威廉·莫瑟咨詢公司在上周發(fā)布了針對全球１２個國家和地區(qū)的２００１薪酬增幅預測報告。從總體來看，中國的加薪幅度在１２個國家和地區(qū)中僅低于墨西哥，排在第２位。

知識一族的收入探秘

“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經(jīng)是知識分子收入窘迫的經(jīng)典說法。那么，如今各類知識人才的收入狀況如何？

金領(lǐng)一族——靜悄悄的雨后春筍？

    華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個機關(guān)處長到外資企業(yè)總裁的角色轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換之后最大的變化是年收入從２萬元一下躍上了５０萬元大關(guān)。華先生的經(jīng)歷可謂豐富：當過工人，恢復高考后的首屆本科畢業(yè)生，自動化專業(yè)。在科研院所工作過，在國家機關(guān)工作過，在一家大型跨國外資ＩＴ企業(yè)工作過，現(xiàn)在，他是一家小型外資軟件公司的總裁，年薪５０萬元。
    比較年過不惑的華先生，３５歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地來京打天下的他，在手里遠沒有充足資金的時候，就有魄力訂購一套價值不菲的１５０多平米的房子。然而他的運氣確實不壞，因朋友的介紹，只有中文系本科文憑的他有緣進入一家進入中國市場不久的外資ＩＴ企業(yè)做一個中層雇員。而因為成功處理了一件經(jīng)濟糾紛，他得到了老板的賞識，進入企業(yè)不久就升職為副總經(jīng)理，年薪３５萬元，其中還不包括企業(yè)為他供車和租房的費用。時下有這樣的劃分：把年薪２０萬至５０萬的人群稱為“金領(lǐng)一族”。
    躋身于“金領(lǐng)一族”的人，年齡基本在２５歲至４５歲之間。他們大多是“三資”企業(yè)的高級管理人員，也有國企的高層領(lǐng)導，以及規(guī)模較大的民營企業(yè)的高級管理人員。但是有一點是一定的：他們所在的行業(yè)大多是時下熱火的“朝陽行業(yè)”。聚集了大量資本并且能再生大量資本的地方，才能支付高額的薪金。此外，還有一個地方具備這樣的條件，那就是現(xiàn)在的國企上市公司。

矜持的白領(lǐng)

    紅女士畢業(yè)于北京某大學的財經(jīng)專業(yè)。１９９３年，２５歲的她通過招聘由國有企業(yè)轉(zhuǎn)向一家知名外資企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是這家企業(yè)的部門經(jīng)理，屬中層管理人員。“收入，月薪大約是一萬吧。在外企工作人事關(guān)系比較簡單，每個人都有自己的職業(yè)描述，你照著做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到１８個月的薪金（超出１２個月的部分算獎勵），其實每個人每年究竟拿到多少錢，別人并不知道。除了薪金，企業(yè)再負責各類保險，比如養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌。此外，女職員還享受３個月的產(chǎn)假，假期內(nèi)照舊拿月薪。”“福利也算好了。如此算來，你的收入比你太太豈不是少得太多？”記者笑問在旁的紅女士的丈夫董先生，一家大型國有商業(yè)公司的部門經(jīng)理。“不能這樣算，”董先生不甚服氣，“我們單位分房子，他們沒有；我們有公家的車可以開開，他們不行；你如果到我們單位采訪，我可以請你去飯館吃頓飯，他們不行；我的月薪大約是４千，如果再把這些七七八八的加進去，我們差得也不算很多。此外，你不知道他們的工作強度有多大，她現(xiàn)在一個人干的活兒在國營企業(yè)該是三個人干的。”“這是真的。”紅女士接過話，“老外是花錢買你的鐘點，他不會給你少算一點時間的。說到車，我們不論到哪一個級別的領(lǐng)導，需要車，都是自己花錢買，公司絕沒有公車給你用，不過公司可以幫助你貸款買車。”

你懂得我的選擇嗎

    ３１歲的韓先生４年前從北大的ＭＢＡ畢業(yè)，已經(jīng)走了４家公司，有國企、有外企，平均一年換一個。“做過項目經(jīng)理，媒體經(jīng)理、總監(jiān)助理，月薪也都不算低了，最低的４５００元，最高的７千多，我做事憑感覺，離開有多種原因，但是有一點，心里都感覺到這還不是適合我的地方。”韓先生現(xiàn)在是一家去年年產(chǎn)值僅１０００多萬的民營建筑裝飾公司的副總經(jīng)理，主要負責策劃和營銷，“是今年４月間上任的，月薪５０００元，我自己參了股?，F(xiàn)在，我感覺到是在做自己的事業(yè)。我想我會做很長的時間。”停了一會兒，他沒頭沒腦地突然問一句：“你懂得我的選擇嗎？”有一種“流失”引人深思。
    梁先生自從大學畢業(yè)以后就在某設(shè)計院工作，一回首已經(jīng)做了近２０年！原來國家有１７８家這樣等級的設(shè)計院，今年經(jīng)過綜合調(diào)整，有１０家作為集團公司保留了下來，有些“國家隊”的意思；其他的都下放到了各個集團公司。梁先生所在的設(shè)計院就是有幸被提升的“國家隊”?，F(xiàn)在梁先生是一處之長，年收入連工資帶獎金大約２萬元的樣子。“留不住人，新大學生分配過來，一般也就待個二三年，做幾個項目，搞幾個設(shè)計，翅膀硬了，本事學到了，人也就飛了。從１９９０年到２０００年，院里一共分配來１６０個本科生，大都是國內(nèi)著名大學的，到現(xiàn)在，走了１００個。”大學生進來第一年工資只有５００——６００元，過兩年人家要是找到一個好單位，年薪能有１０萬元。不過走的人，第一是要有社會需求量大的好專業(yè)，比如結(jié)構(gòu)、建筑、給采水、動力等專業(yè)；第二是年輕。歲數(shù)大些的即便有好專業(yè)也不愿走，在國營單位畢竟穩(wěn)定些，拿著一份不多但是穩(wěn)定的收入，再到外面去做點事，搞些業(yè)余設(shè)計什么的。

白領(lǐng)究竟能掙多少錢

    最新的在線調(diào)查顯示，中國白領(lǐng)們每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領(lǐng)們有７８％的人為提高薪酬而換工作。

整體薪金水平

    整體來看，此次調(diào)查的年薪平均水平為３４，７１３元包括港澳臺，中國大陸的平均薪金水平為３４，６０７元。

薪金變動

    對比前后職位薪金，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然７８％的人通過換工作實現(xiàn)了薪金的提高，但也有２２％的人職務(wù)更換并不是出于提高收入的目的。

薪金滿意度

    總的來說，無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意，只有１％的人回答“不錯，我十分滿意”，與之形成鮮明對比的是，１８．６％的人回答“太少，與我付出的勞動不符”。
    調(diào)查顯示：無論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意。

不同單位性質(zhì)薪資水平

    不同單位性質(zhì)的平均年薪水平有所差異。“外商獨資，外企辦事處”提供的年薪最具競爭力，平均為５１，３７８元；仍是政府機關(guān)最低，平均年薪為１８，４７３元，僅是前者的３６％。

海外經(jīng)歷與平均年薪水平

    一般來講，有海外經(jīng)歷的平均年薪高于沒有海外經(jīng)歷的，大體為沒有海外經(jīng)歷的人的年薪的１．８倍，差異顯著。

不同學歷人群平均年薪水平

    書中自有黃金屋，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但ＭＢＡ們的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪６２，５３３元的水平。分析這些高薪的ＭＢＡ們，他們主要集中在北京和上海占５９％，位于中高級職位８７％，年齡在２６至４０歲之間為９２％，工齡多于５年的占８４％，３３％年薪高于１００，０００元，３０％工作在“外企獨資，外企辦事處”，２７％在“國有企業(yè)”，３２％有海外經(jīng)歷，５８％外語流利，熟練。

不同職業(yè)平均年薪水平

    就職業(yè)來說，“經(jīng)營管理”和“項目管理”的平均年薪收入最高，“證券投資分析”平均年薪收入也高于４５，０００元。年薪低于２０，０００元的職務(wù)只有“公務(wù)員”和“教育工作者”。

不同行業(yè)平均年薪水平

    行業(yè)層面上看，從事“醫(yī)療設(shè)備、儀器”行業(yè)的薪水躍居第一，年薪平均為４９，１３０元。其次是“電信”行業(yè)，平均年收入４４，４０５元。而隨著此半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫逐漸退去，計算機、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然較高，平均年薪３９，７１２元，包括獎金，津貼及各項現(xiàn)金收入。

    相對來說，“政府、國家機關(guān)、公共事業(yè)”和“教育，文化，科研，醫(yī)療衛(wèi)生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分別為１８，４６７元和１８，７０４元，遠低于此次調(diào)查參加者的大眾水平年薪眾數(shù)＝３０，０００元。

    通過這些數(shù)據(jù)，可以清楚地知道人們在薪金方面的想法，這些想法幾乎與人們普遍的觀念一致：
    換工作最主要的原因還是要求加薪?！　?br />     員工對自我的認知與企業(yè)對員工的認知不對稱。個人的自我評價要遠高出企業(yè)對員工的評價?！?br />     外企仍然是高工資的代名詞?！　?br />     “海龜（歸）”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光?！?br />     ＭＢＡ在目前還是最吃香?！　?br />     驚人的醫(yī)療費用同樣可以得出醫(yī)療是最賺錢的行當這一結(jié)果。
    做老板及搞經(jīng)營管理確實是理想的職業(yè)目標。

擁有ＩＩＥＩ年薪６０萬   洋認證樂壞“金領(lǐng)”族

    如今獲得一張ＩＩＥＩ證書已成為許多職業(yè)“黃金白領(lǐng)”的重要選擇：擁有這張“派司”，意味著自己將可能獲得最高６０萬的年薪。
    據(jù)介紹，ＩＩＥＩ為美國國際進出口認證機構(gòu)的英文縮寫，其為全世界國際貿(mào)易商會提供專業(yè)證書和標準。ＩＩＥＩ證書是全世界范圍認可的，證明個人可服務(wù)于全世界國際貿(mào)易的職業(yè)資格證書。該證書被英、美、日等世界上９０多個重要國家認可。目前ＩＩＥＩ證書在中國國內(nèi)的推廣，得到了國家經(jīng)貿(mào)委、中國采購和物流聯(lián)合會、中國交通運輸協(xié)會等眾多部門的大力支持。據(jù)南京美中繼續(xù)教育培訓中心的有關(guān)人士介紹，目前在廣州、上海等地，擁有一張ＩＩＥＩ證書者，年薪基本在２０萬以上，最高年薪已達６０萬，ＩＩＥＩ證書已成為“含金量”最高的證書之一。

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