在捷克，很多中國(guó)人都有自己的企業(yè)，他們也雇傭當(dāng)?shù)氐慕菘巳耍袊?guó)老板沿用中國(guó)思維，不給他們上社會(huì)保險(xiǎn)，捷克人當(dāng)然不愿意，矛盾和訴訟不斷，中國(guó)人便只能雇自己的親戚和其他中國(guó)人，或者只能雇傭低素質(zhì)的捷克人。我也有自己的連鎖店，從一開(kāi)始，我就沒(méi)有雇傭一個(gè)中國(guó)人，職工全是捷克人，不僅所有的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇不比其他捷克公司或外國(guó)公司少，而且工資也比同類(lèi)公司高出20%~30%，還有獎(jiǎng)金，捷克人以到我公司工作為自豪，他們紛紛介紹朋友來(lái)我公司，我從來(lái)就沒(méi)有出現(xiàn)“用工難”的問(wèn)題。

 

　　本來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)就具有強(qiáng)制性，每一個(gè)企業(yè)都必須給每一個(gè)職工交納保險(xiǎn)，否則，就是違法《勞動(dòng)法》和《保險(xiǎn)法》。當(dāng)然，有企業(yè)主反映，職工寧愿不要保險(xiǎn)，他們更希望把保險(xiǎn)換成現(xiàn)金，這是屬于保險(xiǎn)意識(shí)的教育和培養(yǎng)的問(wèn)題，也有中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系完善的問(wèn)題。如果退休的工人都能老有所養(yǎng)安度晚年，如果每一個(gè)生病的工人都能獲得放心的免費(fèi)醫(yī)療，如果每一個(gè)失業(yè)的工人都能拿到足夠的失業(yè)金，如果每一個(gè)意外受傷的工人都能得到豐厚的補(bǔ)償，如果每一個(gè)懷孕和分娩的女工都能夠享受到國(guó)家和社會(huì)提供的滿(mǎn)意的醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和足夠的產(chǎn)假，我想，每一個(gè)職工都會(huì)樂(lè)于參加保險(xiǎn)的，每一個(gè)企業(yè)主也會(huì)愿意為員工提供這份保障的，也為企業(yè)主自己免去了許多麻煩和訴訟，“用工難”的問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。

 

　　我認(rèn)為，解決“用工難”的鑰匙或關(guān)鍵（在英語(yǔ)中，“鑰匙”和“關(guān)鍵”是一個(gè)單詞key）在企業(yè)自身，一是企業(yè)要切實(shí)保障員工的權(quán)益和利益，除了要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》給員工提供基本勞動(dòng)條件、工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)以外，還要解決員工子女上學(xué)、異地員工返鄉(xiāng)、員工技術(shù)培訓(xùn)等后顧之憂(yōu)，還要營(yíng)造有利于員工發(fā)展的和諧、健康的的企業(yè)文化；二是企業(yè)要盡快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，提供產(chǎn)品的利潤(rùn)和附加值，這既是解決“用工難”的關(guān)鍵，也是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的保證。

 

　　另外，我對(duì)政府相關(guān)部門(mén)也提出如下建議：

 

　　1、大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)企業(yè)提高員工工資水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是員工生存的底線，也是員工的生命線，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和通貨膨脹率，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。歐美就要求企業(yè)每年的漲薪幅度不得低于上一年的通貨膨脹率。

 

　　2、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)、通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間變相壓低員工工資的企業(yè)、嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的企業(yè)予以懲治，并訴諸法律，強(qiáng)制企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，倒逼企業(yè)主依法辦企業(yè)，建立勞資和諧的用工環(huán)境。

 

　　3、強(qiáng)制企業(yè)為員工提供“五險(xiǎn)”，對(duì)于沒(méi)有為員工提供“五險(xiǎn)”的企業(yè)，不僅要懲罰，還要免去對(duì)企業(yè)包括用地、貸款在內(nèi)的所有優(yōu)惠政策。

 

　　4、完善社會(huì)保險(xiǎn)體制，使社會(huì)保險(xiǎn)真正能夠保障每一個(gè)員工的切身利益，讓每一個(gè)失業(yè)者能夠體面地生活，讓每一個(gè)勞動(dòng)者沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

 

　　5、改革戶(hù)籍管理制度，解決同城不同待遇的問(wèn)題，在推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的同時(shí)，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，加快農(nóng)民工的城市身份轉(zhuǎn)換，使農(nóng)民工在城市能夠穩(wěn)定就業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的剛性化和常態(tài)化。

 

　　6、在完善中小企業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)的同時(shí)，實(shí)施中小企業(yè)減負(fù)工程，稅務(wù)和工商等部門(mén)要大幅度減免中小企業(yè)的稅費(fèi)，減低中小企業(yè)不必要的經(jīng)營(yíng)成本，為中小企業(yè)發(fā)展提供寬松、和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，保證員工、企業(yè)和社會(huì)的良性發(fā)展。

 

　　7、取消擇校費(fèi)和贊助費(fèi)，為外地員工子女上學(xué)提供公平的教育環(huán)境。

 

　　8、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，調(diào)整大學(xué)的專(zhuān)業(yè)設(shè)置；調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，縮減大學(xué)數(shù)量和規(guī)模，大力發(fā)展中等技術(shù)人才的培訓(xùn)等中小企業(yè)所急需的職業(yè)教育。

 

　　9、鼓勵(lì)、引導(dǎo)中小企業(yè)發(fā)展自主品牌，爭(zhēng)取在“十二五”期間，有更多的中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，出現(xiàn)更多的行業(yè)龍頭企業(yè)、隱形冠軍和國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名的優(yōu)秀品牌。

 

　　10、所有銀行貸款和土地指標(biāo)只給予那些科技含量高、有自主品牌、節(jié)能環(huán)保的中小企業(yè)，原則上對(duì)低端制造、貼牌生產(chǎn)企業(yè)、高耗能不環(huán)保企業(yè)的貸款需求和用地需求不予考慮。
 

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