老板偏心怎么辦

 作者：Ruth Mantell    476

看到老板再次恩準某位寵將早早下班回家，留在辦公室里繼續(xù)上班的人不免憤憤不平。還有，老板和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當窩火。

　　其實并不只有你一個人發(fā)現(xiàn)某位同事是老板的紅人。今年上半年受訪的近6.9萬名美國員工中，有10.2%的人說他們在過去12個月里覺察到了老板有偏心行為，9%的受訪者覺察到不得體行為，7.6%的受訪者覺察到騷擾行為，接下來是其他種類的不當行為。

　　請注意，上述數(shù)據(jù)反映的是員工對這種行為的主觀感覺，而不是證據(jù)確鑿的報告。但這不等于說人們覺察到的東西不重要，不論員工是不是真的看到老板優(yōu)待某位同事，他們相信自己看到了，這會影響他們的表現(xiàn)。

　　加州奧克蘭市的高管培訓師喬爾·加芬克爾說，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。想辦法加以改進，以讓同事對你的工作作出更加積極的評價。

　　同時，感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老板的關系。Witt Kieffer公司首席執(zhí)行官查爾斯·沃德爾說，“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的。”加芬克爾建議找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。

　　不過，有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老板偏心。況且，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。

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