作為一家“高瞻遠矚”的公司，通用電氣（GE）的一舉一動都牽動著業(yè)界的神經(jīng)。通過建立向供應(yīng)商提供企業(yè)社會責任培訓的機制，以幫助供應(yīng)商實現(xiàn)社會責任，可謂是通用電氣近年來在承擔社會責任方面的一大亮點。這個機制的最重要一環(huán)是通用電氣開設(shè)的EHS（環(huán)境、健康與安全）培訓課程。該項目旨在把分布在世界各地的通用電氣供應(yīng)商的相關(guān)人員請進教室，通過課堂教育的方式，為他們提供有關(guān)保護環(huán)境、人身健康和安全生產(chǎn)等方面的培訓。

　　以中國項目為例，GE公司設(shè)置EHS培訓項目的初衷，是為了幫助通用電氣在中國的供應(yīng)商滿足通用電氣對供應(yīng)商龐雜的要求。在設(shè)立該項目之前，通用電氣曾多年采用監(jiān)督性的方法強制落實對供應(yīng)商的企業(yè)社會責任要求，但效果并不顯著。通用深知維持企業(yè)社會責任的高標準對企業(yè)的重要意義，但如何才能幫助供應(yīng)商提高生產(chǎn)的標準？經(jīng)過思考和論證后，通用開始了設(shè)置EHS培訓的嘗試。

　　在具體操作上，通用電氣與多家教育機構(gòu)（比如中山大學EHS研究中心）合作，開展了針對供應(yīng)商經(jīng)理人的培訓課程，內(nèi)容覆蓋EHS價值及其推廣、作業(yè)安全分析、EHS項目管理等多個模塊，并涉及勞工權(quán)益、清潔生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)病防治、供應(yīng)商能力建設(shè)等生產(chǎn)過程中的重要議題。實踐證明，高水平的教育和培訓是改變一個人思維習慣和行動方式的有效途徑，該培訓項目取得了巨大的成功。正如通用電氣EHS項目經(jīng)理格雷琴 · 漢考克所言，商界和學界的合作使得課程在實用的同時兼顧系統(tǒng)性，通用電氣的強大支持又使得供應(yīng)商毋需大量費用便可獲得與類似項目同等質(zhì)量的培訓效果。當然，該項目的成功與其課程設(shè)置專門針對供應(yīng)商需求，以及它注重促進企業(yè)間充分交流、提供經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展的平臺是分不開的。

　　與過去單一采用監(jiān)督、審計的方法相比，設(shè)立EHS培訓項目給通用電氣帶來的好處是顯而易見的。在過去，通用電氣一直把實現(xiàn)企業(yè)社會責任的重點放在對供應(yīng)商的監(jiān)督與審核上。然而，顧客的要求、政府的規(guī)制不斷變化，通用電氣的監(jiān)督審核方案也要隨之不斷調(diào)整，為此耗費了通用電氣大量的人力物力。而供應(yīng)商也是疲于奔命，甚至采用隱瞞、欺詐的辦法躲避審查，并未真正從內(nèi)部提高他們在承擔企業(yè)社會責任方面的意識和能力。EHS培訓項目卻能直達問題的核心：供應(yīng)商往往對企業(yè)社會責任了解不足，缺乏相應(yīng)的生產(chǎn)與人力資源管理技術(shù)，不了解實現(xiàn)社會責任的具體技術(shù)。通過對供應(yīng)商經(jīng)理人的培訓，通用電氣不僅從根本上解決了這些問題，而且還在供應(yīng)商中埋下了企業(yè)社會責任的種子，讓自我監(jiān)督的力量生根、發(fā)芽、成長，最后留得一片綠色和清涼。綠色科技、綠色創(chuàng)想、綠色公司，這正是通用電氣可持續(xù)發(fā)展的目標。

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