企業(yè)最佳招聘方法

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說(shuō)到這里，我們不禁要反問(wèn)一句為何企業(yè)可以拿出10萬(wàn)元的財(cái)力與兩個(gè)招聘專員的人力去外部招人，而不肯拿出少于一半的財(cái)力與物力去內(nèi)部留人、以及良好的晉升機(jī)制去內(nèi)部用人呢？


首先，即使一個(gè)在技術(shù)層面和素質(zhì)層面都適合于崗位的員工，在入職后仍然需要三個(gè)月的磨合期，半年的穩(wěn)定期。也就是如果半年內(nèi)新員工離職，一切都將重新來(lái)過(guò)，崗位將重新產(chǎn)生空缺，而招聘的直接成本和培養(yǎng)的間接成本將付諸東流。


其次，那些外來(lái)人才一但"被獵"，或"增薪跳槽"就很容易再次"被獵"或變的"心高氣傲"，其對(duì)企業(yè)的情感和忠誠(chéng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及企業(yè)中的老員工。招聘中的往往有這樣一種規(guī)律，原本是1000元的崗位，幾經(jīng)周折就變?yōu)榱?200元的崗位，筆者倒認(rèn)為，與其花上1200元用一個(gè)"新手"，遠(yuǎn)不及1200元用一個(gè)"老手"所產(chǎn)生的效能更大。


再次，俗話說(shuō)：人的名，樹(shù)的影。企業(yè)也是一樣，企業(yè)的第一位顧客就是員工，來(lái)自于這第一位顧客的口碑不容忽視。銷售中我們常說(shuō)：顧客轉(zhuǎn)介紹的顧客是商家成功率最高的顧客。那么，通過(guò)企業(yè)員工的良好口碑，一則樹(shù)立起良好的公眾形象，再則，也可以適當(dāng)?shù)臑槠髽I(yè)引薦一些優(yōu)秀的人才。


又是一年黃金月，又是一年招聘時(shí)。只要企業(yè)存在，招聘工作也必將進(jìn)行。相信對(duì)于"什么是企業(yè)最好的招聘？"這一話題，在HR眼中將仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。本文并非說(shuō)教，而是探討，希望業(yè)界的朋友們可以從中得到更多收益

 最佳 招聘 方法 企業(yè)

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西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

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