工業(yè)品營銷的道、法、術

 作者:陳雄    166

“道”層面上是考慮市場動態(tài)、競爭環(huán)境、經濟發(fā)展趨勢下的品牌定位、產品定位、營銷戰(zhàn)略內容,其與企業(yè)長期發(fā)展高度相關。凡事預則而立,不預則廢,本人在做營銷實踐中深刻地體會到,如果營銷沒有規(guī)劃,以放羊式的營銷模式,往往達不到理想的狀態(tài),往往業(yè)務靠天收、業(yè)務停滯不前,所以要做好精心策劃,清晰的市場定位及制定市場戰(zhàn)略是第一步。而在軟性方面需要結合公司的價值觀和文化將這些硬性的東西發(fā)揮到極致,貫徹下去,從而達到良性循環(huán),最終實現(xiàn)“道”層面上的跨越,而在國內工業(yè)品企業(yè)中涉及較少或者說不夠系統(tǒng)。

“法”層面上是在市場戰(zhàn)略制定、市場定位清晰之后的策略及管理層面上的問題,需要針對目標形成詳細的開拓及維護策劃、有一整套系統(tǒng)的流程和管理規(guī)范來保障團隊的有效運作,是戰(zhàn)略落地的中間承接環(huán)節(jié);其在軟性方面,更多的是關注在形象的形成和人脈關系網絡的搭建上,尤其工業(yè)品營銷,這個層面的將個人的關系網絡通過CRM管理體系上移到公司關系網絡,最終實現(xiàn)長期而穩(wěn)定的合作關系。所以“法”是一個承上啟下的核心模塊,在國內有部分做的不錯,但是絕大部分還處于初級階段。

“術”層面上是執(zhí)行層面的問題,是戰(zhàn)略著地、策略實施層面上的問題。更加強調短兵相接,尤其在在工業(yè)品領域就銷售就是與客戶面對面的博弈。商場如戰(zhàn)場,硬件方面就像士兵需要槍炮、子彈一樣,銷售人員需要工具和手段,這些充分體現(xiàn)了銷售人員的實戰(zhàn)功力,扎實的基本功往往能夠在短兵相見的時候發(fā)揮重要的作用,在攻城掠地的過程中先鋒隊非常重要;在軟性方面,體現(xiàn)的是在一次近距離搏擊中體現(xiàn)的勇氣和信心,以及不折不撓的良好心態(tài),這方面我相信只要是工業(yè)品的業(yè)務人員都在天天實戰(zhàn)。

借鑒我們祖國的傳統(tǒng)文化來說明工業(yè)品營銷是一個系統(tǒng)過程,需要具備前瞻性、精細策劃并強有力執(zhí)行才能夠實現(xiàn)業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 陳雄
 工業(yè)品 營銷 工業(yè)

擴展閱讀

在位于北京CBD中心的一個由廠房改造的創(chuàng)意園區(qū)里,記者見到了剛剛搬來此處辦公的鳳凰網COO李亞。  在見到李亞之前,他微博上題為《保衛(wèi)方舟子,捍衛(wèi)韓寒》和《當求真遭遇為善:超越韓戰(zhàn)》的博文給記者留下

  作者:李欣詳情


傳統(tǒng)企業(yè)轉型數(shù)字化營銷面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進行數(shù)字化轉型的目的是為了接觸終端用戶,了解用戶的本質需求,進行精細化運營,從而發(fā)掘用戶的更大價值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進行數(shù)字化轉

  作者:楊建允詳情


不管是傳統(tǒng)品牌方,還是電商品牌,都很依賴渠道商或者平臺方,都無法直接觸達用戶。所以對用戶不敏感,無法感知用戶的真實需求,所做的市場營銷活動,效果自然難以保證。 有人問,DTC和傳統(tǒng)渠道的邏輯有什么區(qū)

  作者:楊建允詳情


作為廠家的管理層,為了規(guī)范銷售人員的工作行為,提升效率,助力銷售,會編制一套營銷規(guī)范管理制度出來,內容厚達上百頁,所包括的內容也是方方面面。諸如廠家發(fā)展歷史,行業(yè)狀況,相關法規(guī),廠家文化,品牌故事,產

  作者:潘文富詳情


據(jù)貴州電視臺旗下民生欄目《百姓關注》報道,端午假期,“村超”舉辦地貴州榕江縣共接待游客35.89萬人次,同比增長345.84,實現(xiàn)旅游綜合收入4.44億元,同比增長404.55。據(jù)機構預估,受“村

  作者:楊建允詳情


如今中國網民上網的主流行為已偏向移動化,用戶的媒體消費形態(tài)也逐漸向移動端轉移。據(jù)中國互聯(lián)網絡信息中心(CNNIC)《第32次中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況調查統(tǒng)計報告》顯示,截至2013年6月底,我國網民數(shù)量

  作者:李欣詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有