留學(xué)歸來的海歸人士如何踏入職場？

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海歸在中國，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學(xué)生的最大特點就是他們回國后創(chuàng)業(yè)的很多。歐美同學(xué)會商會會長王輝耀分析說，新一代海歸推動中國在新經(jīng)濟和新技術(shù)方面的發(fā)展，帶回了風(fēng)險投資機制，帶回來一系列先進企業(yè)的管理方法和概念，包括創(chuàng)業(yè)計劃書、融資、職業(yè)經(jīng)理人，特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。

　　■海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息

　　留學(xué)生俱樂部負責(zé)人孫旭介紹，在一項針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74％的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78％的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī)模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10％，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。

　　■海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠

　　對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，北京經(jīng)緯德成廣告公司網(wǎng)絡(luò)工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為，留學(xué)生跟國內(nèi)的學(xué)生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠，定一些根本不能實現(xiàn)的目標。學(xué)生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調(diào)研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯

　
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