從上組數(shù)據(jù)中可以看出，出生在上世紀(jì)80年代以后，16周歲以上，受過高中、中專以上教育的員工已經(jīng)成為企業(yè)的生力軍，在對創(chuàng)意創(chuàng)新要求較高的企業(yè)中，高學(xué)歷的80后90后員工更受企業(yè)主的歡迎。

為企業(yè)帶來活力

《浙商》：帶來了什么樣的變化？

調(diào)查結(jié)果顯示：85名企業(yè)家中，50.6%的人認(rèn)為80后、90后員工使得企業(yè)年輕化，更具競爭力，但也有31.8%的企業(yè)認(rèn)為由于80后、90后員工的就業(yè)觀與社會環(huán)境的不同給企業(yè)帶來了管理上的壓力；41.1%的企業(yè)主認(rèn)為由此要求企業(yè)主順應(yīng)時代變化，進(jìn)行管理和體制上的變革，應(yīng)算是一種利好；部分企業(yè)認(rèn)為利弊兼存；僅有5名企業(yè)家認(rèn)為“沒什么太大變化”，占到的比例不足一成。

實體經(jīng)濟(jì)與就業(yè)形態(tài)關(guān)聯(lián)度不高

《浙商》：有學(xué)者認(rèn)為，中國實體經(jīng)濟(jì)堪憂的一個重要依據(jù)是：80后、90后大學(xué)生群體首選去當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入體制內(nèi)機(jī)構(gòu)，而不是進(jìn)入實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。您是否同意這種觀點(diǎn)？

從調(diào)查結(jié)果看，有12名企業(yè)家認(rèn)同90后員工爭先恐后地選擇“體制內(nèi)生存”導(dǎo)致實體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“用工荒”，占14.1%；但是更多企業(yè)家提出異議，85.8%的受訪企業(yè)主認(rèn)為，實體經(jīng)濟(jì)堪憂的原因復(fù)雜，如資金流入投機(jī)性領(lǐng)域，政策對實體經(jīng)濟(jì)傾斜較弱，行業(yè)浮躁等。

專業(yè)性人才受歡迎

《浙商》：是否會花大力氣招收培養(yǎng)大學(xué)生或新生代農(nóng)民工？

調(diào)查結(jié)果顯示：60.0%的企業(yè)愿意選擇內(nèi)部提升，通過薪酬和用工環(huán)境等的改善，提供更優(yōu)的職業(yè)規(guī)劃吸引培養(yǎng)大學(xué)生。23.5%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷并非唯一衡量因素，專業(yè)性人才和有經(jīng)驗的人才更受到歡迎；也有16.5%的受訪企業(yè)家認(rèn)為大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，貪圖享樂盲目追求自我，大學(xué)去精英化導(dǎo)致了學(xué)歷并不那么值錢，并且在一些崗位并不需要大學(xué)生。

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