80后、90后成為企業(yè)生力軍

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系列專題：
研究80后
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搞定90后！
80后、90后員工在企業(yè)中已經(jīng)逐漸取代60后、70后等企業(yè)員工，成為企業(yè)的生力軍。

80后和90后已然成為職場(chǎng)的生力軍，相較其長輩，他們接受了較為多元的價(jià)值觀和人生觀教育，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，自我期望高。在職場(chǎng)上，他們展現(xiàn)出具備廣泛的知識(shí)，對(duì)工作環(huán)境期望高，但缺少人際理解、妥協(xié)的特征；職場(chǎng)上的各種規(guī)范、潛規(guī)則，管理者的指導(dǎo)與要求等，容易讓他們感到壓抑、困惑或不滿。

不少企業(yè)管理者認(rèn)為80后、90后帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時(shí)，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的“忠誠度”普遍不高、集體意識(shí)較弱，以及承受挫折能力不足。

80后、90后成生力軍

《浙商》：貴公司80后、90后的用工占多少？

調(diào)查結(jié)果顯示，85家企業(yè)中，80后、90后占到50%-80%之間的企業(yè)占受調(diào)查企業(yè)總數(shù)的55.3%，多集聚在第二產(chǎn)業(yè)，也有部分為第三產(chǎn)業(yè)，如銷售、保險(xiǎn)等行業(yè)；在IT等一些新興領(lǐng)域中，80后、90后的員工所占比例更高，10.6%的企業(yè)80后、90后員工比例超過了八成，22.4%的企業(yè)80后、90后員工在10%以下。

 生力軍 成為 企業(yè)

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