淺談企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范控制

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(四)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)不得在勞動(dòng)合同期限外約定試用期,或者對(duì)勞動(dòng)者先試用后簽勞動(dòng)合同。

(五)用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

(六)用人單位對(duì)新招用的職工,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動(dòng)合同。

(七)試用期不得單方延長(zhǎng)。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期不符合規(guī)定,超過(guò)規(guī)定的試用期時(shí)間不具有法律效力,在規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利,則該權(quán)利無(wú)效,用人單位就不能利用試用期來(lái)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。
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