萬(wàn)科高管集體離職360度全解析
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第三,判斷個(gè)人利益風(fēng)險(xiǎn):跟隨上司出來(lái)創(chuàng)業(yè),利益受損至少在50%以上,5年之內(nèi)不要奢求經(jīng)濟(jì)利益的超越。反之,如果利益不受損,拿的工資比萬(wàn)科還高,創(chuàng)業(yè)百分之百不會(huì)成功。
第四,判斷跟隨的上司能否成事:跟著上司創(chuàng)業(yè),跟對(duì)人是至關(guān)重要的。徐洪舸做經(jīng)理人很厲害,但他能否做好老板還有待分析。如何選老板?要看老板是不是商業(yè)英雄。千萬(wàn)不要跟隨政治英雄,也不要學(xué)術(shù)英雄。
上述都做了分析判斷,有一項(xiàng)不成,都要慎重考慮,尤其是我們往往忍受不了經(jīng)濟(jì)利益損失的風(fēng)險(xiǎn)。那么上司走了,自己怎么辦?忍耐著留下來(lái)繼續(xù)干,收益不會(huì)比原來(lái)低,往往比原來(lái)還好。如果留下來(lái)實(shí)在干不下去,那就跳槽到一個(gè)相對(duì)次好的平臺(tái)上去,只要是從萬(wàn)科跳出來(lái)的,收益再上臺(tái)階沒(méi)有任何問(wèn)題。
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