基于成本角度的生產(chǎn)管理完善對(duì)策研究
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對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)而言,生產(chǎn)成本高低直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,因此必須對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的成本控制。生產(chǎn)成本控制除了對(duì)基本的流程和工序進(jìn)行控制,還需要從整理戰(zhàn)略的角度出發(fā),建立一套高效的生產(chǎn)成本控制輔助系統(tǒng)。生產(chǎn)成本控制輔助系統(tǒng)應(yīng)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。第一,建立高素質(zhì)的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)。生產(chǎn)管理者的學(xué)識(shí)和能力直接關(guān)系了整個(gè)生產(chǎn)過程是否有效高效運(yùn)行,因此,有必要針對(duì)生產(chǎn)管理的特點(diǎn)選拔和培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識(shí)的生產(chǎn)管理人才。使其能夠綜合考慮生產(chǎn)過程中所涉及的人員、材料、物資、設(shè)備等方面的問題,對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)的成本控制和管理,在提高整個(gè)生產(chǎn)管理效率的同時(shí)最大限度的控制生產(chǎn)成本。第二,要針對(duì)生產(chǎn)過程對(duì)相關(guān)人員設(shè)置明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn),以便能夠不斷激勵(lì)生產(chǎn)管理人員和基層員工樹立成本管理理念,并在實(shí)際工作過程中切實(shí)將自身工作與生產(chǎn)成本控制相結(jié)合起來。具體到實(shí)踐中,可以采取定期考核和不定期考核兩種方式。定期考核是對(duì)目標(biāo)控制是否達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行考核,如通過建立相應(yīng)的制度和獎(jiǎng)懲措施來控制產(chǎn)品的廢品率。不定期考核是是由內(nèi)部管理人員通過不定期的檢查和抽查來對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本消耗情況進(jìn)行監(jiān)督,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決相關(guān)問題。
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對(duì)于求職者來說,簡(jiǎn)歷就是敲門磚,對(duì)招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
作者:潘文富詳情
倒逼成本管理—降本增效中國行第247 2024.09.29
2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)
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中航工業(yè)Z研究所降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo) 2024.09.09
2024年8月30日–31日,姜上泉導(dǎo)師在中國航空工業(yè)集團(tuán)Z研究所訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。Z研究所80多位研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo),針對(duì)參訓(xùn)學(xué)員多數(shù)為軍工科研設(shè)計(jì)人員
作者:姜上泉詳情
早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營(yíng)方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺
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管理寓言故事:擠牛奶的姑娘 2024.06.07
寓言故事:一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí),便可以拿這
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中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
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