人力資源部切忌成為組織人事部

 作者：陳達(dá)夫 　    462

首先，政府與企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)的目的上存在差異。政府和企業(yè)首先在指導(dǎo)思想方面就是不同的。政府強(qiáng)調(diào)的是保障性與連續(xù)性，用以保證公務(wù)員正常開(kāi)展行政工作之后的基本生活與其他開(kāi)支，從而確保各項(xiàng)公共管理職能及事業(yè)，得以連續(xù)進(jìn)行；而企業(yè)強(qiáng)調(diào)的則不僅是保障性，更主要的是激勵(lì)性，從而確保處于高強(qiáng)度、多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存與發(fā)展。


　　其次，政府與企業(yè)在人才與職能上存在差異。從某個(gè)角度講，政府需要的人才和企業(yè)需要的人才，是明顯不同的。除了涉及宏觀發(fā)展與變革的現(xiàn)實(shí)及研究性?xún)?chǔ)備需要外，政府一般不需要具備特別的創(chuàng)新能力，一定素養(yǎng)的人才一般具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，即可在相應(yīng)及相關(guān)崗位上開(kāi)展類(lèi)似重復(fù)性的行政職能；甚至許多職能對(duì)人才是否經(jīng)常參與社會(huì)互動(dòng)，也沒(méi)有明確要求。而企業(yè)人才則不同，除了一般生產(chǎn)與技術(shù)型員工外，它要求的人才，在素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能等方面的綜合能力，要全面得多，很多都需要復(fù)合型人才；而且許多職能對(duì)人才是否經(jīng)常參與組織內(nèi)及市場(chǎng)的互動(dòng)，有著明確的要求與績(jī)效考核規(guī)定。

　　

　　最后，再就企業(yè)如何正確對(duì)待人才，在指導(dǎo)思想方面，特別提出一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的看法。

　　企業(yè)和人才之間，首先在誠(chéng)信方面，基于資源與經(jīng)濟(jì)地位不對(duì)等，也基于籠絡(luò)人才盡心工作的考慮，必須是企業(yè)要先做好。企業(yè)不首先做好，就沒(méi)有資格要求人才做到，人才也就不可能真正忠誠(chéng)企業(yè)，人才就只能處于靠打工謀生的被動(dòng)地位。過(guò)去總是企業(yè)單方面要求人才先做好，顯得非常強(qiáng)勢(shì)，結(jié)果形成招聘成本倍增和人才頻繁流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)許多管理漏洞與負(fù)面影響。

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