企業(yè)管理者的HR偏差
作者:袁岳 192
——擺架子做樣子。其實(shí)這不是新問題,是老問題,擺架子的管理者受人討厭是一個(gè)歷史悠久的現(xiàn)象了:面無表情、一副官腔、哼哼哈哈、從不主動(dòng)關(guān)心他人、只會推行自己的議事日程而不傾聽別人聲音,這樣的管理者就算很有能耐往往也不為一般同事接受,更談不上有追隨者了。而問題在于,往往這樣的管理者因?yàn)榘炎约悍旁诩茏由?,不與大家在一個(gè)界面上溝通,反而不感到自己的問題所在,一說別人的問題就振振有詞,說到自己就往往一臉無辜,很難聽進(jìn)別人的話,更難聽進(jìn)同級同事的意見,幾乎完全不聽取下級的意見,到這個(gè)地步后的管理者就離不能做管理者不遠(yuǎn)了。
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