高薪吸引人才　低薪影響熱情

 作者：北京青年報(bào)    359

上周，關(guān)于薪金問(wèn)題的消息撲面而來(lái)，北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調(diào)查，山東、江蘇等地也在薪金發(fā)放制度上有所調(diào)整。

　　據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局消息，隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過(guò)兩萬(wàn)元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于其他各種類型單位，在崗職工人均工資為39428元，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)人均工資水平23754元的1.7倍、集體經(jīng)濟(jì)人均工資水平11997元的3.3倍。外資企業(yè)工資高一直是不爭(zhēng)的事實(shí)，一方面是因?yàn)槿思邑?cái)大氣粗，但同時(shí)也是因?yàn)橥赓Y企業(yè)善于運(yùn)用薪金來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

　　薪金對(duì)職工有多大吸引力？據(jù)對(duì)北京上海等四城市的一份網(wǎng)上調(diào)查顯示，跳槽仍然是獲得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數(shù)額大約相當(dāng)于原職位的2.16倍(平均)

　　一方面高薪金可以吸引人才，另一方面不合理薪金也會(huì)影響職工的工作熱情。對(duì)此，江蘇省勞動(dòng)和保障廳最近發(fā)出通知，在要求各地建立欠薪報(bào)告制度中明確規(guī)定，欠薪一個(gè)月的企業(yè)，必須向主管部門(mén)說(shuō)明情況；惡意拖欠和無(wú)故拖欠3個(gè)月以上的企業(yè)，將被列入清欠重點(diǎn)。

　　據(jù)介紹，國(guó)家相關(guān)工資立法可能在明年正式出臺(tái)，屆時(shí)對(duì)企業(yè)拖欠職工工資行為的制裁將引入法律手段，真正做到有法可依，使職工的工作熱情得到保障。

　　在兩會(huì)期間，政協(xié)委員、安徽省政協(xié)副主席秦德文委員提出公務(wù)員工齡工資每年僅為一元，這個(gè)政策要改改，他認(rèn)為在一些基層部門(mén)，由于職位有限，有的人工作多年，位置難以得到升遷，收入也就因之不能有大的提高，工作熱情和動(dòng)力隨之受到影響。適當(dāng)提高工齡工資這一塊比重，有利于調(diào)動(dòng)這部分人的積極性。

　　由此可見(jiàn)，合理發(fā)放薪金使勞動(dòng)者勞有所得，才能使企業(yè)良性發(fā)展。
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