淺談中小型企業(yè)人力資源管理策略

 作者：包艷波    382

2.構(gòu)建科學(xué)的管理體系

建立多樣化的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要注重以人為本，以能為本的管理方式。要多多與員工溝通，傾聽(tīng)和了解員工的意見(jiàn)，關(guān)心員工，滿足員工的需要，形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和整體感，這樣員工才會(huì)盡心盡力為企業(yè)付出。人力資源能效等于能力水平乘以投入程度，企業(yè)要注重員工自身的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的投入，提升員工的能力，通過(guò)有效的管理機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行物資激勵(lì)和精神激勵(lì)，最大限度地讓每位員工發(fā)揮個(gè)人能力，員工自身得到發(fā)展就會(huì)更努力地回報(bào)企業(yè)，有效解決員工對(duì)工作的投入程度，從而形成巨大力量推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

3.建立有效的績(jī)效管理評(píng)估體系

建立一套完整的績(jī)效評(píng)估體系，可以很好地評(píng)價(jià)每位員工的各種表現(xiàn)，同時(shí)可以依次制定員工升遷制度、制定員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、建立與之相適應(yīng)的各種激勵(lì)制度。有效的管理評(píng)估體系，會(huì)形成一種員工之間公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，而且還可以留住人才。

三、中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思路

企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。模仿創(chuàng)新是我國(guó)中小企業(yè)的優(yōu)選戰(zhàn)略。中小企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的積極需求者和創(chuàng)造者，他們應(yīng)以市場(chǎng)為主和政府積極干預(yù)為特色，堅(jiān)持管理創(chuàng)新，不斷適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)需要。

四、結(jié)論

我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，人口多、人力資源素質(zhì)低、去也管理水平落后，制約著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源管理應(yīng)以提高人的整體素質(zhì)為著力點(diǎn)，結(jié)合中國(guó)實(shí)際加以創(chuàng)新，進(jìn)一步深入研究了解人力資源管理的對(duì)策，形成自己特色的管理方式，擁有管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)才能在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中生存。
 人力資源管理 企業(yè)人力資源 中小型企業(yè) 人力資源 資源管理 小型企業(yè) 中小型 淺談 中小 小型 人力 策略 資源 管理 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

2024年9月19日—9月21日，姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國(guó)建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者：姜上泉詳情

早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)，運(yùn)營(yíng)方式就是賣(mài)貨，盈利方式就是靠賣(mài)貨賺差價(jià)，然后就是多賣(mài)貨，賣(mài)名牌貨，賣(mài)新產(chǎn)品，賣(mài)高端品。理論上來(lái)說(shuō)，終端覆蓋率越高，陳列做得越好，促銷活動(dòng)持續(xù)不斷，貨就賣(mài)得越多，錢(qián)就賺

  作者：潘文富詳情

寓言故事：一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶，從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非：amp;這桶牛奶賣(mài)得的錢(qián)，至少可以買(mǎi)回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失，這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí)，便可以拿這

  作者：李文武詳情

西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有