管理者要將自己變得“沒(méi)本事”

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的腦袋，以至于整個(gè)組織淪為管理者和領(lǐng)導(dǎo)者展示自己個(gè)人才能的舞臺(tái)，但這些人卻沒(méi)有想到，這種對(duì)個(gè)人才能的顯示卻在客觀上反過(guò)來(lái)壓制了其他人的才能，就像月明星稀是因?yàn)樵鹿庋谏w了星光一樣。

所有的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，僅靠個(gè)人甚至少數(shù)人的智慧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須學(xué)會(huì)激發(fā)眾人的潛能、才能和智慧，沒(méi)有全能的個(gè)人，但可以造就全能的團(tuán)隊(duì)，未來(lái)的管理應(yīng)該是以群體智慧代替?zhèn)€人智慧，用三個(gè)臭皮匠去超越一個(gè)諸葛亮。

當(dāng)今時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為人類(lèi)社會(huì)的一大主題，隨著社會(huì)生產(chǎn)方式從物質(zhì)生產(chǎn)向精神生產(chǎn)的深刻轉(zhuǎn)變，人類(lèi)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)并且正在從物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向精神資源，無(wú)論是個(gè)人、企業(yè)還是民族和國(guó)家，都應(yīng)該轉(zhuǎn)而向內(nèi)尋找發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，人類(lèi)一旦發(fā)現(xiàn)并挖掘出自身的精神和心靈中所蘊(yùn)含著的巨大力量，并使之轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，整個(gè)人類(lèi)歷史必將掀開(kāi)嶄新的一頁(yè)。

這是一個(gè)體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)移、工業(yè)文明向智慧文明過(guò)渡的時(shí)代，人類(lèi)的管理理論也應(yīng)該從對(duì)人的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说乃枷?、精神和心靈的管理，從以人為本轉(zhuǎn)向以智為本。認(rèn)識(shí)到這一時(shí)代趨勢(shì)，整個(gè)社會(huì)的管理者們就應(yīng)該從狹隘的“小我”中解放出來(lái)，將自己變成“大我”，轉(zhuǎn)而去發(fā)現(xiàn)、開(kāi)啟并激發(fā)眾生的智慧，在將自己的團(tuán)隊(duì)紛紛打造成智慧型組織的同時(shí)，也將整個(gè)社會(huì)改造為智慧型社會(huì)。
 沒(méi)本事 管理者 本事 要將 變得 管理 自己

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