員工培訓需要解決的問題

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　2.有利于制定培訓方案

　　明確了需求，就有了培訓的內(nèi)容和目標。只有具備了內(nèi)容和目標，才能制定出有效的培訓方案，從而取得良好的培訓效果。

　　3.有利于獲得領導的支持

　　任何一個培訓項目的實施，都需要得到企業(yè)相關領導的支持，如何說服他們起動并且支持培訓項目的開展是問題的關鍵，而培訓需求分析是領導者進行培訓決策的第一手資料，好的培訓需求報告有利于領導快速做出決策。

　　4.有利于進行培訓效果評估

　　培訓需求分析可以為培訓效果的評估提供可供參照的標準。

　　除了培訓需求調(diào)查——培訓評估是所有培訓工作的重點和難點?？梢詮膯T工個人、職能部門和整個公司三個層面入手。對員工培訓效果的評估，包括參加培訓的態(tài)度、考核成績等，評價結果應與員工的晉級及浮動獎金直接掛鉤;對職能部門的評估包括各職能部門對培訓的參與程度，該部門參訓人員在培訓中的表現(xiàn)，評價結果與部門的業(yè)績獎金相掛鉤，并作為評估部門領導的重要指標;對整個公司的評估，要注意短期目標與長期目標的結合，定性與定量的結合，評估結果作為公司下一步培訓改進借鑒之用。

　
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