員工尊嚴(yán)何在如此培訓(xùn)

 343

杭州一家代理經(jīng)營(yíng)化妝品的公司，培訓(xùn)員工要求女孩子列隊(duì)高喊“要錢不要臉”，誰不愿喊這樣的口號(hào)，誰就得卷鋪蓋走人。
　　如今一些企業(yè)培訓(xùn)員工，花樣翻新也太離奇了。遠(yuǎn)者，有要求員工上街下跪乞討;近者，有要求員工一人出錯(cuò)，全隊(duì)都得受罰練習(xí)蹲著走……這是魔鬼式訓(xùn)練，還是神經(jīng)病式亂來?

　　勞動(dòng)就業(yè)困難，謀求職位不宜，員工稍不順老板的意，就會(huì)丟掉飯碗，生計(jì)便成了問題。但是，人爭(zhēng)一張臉，佛爭(zhēng)一炷香。“要錢不要臉”，那還要錢干什么?不錯(cuò)，許多員工這般順從只是出于無奈，可“臉”比錢重要多了，臉都不要了，讓干什么就干什么，那么，人格和尊嚴(yán)何在!

　　依照培訓(xùn)企業(yè)的說法，他們讓女孩子列隊(duì)高喊“要錢不要臉”，并不是真的讓她們?nèi)プ霾灰樀氖虑?，而是說，臉就是面子，不要臉其實(shí)就是不要面子。這樣說也太忽悠人了，難圓其說。試問，受此奴化訓(xùn)練，員工為了獲得錢，可以不要臉，那么這樣的企業(yè)還有臉面存在嗎?

　　培訓(xùn)員工就業(yè)，讓其喊出“要錢不要臉”的口號(hào)，這已讓員工失掉了尊嚴(yán)。從表象看員工接受了，但實(shí)則是一種強(qiáng)迫行為，是企業(yè)利用員工急于求職的心態(tài)，挾持員工作出聽話和服從的抉擇。實(shí)際上，如此做法，已明顯違反國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。但企業(yè)為何明知故犯?一個(gè)重要的原因，恐怕是不需付出違法成本。

　　杭州這家迫使員工高喊“要錢不要臉”的企業(yè)，其做法已非一天兩天，而是已有很長(zhǎng)時(shí)間，但卻遲遲不見勞動(dòng)管理等部門出面干預(yù)，也不見有誰因此受到處罰，這是不能容忍的。勞動(dòng)管理等部門應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對(duì)勞動(dòng)培訓(xùn)市場(chǎng)如此違法違規(guī)行為進(jìn)行堅(jiān)決制止，并對(duì)這樣的單位給予嚴(yán)厲懲罰。

　　如此，就業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)才能規(guī)范，勞動(dòng)者才能夠有尊嚴(yán)地接受培訓(xùn)，有尊嚴(yán)地實(shí)現(xiàn)就業(yè)
 何在 尊嚴(yán) 員工 培訓(xùn) 如此

擴(kuò)展閱讀

2024年11月29日—30日，姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市人效提升1000人大會(huì)分享《六步人效提升》，來自山東省各地市的900多位企業(yè)代表及中國(guó)重汽、日立電梯、萬達(dá)控投、齊魯制藥、新華制藥、魯南制藥、臨工集團(tuán)

  作者：姜上泉詳情

2024年12月6日–7日，姜上泉導(dǎo)師在北京中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)H公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。H公司董事長(zhǎng)、黨委書記及50多位經(jīng)管及技術(shù)人員參加了第250期降本增效方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，姜上

  作者：姜上泉詳情

2024年11月1日–2日，姜上泉導(dǎo)師在連云港石化產(chǎn)業(yè)基地洋井石化集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)，石化產(chǎn)業(yè)基地國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)、洋井石化集團(tuán)黨委書記兼董事長(zhǎng)及50多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。連云港石化產(chǎn)業(yè)基地是國(guó)

  作者：姜上泉詳情

考核，是員工付出和收益之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

  作者：潘文富詳情

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。當(dāng)然了，試用期工資發(fā)多少，這個(gè)事的主導(dǎo)權(quán)在老板手里，老板是怎么想的，決定了這個(gè)錢是怎么發(fā)給員工的。老板對(duì)新進(jìn)員工

  作者：潘文富詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感，越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有