改變企業(yè)溝通方式 CIO需要戰(zhàn)略眼光

 173

今天企業(yè)所處業(yè)務(wù)環(huán)境的變化給企業(yè)生存帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)。在這個(gè)講求效率的時(shí)代,企業(yè)需要在最短的時(shí)間內(nèi),以最快的速度響應(yīng)市場(chǎng)變化,調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略??蛻趄?qū)動(dòng)型企業(yè)還要面臨更多的挑戰(zhàn)。以什么方式來(lái)提供最好的服務(wù)?如何縮短客戶等候時(shí)間,實(shí)現(xiàn)一致的客戶體驗(yàn)?如何實(shí)施更好的業(yè)務(wù)流程,做到實(shí)時(shí)響應(yīng),提高客戶對(duì)聯(lián)絡(luò)中心,乃至企業(yè)的滿意度。
  變化的客戶需求和外部環(huán)境要求企業(yè)改變固有的業(yè)務(wù)模式,需要?jiǎng)?chuàng)新,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。之所以要?jiǎng)?chuàng)新、轉(zhuǎn)型,很大程度上是企業(yè)需要突破傳統(tǒng)生命周期理論的限制,尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。正像達(dá)爾文說(shuō)過(guò)的那樣,“那些能夠生存下來(lái)的并不是最聰明和最有智慧的,而是那些最善于應(yīng)變的”。由此可見(jiàn),達(dá)爾文的適者生存理論不僅適用于自然界,也同樣適用于市場(chǎng)。

  企業(yè)在轉(zhuǎn)型方面的嘗試對(duì)其IT和通信也產(chǎn)生了“蝴蝶效應(yīng)”。

  改變企業(yè)的ICT(IT和通信)戰(zhàn)略

  企業(yè)的CIO們也需要適時(shí)的調(diào)整公司的IT和通信策略。利用ICT來(lái)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)??梢哉f(shuō)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)決定了ICT策略,同時(shí)ICT策略的成功與否,也直接影響了企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,決定了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的位置。企業(yè)早期的ICT差異取決于基礎(chǔ)層面,如網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件等,差異主要體現(xiàn)在“有”和“沒(méi)有 ”。當(dāng)大部分企業(yè)紛紛投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)后,差異開(kāi)始體現(xiàn)在執(zhí)行層,如何將ICT更好的集成在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理的流程中,實(shí)現(xiàn)其應(yīng)用價(jià)值。而最終的競(jìng)爭(zhēng)差異往往體現(xiàn)在決策層,即如何利用ICT實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)提取和分析,輔助企業(yè)決策。因此,企業(yè)信息化的最終差異表現(xiàn)在戰(zhàn)略價(jià)值。

  改變企業(yè)的溝通方式

  隨著企業(yè)業(yè)務(wù)需求的不斷變化,企業(yè)的通信環(huán)境也產(chǎn)生了相應(yīng)的變化。IDC認(rèn)為,在今天,通訊基礎(chǔ)架構(gòu)仍然在很大程度上是隨建隨用,而不是在實(shí)施之初就經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的。這樣的通信架構(gòu)目前尚能滿足要求,主要因?yàn)槠髽I(yè)通訊的主要需求依舊集中在語(yǔ)音通訊和簡(jiǎn)單的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接方面。然而,隨著業(yè)務(wù)流程在公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中占據(jù)越來(lái)越重要的位置,企業(yè)通信所扮演的角色也在不斷的變化。

  企業(yè)業(yè)務(wù)流程可以分為管理流程(如戰(zhàn)略管理)、運(yùn)營(yíng)流程(如生產(chǎn)、銷售和采購(gòu)等活動(dòng))和支持活動(dòng)(如會(huì)計(jì)和IT支持)。企業(yè)中的各個(gè)部門可以根據(jù)功能、產(chǎn)品線、客戶、地理分布或業(yè)務(wù)流程來(lái)進(jìn)行劃分。目前大多數(shù)企業(yè)采用的是混合交叉的劃分方法,因此在進(jìn)行有效聯(lián)絡(luò)時(shí)就會(huì)越來(lái)越復(fù)雜和困難。除此以外,大多數(shù)的企業(yè)還可能會(huì)越來(lái)越多地采用以下一種或幾種新的工作方式:

  虛擬團(tuán)隊(duì) -- 和傳統(tǒng)的組織形式不同,虛擬團(tuán)隊(duì)取代了固定的行政管理架構(gòu),使得團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建以任務(wù)為導(dǎo)向,更富有靈活性,能在任何需要的時(shí)候?qū)⒂薪?jīng)驗(yàn)的、有能力的專家們聚集在一起,同時(shí)也增加了團(tuán)隊(duì)中的工作人員和管理人員的技能和責(zé)任感。

 全球分布的業(yè)務(wù)部門 -- 其目的是將競(jìng)爭(zhēng)力集中到一定的地理區(qū)域內(nèi),在該區(qū)域內(nèi)擁有高技能和/或低成本的勞動(dòng)力。

  外包非核心業(yè)務(wù) -- 使公司可以更關(guān)注自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而將其他事情留給其他在該特定領(lǐng)域內(nèi)更專業(yè)的組織去完成。

  多渠道 -- 使用不同的方式接近相同的客戶,例如,通過(guò)傳統(tǒng)的分支機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等方法。

  人力資源的靈活性不斷增加,包括移動(dòng)員工,在家辦公者和臨時(shí)員工。

  正如上述趨勢(shì)顯示的那樣,如今企業(yè)已真正實(shí)現(xiàn)全球化和虛擬化,需要在適當(dāng)時(shí)間、適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)獲取適當(dāng)?shù)男畔?。為?shí)現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)需要有合適的協(xié)同工具。統(tǒng)一通信正好使他們能做到這一點(diǎn),成為提高員工工作效率和業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要因素。“協(xié)同”并非一個(gè)全新的概念,但是現(xiàn)在我們擁有真真切切的工具使協(xié)同與企業(yè)業(yè)務(wù)密切相關(guān)起來(lái),使通信變得更加快速和簡(jiǎn)單。

  作為企業(yè)通信的重要組成部分,企業(yè)客戶聯(lián)絡(luò)中心是統(tǒng)一通信的一個(gè)重要模塊。早期的呼叫中心,比較關(guān)注硬件,現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注運(yùn)營(yíng)管理。企業(yè)希望提供更好的客戶服務(wù)管理來(lái)提高品牌聲譽(yù),最終實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)份額、利潤(rùn)的提升,以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)一通信時(shí)代的聯(lián)絡(luò)中心從以語(yǔ)音為主的呼叫中心向互聯(lián)網(wǎng)、多媒體和虛擬化的方向發(fā)展。企業(yè)的聯(lián)絡(luò)中心開(kāi)始承載提高客戶滿意度和增加收入的雙重任務(wù)。從一個(gè)單純的交易性平臺(tái)向企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。統(tǒng)一通信提供了一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái),將企業(yè)業(yè)務(wù)流程和客戶聯(lián)絡(luò)中心聯(lián)系起來(lái)。

  可以說(shuō)統(tǒng)一通信從本質(zhì)上改變了企業(yè)內(nèi)部和對(duì)外的溝通方式。它的真正能力,功效和收益還有待企業(yè)進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)。

  適時(shí)改變企業(yè)CIO的角色

  CIO將在新的企業(yè)通信環(huán)境中扮演什么樣的角色? 與傳統(tǒng)的“IT調(diào)整師”角色相比,需具有更多的戰(zhàn)略眼光。并不是每位CIO都能順利完成角色的轉(zhuǎn)變,但轉(zhuǎn)變成功者將在企業(yè)發(fā)揮更大的影響力。隨著企業(yè)通信基礎(chǔ)設(shè)施在幫助公司獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面的作用越來(lái)越突出,企業(yè)通信基礎(chǔ)架構(gòu)的規(guī)劃必須能夠支持公司的整體策略。此外,CIO還需制定出可升級(jí)的、靈活的規(guī)劃,以支持公司隨時(shí)為適應(yīng)市場(chǎng)變化而作出的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。IDC認(rèn)為,CIO應(yīng)納入企業(yè)高層決策程序之中。這種參與是個(gè)雙向過(guò)程。一方面,CIO可以更多的了解公司的戰(zhàn)略方向。另一方面,CIO可以很快明確可能加強(qiáng)或阻礙公司策略的各種技術(shù)因素。這種方式將有助于制定適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)通信基礎(chǔ)架構(gòu)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
 眼光 溝通 戰(zhàn)略 改變 需要 方式 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷就是敲門磚,對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

  作者:潘文富詳情


考核,是員工付出和收益之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒(méi)少干,老板錢沒(méi)少給。但是,現(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開(kāi)、公平、公正。老板總覺(jué)得花錢養(yǎng)了一幫廢物,而員工

  作者:潘文富詳情


輔警能通過(guò)什么樣的方式轉(zhuǎn)正? 我們常說(shuō)的,一般是重大立功轉(zhuǎn)正,或者是參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試;而這其中,參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試進(jìn)行轉(zhuǎn)編的比例更多一些。 但隨著社會(huì)對(duì)于輔警這個(gè)群體的關(guān)注,針對(duì)

  作者:王曉楠詳情


隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者:姜上泉詳情


招商工作,更多是廠家招商業(yè)務(wù)人員親自上門搞定的,而且是多次上門。具體是怎么搞定的?談啊,反復(fù)談,所以說(shuō),這招商的技術(shù),乃至銷售的技術(shù),本質(zhì)是溝通的技術(shù)。招商過(guò)程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經(jīng)銷

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有