影響一個企業(yè)成功吸引到中高級管理人才的因素是很多的。一個企業(yè)要想能成功吸引到自己需要的中高級管理人才，就必須對這些因素進行全面系統(tǒng)的分析，這樣才能采取有針對性的措施讓人才心甘情愿地跨入自己的大門。
　　一、影響企業(yè)吸引人才的外部因素分析

　　外部因素主要有地點、當?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場發(fā)達程度。

　　地點對吸引人才的影響是顯而易見的。這些年，由于中國經(jīng)濟發(fā)展的極不平衡，地區(qū)間的發(fā)展水平差異非常大。人才都一窩蜂的涌向北京、上海、廣州、深圳這四個中國最發(fā)到的城市。只要辦公地點在這幾個城市，無論是多么爛的企業(yè)都有一流人才去應聘。相反，無論企業(yè)多么優(yōu)秀，多么有名，只要地處偏遠城市，就很難吸引到一流人才。前些年，長虹到北京一些高校招聘大學生，但是所獲無幾，優(yōu)秀畢業(yè)生都不愿意去綿陽這樣一個偏遠的西部城市。連大學生如此，更不用說中高級管理人才了。很多內(nèi)地優(yōu)秀企業(yè)沒辦法，為了吸引高級人才，只有將管理總部或其一部分搬到上海等大城市。最典型的就是四川的希望集團。另外象很多只要企業(yè)象江中制藥、昆明制藥等內(nèi)地優(yōu)秀企業(yè)都將營銷中心搬到了上海，因為這些部門的中高級管理人才在當?shù)睾茈y找到。

　　當?shù)卣吆头ㄒ?guī)對人才的吸引也很明顯。有的城市對于博士落戶，給了很多優(yōu)惠政策。如企業(yè)招到一個博士給予補貼多少，給予安家費多少，給予科研啟動經(jīng)費多少等等。這些因素對企業(yè)吸引人才確實很有幫助。如果企業(yè)地理位置不佳，阿苦于影響政府，投入部分財力，幫助企業(yè)吸引人才，降低人才使用成本。前幾年上海對外地人才實行“綠卡”政策，就從深圳、廣州等地吸引了不少中高級管理、金融、科技人才

　　中高級管理人才在選擇一個企業(yè)的時候，行業(yè)前景是一個很重要的因素。筆者有一個客戶，管理水平和效益不怎么樣，但是因為處在朝陽行業(yè)－其產(chǎn)品與健康有關(guān)，所以每次招人，都還能招到優(yōu)秀的管理人才。很多人都說是沖著這個行業(yè)的高速發(fā)展前景去的，雖然現(xiàn)在收入一般，但是進去可以鍛煉一把，將來可以跳槽去更好的企業(yè)。象保健品行業(yè)，因為在走下坡路，所以吸引高級管理人才就很難，因為整個行業(yè)增長很慢，甚至沒有增長，企業(yè)、個人再怎么努力，也很難有合理的回報。所以，到人才市場一看，就會發(fā)現(xiàn)，熱門行業(yè)如電力、通訊等門庭若市，而冷門行業(yè)如采礦等行業(yè)就是門可羅雀。

　　人才市場越發(fā)達的地方，對人才越有吸引力。有些城市雖然地處沿海，交通方便，收入水平也不低，但是對人才就是沒有吸引力。問題何在？仔細一思考，發(fā)現(xiàn)原因在于人才市場并不發(fā)達，好的市場化的企業(yè)并不多，對中高級管理人才的需求量很少。絕大多數(shù)收入水平高的單位都是一些國有壟斷單位，如政府部門、銀行、電力、電信、事業(yè)單位。這些單位用人體制并沒有市場化，幾乎不在人才市場招聘中高級管理人才。中高級管理人才來到這里后安全感不強，因為如果原單位效益不好，想跳槽的話，都沒有什么好去處。地區(qū)期望收入水平不高，風險很大。

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