中國(guó)企業(yè)有中國(guó)式的管理，這種包含人情、關(guān)系、利益等元素的中國(guó)特色式企業(yè)管理法則，在企業(yè)成長(zhǎng)之初有效的將企業(yè)為數(shù)不多的員工凝聚在一起，為企業(yè)前期的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　可是，當(dāng)企業(yè)逐漸壯大，有了較好的行業(yè)聲譽(yù)和盈利能力之后，問(wèn)題就完全不是那么回事了。企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略到了基層就走形，執(zhí)行力在不斷降低；員工之間再也不是創(chuàng)業(yè)之初那種親密無(wú)間的關(guān)系，取而代之的確實(shí)唯利是圖和勾心斗角；員工也失去了創(chuàng)業(yè)之初的勤勞和敬業(yè)，惰性取代刻苦危害企業(yè)的發(fā)展等等。

　　當(dāng)然，無(wú)論是產(chǎn)品、制度、市場(chǎng)需求等各個(gè)方面的問(wèn)題，都是可以有效進(jìn)行解決的。但是存在一個(gè)顯著的問(wèn)題就是：在問(wèn)題發(fā)生時(shí)本來(lái)可以及時(shí)予以解決的問(wèn)題，卻總是會(huì)耽誤。究其根源，其中一個(gè)比較明顯的因素就是在問(wèn)題的交接過(guò)程中流程不清，責(zé)任不明。

　　鑒于這樣的現(xiàn)狀，為了以后企業(yè)工作的有效開(kāi)展，不妨導(dǎo)入“規(guī)范化流程管理”。每項(xiàng)工作都有明確的一套流程：工作需要協(xié)助完成者的申請(qǐng)-----部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)----公司總經(jīng)理批示----轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽收----轉(zhuǎn)交部門(mén)內(nèi)部具體實(shí)施----工作完成情況反饋。

　　這樣做的好處主要有幾個(gè)方面：

　　工作完成的效率會(huì)更高，有效杜絕推諉扯皮；

　　工作的時(shí)效性會(huì)更強(qiáng)，提高整體工作效率；

　　工作的責(zé)任明確性加強(qiáng)，有利于提升個(gè)人的工作積極性和態(tài)度；

　　有效監(jiān)控各項(xiàng)工作的進(jìn)展，從而有利于整體工作的規(guī)劃；

　　更明確公司各個(gè)部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核

　　圍繞這么一個(gè)流程管理，涉及的相關(guān)內(nèi)容如下：

　　一、包含的內(nèi)容

　　“規(guī)范化流程管理”涉及到幾個(gè)方面的內(nèi)容，具體如下：

　　1、企業(yè)內(nèi)部和外部之間

　　就是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)與外界進(jìn)行溝通聯(lián)系和信息反饋的事務(wù)性工作。這項(xiàng)

　　工作關(guān)系到公司業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、企劃部、辦公室等相關(guān)部門(mén)。在操作中由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的部門(mén)或者個(gè)人將工作的詳細(xì)情況做出情況說(shuō)明和申請(qǐng)，轉(zhuǎn)交部門(mén)經(jīng)理處（部門(mén)經(jīng)理直接完成的到總經(jīng)理處簽批），再有部門(mén)經(jīng)理找公司總經(jīng)理簽批，然后由該部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)外部合作單位聯(lián)系溝通，并將聯(lián)系的情況及時(shí)反饋到部門(mén)經(jīng)理處備案，作為部門(mén)經(jīng)理與各個(gè)需要部門(mén)的反饋。

　　2、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間

　　增強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的“規(guī)范化流程管理”，目的就是有效提升各個(gè)部門(mén)之間工作的協(xié)調(diào)，提升整個(gè)公司的工作效率。

　　由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的部門(mén)或者個(gè)人將工作的詳細(xì)情況做出情況說(shuō)明和申請(qǐng)，轉(zhuǎn)交部門(mén)經(jīng)理處（部門(mén)經(jīng)理直接完成的到總經(jīng)理處簽批），再有部門(mén)經(jīng)理找公司總經(jīng)理簽批，然后由該部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)與廠(chǎng)家聯(lián)系，并將聯(lián)系的情況及時(shí)反饋到部門(mén)經(jīng)理處備案，作為部門(mén)經(jīng)理與各個(gè)需要部門(mén)的反饋。

　　3、企業(yè)各個(gè)部門(mén)內(nèi)部

　　通過(guò)實(shí)施各部門(mén)內(nèi)部的“規(guī)范化流程管理”，目的是可以增加部門(mén)工作的透明度，也便于各個(gè)部門(mén)的內(nèi)部考核可以更加明確化。

　　由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的部門(mén)或者個(gè)人將工作的詳細(xì)情況做出情況說(shuō)明和申請(qǐng)，轉(zhuǎn)交部門(mén)經(jīng)理處（部門(mén)經(jīng)理直接完成的到總經(jīng)理處簽批），再有部門(mén)經(jīng)理找公司總經(jīng)理簽批，然后由該部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)外部聯(lián)系，并將聯(lián)系的情況及時(shí)反饋到部門(mén)經(jīng)理處備案，作為部門(mén)經(jīng)理與各個(gè)需要部門(mén)的反饋。

　　二、實(shí)施的原則

　　公司進(jìn)行“規(guī)范化流程管理”，在實(shí)施過(guò)程中需要把握的原則如下：

　　1、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

　　無(wú)論哪項(xiàng)工作，都要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作具有決定實(shí)施權(quán)。同時(shí)，該項(xiàng)工作的整體實(shí)施情況，也完全由該部門(mén)經(jīng)理掌握，部門(mén)經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

　　2、實(shí)施個(gè)人的首問(wèn)責(zé)任制

　　在工作開(kāi)展的詳細(xì)完成過(guò)程中，最后工作的實(shí)施者，對(duì)該項(xiàng)工作按照部門(mén)經(jīng)理的統(tǒng)一要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以完成。并且，在工作的完成過(guò)程中，及時(shí)將工作的進(jìn)展情況匯報(bào)到部門(mén)經(jīng)理處，便于部門(mén)經(jīng)理對(duì)工作進(jìn)度的掌握。

　　同時(shí)，對(duì)于工作完成的質(zhì)量好效果，工作實(shí)施者要負(fù)首要責(zé)任。出現(xiàn)相關(guān)的工作失誤等造成的問(wèn)題，工作完成者要付全部責(zé)任。

　　三、實(shí)施的方法

　　對(duì)于在“規(guī)范化流程管理”的實(shí)施方法，可以從下面三個(gè)方面進(jìn)行：

　　1、建立較為完善的部門(mén)規(guī)章制度

　　各個(gè)部門(mén)經(jīng)理按照公司的統(tǒng)一要求和安排，建立完善的部門(mén)規(guī)章制度，作為公司對(duì)部門(mén)考核、以及部門(mén)內(nèi)部考核的一個(gè)重要依據(jù)。同時(shí)，也是工作進(jìn)行有效交接的一個(gè)制度性依據(jù)。

　　2、工作的審批和轉(zhuǎn)交

　　在各項(xiàng)工作的正式實(shí)施過(guò)程中，每項(xiàng)工作的發(fā)起方必須要有完善的書(shū)面性申請(qǐng)材料，作為本項(xiàng)工作發(fā)起的一個(gè)重要依據(jù)。然后經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，公司總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，轉(zhuǎn)交需要協(xié)助部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)入需要協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部工作分派，工作完成情況反饋。最終完成該項(xiàng)工作的所有流程。

　　3、相關(guān)部門(mén)工作的反饋機(jī)制

　　對(duì)于工作的完成情況，工作發(fā)起者在需要的工作完成時(shí)間內(nèi)，到所需要協(xié)助工作完成部門(mén)具體實(shí)施個(gè)人處查詢(xún)工作完成的最后情況。對(duì)于工作最終完成情況，工作發(fā)起者和具體工作實(shí)施者要將工作的完成最終情況及時(shí)和需要協(xié)助完成工作部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，及時(shí)反饋工作的最終落實(shí)情況，以便于工作完成情況的追蹤，和對(duì)工作完成個(gè)人的考核。

　　四、需要注意問(wèn)題

　　在“規(guī)范化流程實(shí)施過(guò)程”中，需要注意的問(wèn)題：

　　1、無(wú)工作簽批單，協(xié)助方有權(quán)拒絕

　　實(shí)施“規(guī)范化流程管理”需要在工作在整體安排協(xié)調(diào)中，進(jìn)行有效的溝通和規(guī)范化實(shí)施，一個(gè)重要依據(jù)就是工作申請(qǐng)單和領(lǐng)導(dǎo)簽批情況。要求協(xié)助部門(mén)沒(méi)有見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)簽批單，有權(quán)拒絕配合實(shí)施。從而保障整體部門(mén)工作運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕以共謀私情況出現(xiàn)。

　　2、工作要求完成的時(shí)效性要根據(jù)整體工作進(jìn)展情況定

　　在整體實(shí)施過(guò)程中，工作發(fā)起方對(duì)工作完成的時(shí)效性，要按照工作的性質(zhì)和具體情況要求，杜絕出現(xiàn)認(rèn)為因素造成的壓縮時(shí)間內(nèi)容。必要時(shí)候，合作部門(mén)雙方可以進(jìn)行有效協(xié)商，本著公司效率完成的第一原則實(shí)施。

　　3、深刻了解流程的目的

　　實(shí)施規(guī)范化流程管理的目的是有效落實(shí)工作涉及的相關(guān)人員的責(zé)任，提升工作的效勞。因而，在工作的實(shí)施過(guò)程中，在一切有礙于工作執(zhí)行的行為都是不可取、不允許出現(xiàn)的。比如工作交接過(guò)程中的不作為、比如流程上頭與下頭對(duì)接的不明確等。

　　4、不斷完善工作過(guò)程中的流程再造

　　此外，企業(yè)的規(guī)范化管理也是一個(gè)不斷完善和提高的過(guò)程。在流程實(shí)施過(guò)程中，引入更多的監(jiān)督和建議機(jī)制，不斷完善其中的不合理環(huán)節(jié)，從而保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)更加規(guī)范、高效！

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