策劃人語(yǔ)：
　　李榮融同志在對(duì)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)的批示中提出，企業(yè)文化是一種先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容和形成要素。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，既是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)良好形象的需要，也是提高企業(yè)管理水平、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)文化的結(jié)晶是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這實(shí)際上指明了企業(yè)文化建設(shè)著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有多種解讀，其評(píng)價(jià)的方法至少20種以上。一種有影響的提法是：“一個(gè)企業(yè)對(duì)其行為效益有所貢獻(xiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)，例如創(chuàng)新、具有凝聚力的企業(yè)文化、或有條不紊的實(shí)施過(guò)程等等是否恰如其分的把握運(yùn)作的能力。(哈佛大學(xué) 波特)

　　企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也是眾說(shuō)紛紜。該概念的始作俑者，美國(guó)的著名管理學(xué)者普拉哈德和哈默爾給出的定義是：“能使公司為客戶帶來(lái)的特殊利益的一種獨(dú)有技能或技術(shù)。”這可以理解為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。
　　無(wú)論是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力或是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，中外專家都不約而同地、明確地或暗含式地指出了企業(yè)文化在其中的重要作用。企業(yè)文化不僅是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，而且也是整合與提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力或企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素。

　　因?yàn)檫@是一個(gè)經(jīng)濟(jì)文化一體化的時(shí)代，文化產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)文化化同樣不可避免，并且來(lái)勢(shì)迅猛，更大的較量在文化。



　　國(guó)資委和中央企業(yè)順勢(shì)而為，從戰(zhàn)略高度定位并以一系列大動(dòng)作、大手筆強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，鑄造著中央企業(yè)之魂，引領(lǐng)著中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的走向。本期獨(dú)家策劃，集中反映了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)的主要內(nèi)容，事實(shí)上也反映了國(guó)資委和中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的新認(rèn)識(shí)、新成果、新律動(dòng)。

　　★ 中央企業(yè)應(yīng)走在企業(yè)文化建設(shè)的前列

　　★ 深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　努力打造中央企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力



　　★ 企業(yè)文化助推航天事業(yè)跨越發(fā)展



　　★ 集團(tuán)文化引領(lǐng)中國(guó)一航



　　★ 中石油：特色文化演繹海外風(fēng)流



　　★ “責(zé)任南網(wǎng)”織文化經(jīng)緯



　　★ 核心理念內(nèi)化成澎湃之勢(shì)



　　★ 創(chuàng)新文化引領(lǐng)攀鋼自主創(chuàng)新



　　中央企業(yè)應(yīng)走在企業(yè)文化建設(shè)的前列

　　- 國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任、黨委書記 李榮融

　　過(guò)去三年來(lái)，中央企業(yè)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，改革發(fā)展取得了顯著成績(jī)。各中央企業(yè)緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，大力培育、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)精神，在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面取得了顯著成效，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展產(chǎn)生了重要的推動(dòng)作用，為中央企業(yè)近年來(lái)取得比較好的成績(jī)作出了重要貢獻(xiàn)。



　　企業(yè)文化是一種先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容和形成要素。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，既是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)良好形象的需要，也是提高企業(yè)管理水平、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)文化的結(jié)晶是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)自于企業(yè)，扎根于企業(yè)，發(fā)展于企業(yè)。中央企業(yè)理應(yīng)走在企業(yè)文化建設(shè)的前列。希望中央企業(yè)認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀，不斷深化認(rèn)識(shí)，把企業(yè)文化建設(shè)提到事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，進(jìn)一步貫徹國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，緊緊圍繞提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)一步加大企業(yè)文化建設(shè)工作力度，更加注重加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，更加注重調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，更加注重聯(lián)系實(shí)際發(fā)展的要求，更加注重與經(jīng)營(yíng)管理工作的緊密結(jié)合，更加注重求真務(wù)實(shí)，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)水平，為中央企業(yè)做大做強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的文化支撐，為促進(jìn)中央企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

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