招聘面試課程體系
高效構建“4S”招聘選拔體系 課時：12H
課程背景：光臨汽車4S店，您肯定會想到標準化，流程化，服務化；現重磅推出的4S招聘體系，讓您的招聘專業(yè)化，流程化！被廣大獵頭奉為指導書籍的《如何鑒別管理真才》一書作者，4S招聘體系倡導者，招聘管理專家老師和您一道直面企業(yè)在人才招聘方面的種種困惑：找不到合適的人；好不容易招到人后不久就和企業(yè)分手；面試中大量人員爽約；高級人才請不來招聘工作的艱難，陳老師感同身受...
講師：陳洪浪 咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理者的招聘面試實戰(zhàn)技巧 課時：12H
【課程特點】1、實操性。簡單、實用、可操作性強，對實際工作具有很強的指導作用，可以把課程的內容直接用于實際工作。課程中有大量的工具和模板，可以拿來直接使用。上午學習了，下午就可以運用。2、原創(chuàng)性。課程主要內容來自老師多年實際工作總結和專業(yè)研究，有大量老師實際招聘面試中的成功案例，有大量老師提出的獨到的招人選人新觀點。3、系統(tǒng)性。招聘面試不僅僅是一個單個人的有...
講師：陳洪浪 咨詢電話：010-82593357下載需求表
中高級人才的素質模型及招聘選拔 課時：12H
據美國哈佛大學的研究，80％的員工流失是由于招聘選人不當造成的，而流失一個普通員工的成本是其年薪的150％，流失一個高層人才的成本是其年薪的十倍！如何避免這種損失？本課程就是為了解決這個問題而設計的。本課程是極具實操性，兼具系統(tǒng)性的培訓，是講師多年實操和深入研究國內外最佳實踐的結晶，是歷經多個咨詢項目，深入理解企業(yè)用人需求和苦惱后開發(fā)的成果。通過二天互動式培...
講師：陳洪浪 咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘與面試技巧 課時：12H
招聘與面試技巧課程目標1．了解職位分析與職位評價的重點2．有效運用勝任素質模型進行招聘3．掌握面試的每個步驟及注意事項4．辨識面試中的事實與謊言5．根據目標和緯度設定面試計劃6．素質模型及素質測評的應用7．結構化、半結構化面試技巧的運用8．STAR行為面談技巧9．無領導小組討論技巧10．情景模擬測試技巧11．職業(yè)性格分析及匹配技巧課程對象人力資源管理專業(yè)人員...
講師：張鐵軍 咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試中的望聞問切 課時：24H
【課程背景】：企業(yè)都在為員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在破桶里裝水永遠裝不滿。誰是企業(yè)的忠誠員工？霧里看花水中望月HR如何在招聘與面試中煉就一雙火眼金？越來越多的企業(yè)感覺招聘的難度在增加，招工難、用工荒、流失率高成為企業(yè)人力資源共同的話題。企業(yè)在招聘前期往往比較重視，但是在招聘的技巧上功夫不到位，不僅僅是損失了費用，而且招聘到...
講師：鄧雨薇 咨詢電話：010-82593357下載需求表
慧眼識人—高效招聘面試技巧 課時：6H
慧眼識人高效招聘面試技巧主講：郭楚凡【培訓目的】在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地.怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技...
講師：郭楚凡 咨詢電話：010-82593357下載需求表
校園招聘面試官團隊培訓-如何鍛造專業(yè)的校園招聘團隊一、【課程背景】人才決定了企業(yè)的競爭力，競爭力決定了企業(yè)的格局，格局決定了企業(yè)的生死！企業(yè)的領軍人才幾乎清一色來自與企業(yè)培養(yǎng)的“嫡系部隊”——校園人才，因此，校園招聘就成為企業(yè)招攬人才的重要途徑。校園招聘，作為外部招聘的一種特殊形式，在現代企業(yè)招聘活動中越來越突顯其優(yōu)點和重要性?？紤]到校園招聘的特殊性，相比社...
講師：黃淵明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試實戰(zhàn)全攻略》 課時：12H
招聘面試實戰(zhàn)全攻略課程背景：世界500強標桿公司將30的資源前置在人才甄選階段，選對人比做對事對企業(yè)發(fā)展更為關鍵。但大部分企業(yè)管理者面對的業(yè)務壓力大，沒時間沒精力面試，即便面試也不清楚如何精準提問、追問、如何判斷真?zhèn)巍２糠止芾碚哒J為面試甄選是HR的事情，找不到合適的候選人就是HR的責任，本課程分享的大廠人才觀，讓管理者在理念上真正理解招人是管理者自己的事情，...
講師：徐越 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《洞悉人心的招聘面試技巧》 課時：6H
洞悉人心的招聘面試技巧課程背景著名職業(yè)指導專家、心理學教授霍蘭德指出：“假設其他情形相同，人和工作環(huán)境的匹配會帶來工作滿意度、職業(yè)生涯發(fā)展路徑的穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。相反，如果工作和個人之見不匹配，會導致工作滿意度低下、職業(yè)生涯道路的不穩(wěn)定和工作表現欠佳?！奔词拐衅该嬖嚬偕钪O以上道理，并掌握了諸多面試技巧，但仍常常為如何找到各個崗位的最適人才而發(fā)愁，為提高面試...
講師：余倩 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人才招聘面試與甄選技術》 課時：12H
企業(yè)人才面試與甄選技術課程背景：企業(yè)如何招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛咳绾卧诿嬖嚨倪^程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄選到真正符合公司企業(yè)文化的良才？面對候選人的茫茫人海，如何甄選出企業(yè)所需的人才？已經成為了企業(yè)管理者面臨的共同難題。在實際操作過程中，企業(yè)招聘時間長，甄選人太多，面試時間短，因此很難從各方面完全細致的考察一個人。所以如...
講師：趙天明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
招聘面試方法解析 課時：6H
招聘面試方法解析課程背景是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代經理人及HR總監(jiān)必備的基本素質。在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會...
