人力資源課程體系
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：企業(yè)常常存在這樣的現(xiàn)實問題：●部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！●業(yè)務部門常常抱怨HR招聘與培訓不到位，指責多！●在平時工作中，部門員工及激勵不到位，缺乏活力，磨工多！●部門主管不懂如何留住關鍵人才，關鍵人才流失多！……本課程結合企業(yè)管理中常常存在的問題，剖析業(yè)務部門主管日常人力資源管理中的不足與痛點，針對性講授“理念...
講師：侯熙儒咨詢電話：010-82593357下載需求表
以業(yè)績?yōu)閷虻娜肆Y源管理 課時：3H
以業(yè)績?yōu)閷虻娜肆Y源管理|時間|內(nèi)容||4小時|一、從需求角度看人力資源管理的主要業(yè)務：|||1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》|||2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》制定人力資源管理的分|||戰(zhàn)術目標：|||招聘：滿足企業(yè)、各用工部門的用人需求，把好選人關；|||薪酬及福利：確定正確的薪酬及福利戰(zhàn)略，做到員工的吸引、激勵|||和挽留|||員...
講師：梁雅杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：企業(yè)變革與人力資源管理一、企業(yè)發(fā)展變革1、外部競爭環(huán)境的變化2、企業(yè)變革的考慮二、圍繞企業(yè)變革的人力資源管理1、人力資源管理的步驟2、人力資源管理的四大機制3、成功的管理者首先應該是成功的人力資源管理者第二講：人力資源管理的基礎——人力規(guī)劃一、人力規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式二、人力資源規(guī)劃方法1、人力資源規(guī)劃的限制2、人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵課堂案例：...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
點師成金—內(nèi)訓師隊伍建設 課時：6H
《點師成金—內(nèi)訓師隊伍建設》課程大綱模塊一：幾個內(nèi)訓師項目案例從0-1搭建體系—師課共建企業(yè)知識管理—經(jīng)驗萃取挖掘人才—集團講師大賽業(yè)務交流—集團案例大賽總結：內(nèi)訓師搭建“1234”模型模塊二：內(nèi)訓師需求三個來源聚焦業(yè)務問題的經(jīng)驗萃取聚焦人才發(fā)展的知識傳承聚焦戰(zhàn)略承接的快速共識總結：內(nèi)訓師使用的邏輯模塊三：一套能力標準內(nèi)訓師梯隊能力標準不同維度的能力標準行業(yè)...
講師：荊瑞咨詢電話：010-82593357下載需求表
干部人力資源管理實踐與組織活力再造 課時：12H
通過1天的分享與案例的參考，汪老師結合企業(yè)發(fā)展和市場競爭規(guī)律，并結合一系列生動有趣的活動讓學員參與其中，充分提高學員對人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性的認知。一、課程大綱破冰：1、重溫黨史：古田會議的歷史意義2、討論：人才是企業(yè)的核心競爭力嗎？第一講、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織活力案例：諾基亞與蘋果在手機業(yè)務板塊的交鋒1、華為熵減與組織活力再造；2、組織活力模型...
講師：汪陽咨詢電話：010-82593357下載需求表
《組織人才盤點及勝任力模型構建》后疫情VUCA時代降臨，大多數(shù)組織都面臨著行業(yè)、市場、政策、環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和組織變革，催生了企業(yè)內(nèi)部對人才需求的轉(zhuǎn)變，使得內(nèi)部人才供應面臨巨大壓力。因此，人才梯隊愈發(fā)顯得重要，而通過發(fā)展性人才盤點，建立企業(yè)人才庫，是優(yōu)化企業(yè)人才管理效能，激發(fā)團隊和個人活力，以及打造內(nèi)部人才補給線的重要手段。建立人才庫：——關鍵人才...
講師：樊群咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源部門七大頑疾 課時：12H
企業(yè)管理中人的重要性逐漸凸顯，人力資源部門變得越來越重要，然而有些企業(yè)的人力資源部門話語權相對較低，缺乏存在感。專題第一篇文章列舉了人力資源部門的“頑疾”，診斷病癥根源;第二篇文章介紹了“三懂三化”能力模型，針對中小企業(yè)人力資源問題開具對癥藥方?！幷呷肆Y源部門七大“頑疾”文｜許惠文關鍵詞人力資源變革;人力資源價值定位;人力資源部門問題;HR雙元能力在一...
講師：許惠文咨詢電話：010-82593357下載需求表
PPT在人力資源管理中的高效應用 課時：12H
PPT在人力資源管理中的高效應用?[課程內(nèi)容]??第一部分PPT的拆之道1、為什么要拆PPT2、邏輯架構的拆分3、頁面內(nèi)容的拆分4、動畫效果的拆分?第二部分四項進階操作1、案例：一個頁面的優(yōu)化前后的對比2、快速訪問工具欄的設置3、Smart的應用轉(zhuǎn)化4、幻燈片大小的調(diào)整5、用版式的創(chuàng)建模板第三部分表格展示直觀化1、表格的快速處理2、表格的美化方法?2.1、表...
講師：丘陽咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓受眾:業(yè)務部門管理人員課程大綱:一、互動話題：作為業(yè)務部門負責人，你覺得帶團隊容易嗎？?二、業(yè)務部門管理人員在人力資源管理上的作用：1.他們才是真正意義上的HR，因為對員工直接產(chǎn)生影響，據(jù)說75的員工離職與直屬上司相關2.優(yōu)秀的業(yè)務部門管理人員，可以幫助公司真正以最具性價比的方式實現(xiàn)業(yè)績目標?三、業(yè)務部門管理人員在人力資源各管...
講師：吳妙紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源風險管控 課時：12H
人力資源風險管控培訓受眾:人力資源工作人員，各級管理人員課程收益:全方位了解公司人力資源工作模塊及風險管控要點，幫助公司順利搭建規(guī)范而輕便的人力資源管理體系，并盡可能的幫助公司避免來自法律和無效管理方面的風險。課程大綱:一、關于人力資源1、什么是人力資源2、我所理解的人力資源風險管控3、進行人力資源風險管控的幾個前置背景（1）??????公司發(fā)展階段與人員規(guī)...
講師：吳妙紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略性人力資源管理 課時：12H
【目的】：本課程專門為企業(yè)中、高管和HR部門人員設計，目的是建立基于公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系【課程價值】區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的不同，戰(zhàn)略性人力資源管理的核心是保障企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行落地而開展的人力資源管理。戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)出的三大價值：文化、機制、人才，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，建成百年老店的核心關鍵。但是，很多企業(yè)人力資源...
講師：王崇安咨詢電話：010-82593357下載需求表
(人力資源采購銷售)法律法規(guī)的基礎知識和企業(yè)文化建設【課程指導原則】?采購銷售技能提升為基礎：采購銷售作為管理工作的核心，對管理者本身提出了更高的技能和法律法規(guī)的要求，培訓管理者的法律法規(guī)技能，對企業(yè)而言無疑是低成本、高回報的最佳方式。勞務關系的穩(wěn)定基于法律的規(guī)范之下：經(jīng)營環(huán)境的穩(wěn)定對企業(yè)發(fā)展非常重要，建立和諧的勞資關系和企業(yè)文化更是維護穩(wěn)定的前提。通過對勞...
