駕馭人性之全面激發(fā)部屬工作熱情

  培訓(xùn)講師:黃牧春

講師背景:
黃牧春老師個(gè)人簡介【專業(yè)資格】美國ACCTP注冊(cè)培訓(xùn)師、NLP神經(jīng)語言程式學(xué)導(dǎo)師、國家一級(jí)培訓(xùn)師、拓展訓(xùn)練師、社科院職業(yè)化教育研究中心AEQ特訓(xùn)總教官、清華大學(xué)清藍(lán)管理知識(shí)集團(tuán)特聘講師和顧問【導(dǎo)師簡歷】歷任紅云紅河集團(tuán)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練首席教官,浙江 詳細(xì)>>

黃牧春
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駕馭人性之全面激發(fā)部屬工作熱情詳細(xì)內(nèi)容

駕馭人性之全面激發(fā)部屬工作熱情

**部分:駕馭人性激發(fā)潛能

1. 人性假設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2. 人的行為規(guī)律和激勵(lì)工作

3. 激勵(lì)的含義、目的及作用

4. 馬斯洛需求層次理論

5. 赫茲別格的雙因素理論

6. 期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論

7. 哪些是企業(yè)員工的真正需求

8. 國民性解析與管理智慧

案例分享

第二部分 : 精神激勵(lì)法

1. 什么叫精神激勵(lì)?其目的和作用

2. 精神激勵(lì)法適用范圍、對(duì)象及階段

3. 勇于溝通、學(xué)會(huì)溝通、善于溝通

4. 如何進(jìn)行精神激勵(lì)的實(shí)際案例

第三部分:物質(zhì)激勵(lì)法

1. 什么叫物質(zhì)激勵(lì)?主要的表現(xiàn)形式

2. 物質(zhì)激勵(lì)法適用范圍、對(duì)象及階段

3. 薪金、福利、保險(xiǎn)在物質(zhì)激勵(lì)中的作用

4. 目標(biāo)管理與物質(zhì)激勵(lì)的活用

5. 如何實(shí)現(xiàn)薪酬與個(gè)人績效掛鉤

6.GE 的激勵(lì)機(jī)制 - 未位淘汰制案例

第四部分 : 有效的激勵(lì)機(jī)制需考慮因素

1. 精神與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

2. 敏銳發(fā)現(xiàn)員工消沉、老化的表現(xiàn)信號(hào)

3. 信息溝通的科學(xué)性、規(guī)范化

4. 價(jià)值觀念導(dǎo)入和企業(yè)文化建設(shè)

5. 鼓勵(lì)創(chuàng)新、積極參與的環(huán)境

6. 工作內(nèi)容豐富化、輪換崗位的制度

7. 授權(quán)及授權(quán)技巧

8. 科學(xué)地、客觀地、公正地績效評(píng)估體系

案例分享

第五部分:激勵(lì)總結(jié)

1. 全面開展激勵(lì)的重點(diǎn)、難點(diǎn)

2. 激勵(lì)模式

3. 激勵(lì)與控制

 

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高效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理與執(zhí)行力【課程前言】企業(yè)在飛速發(fā)展過程中是否有制定明確的戰(zhàn)略和目標(biāo)?目標(biāo)在制定后卻無法達(dá)成,怎么辦?如何進(jìn)行目標(biāo)分解?如何執(zhí)行?如何跟蹤目標(biāo)進(jìn)度?如何調(diào)整、調(diào)配所有資源以達(dá)到期望目標(biāo)?如何提升自己的執(zhí)行力?如何檢查部屬的執(zhí)行力?如何利用績效考核塑造強(qiáng)有力的執(zhí)行力?如何培養(yǎng)和塑造部屬成為執(zhí)行型人才?如何打造團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行力?如何依靠團(tuán)隊(duì)拿到我們

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藥品高效復(fù)合式招商攻略1.藥品招商的實(shí)質(zhì)與發(fā)展第一節(jié).招商的實(shí)質(zhì)與目的第二節(jié).招商銷售模式的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)第三節(jié).代理商的產(chǎn)生與發(fā)展;第一階段(烽煙四起)第二階段(逐鹿中原)第三階段(地方割據(jù))第四節(jié).招商銷售模式第五節(jié).招商方法2.招商前要做哪些準(zhǔn)備1.產(chǎn)品定位產(chǎn)品綜述產(chǎn)品說明書報(bào)批情況招投標(biāo)情況醫(yī)保情況SWOT分析銷量分析2.代理商愿意合作的招商團(tuán)隊(duì)A:代理

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員工職業(yè)化素養(yǎng)與執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練【課程大綱】第一部分:卓越員工職業(yè)化素質(zhì)提升訓(xùn)練一:與企業(yè)共命運(yùn)上下同欲者勝,眾人開大船如何實(shí)現(xiàn)從自然人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變?cè)谄髽I(yè)中我們應(yīng)該如何找到自己的角色人財(cái)、人才、人材、人在、人渣,我屬于哪一種?二:自動(dòng)自發(fā)地工作我究竟在為誰工作?我真的了解成功的真相嗎?我真的了解我所面臨的危險(xiǎn)和機(jī)遇?案例:兩個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)的不同結(jié)果?為什么

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章什么是職業(yè)化-----員工職業(yè)化意義一、什么是職業(yè)化二、普通人與職業(yè)人的素質(zhì)比較三、職業(yè)化的三個(gè)基本點(diǎn)四、職業(yè)化作用1.決策--做正確的事;2.執(zhí)行--正確地做事;3.操作--把事做正確五、員工三種類型1.恐龍型2.小媳婦型3.奴才型 六、職業(yè)化員工內(nèi)容1.職業(yè)品德2.職業(yè)精神3.職業(yè)素養(yǎng)4.職業(yè)技能七、職業(yè)化員工的特點(diǎn)1.智力2.監(jiān)督力3.自信4.積極主

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講:用目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)一切工作1、運(yùn)營管理核心密碼2、目標(biāo)設(shè)定原則3、找到阻礙目標(biāo)達(dá)成的要因4、制定有效的策略5、完成落地可行的計(jì)劃6、形成高效運(yùn)營PDCA閉環(huán)第二講:連鎖組織結(jié)構(gòu)與人員管理1、設(shè)置原則2、制度建設(shè)3、人員培訓(xùn)4、績效輔導(dǎo)5、績效考核第二講:門店規(guī)劃與商品管理1、連鎖藥店經(jīng)營的主要問題2、購物者調(diào)查與商圈研究3、品類管理的概念與流程4、品類組合策

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【課程收益】:1、醫(yī)藥代表每天面臨巨大的壓力,解決好心態(tài)的問題,具備冠軍心態(tài)不斷的自我激勵(lì),才能持續(xù)完成好的銷售目標(biāo);2、提升醫(yī)藥代表職業(yè)素養(yǎng),塑造省心放心貼心的三心員工,降低管理成本,提高團(tuán)隊(duì)效率,保障團(tuán)隊(duì)整體績效目標(biāo)達(dá)成3、提高對(duì)區(qū)域目標(biāo)醫(yī)院營銷突破上量的自我分析與問題解決能力,更好地理解目標(biāo)醫(yī)院競爭銷售與上量不同階段的特點(diǎn),建立新形勢(shì)下專業(yè)化的推廣模式

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【課程背景】醫(yī)藥行業(yè)如逆水行舟,不進(jìn)則退!醫(yī)改風(fēng)云激蕩,機(jī)遇與威脅并存,面對(duì)同樣的環(huán)境,行事迥異的企業(yè)上演著不同命運(yùn)的悲歡劇集。。。。。一家2009年總資產(chǎn)三千萬元,多年處于虧損狀態(tài)的醫(yī)藥企業(yè),換了一撥人經(jīng)營,同樣的產(chǎn)品,2013年某一單品就做到了15個(gè)億;同樣是這一個(gè)團(tuán)隊(duì)拉出的一撥人馬,短短兩年的時(shí)間,就把另一家2010年只有1.4億銷售額處于連年虧損下滑

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【課程前言】企業(yè)在飛速發(fā)展過程中是否有制定明確的戰(zhàn)略和目標(biāo)?目標(biāo)在制定后卻無法達(dá)成,怎么辦?如何進(jìn)行目標(biāo)分解?如何執(zhí)行?如何跟蹤目標(biāo)進(jìn)度?如何調(diào)整、調(diào)配所有資源以達(dá)到期望目標(biāo)?如何提升自己的執(zhí)行力?如何檢查部屬的執(zhí)行力?如何利用績效考核塑造強(qiáng)有力的執(zhí)行力?如何培養(yǎng)和塑造部屬成為執(zhí)行型人才?如何打造團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行力?如何依靠團(tuán)隊(duì)拿到我們想要的結(jié)果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高

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1.什么是企業(yè)文化① 企業(yè)文化就是企業(yè)的宗教② 企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石③ 企業(yè)文化的目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)保駕護(hù)航2.什么是好的企業(yè)文化① 客戶為中心② 以結(jié)果為導(dǎo)向③ 追求卓越④ 團(tuán)隊(duì)精神⑤ 不斷創(chuàng)新⑥ 高績效⑦ 讓對(duì)手從心里佩服3.教導(dǎo)型組織管心模式① 一個(gè)精神領(lǐng)袖② 一個(gè)布道場(chǎng)所③ 一本小冊(cè)子(圣經(jīng))④ 一群牧師⑤ 核心管理模式-宗教化、學(xué)?;?、家

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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